求人ID : 401901308 掲載予定期間:2022/05/06(金) ~ 2022/08/31(水)

営業マネージャー(DXリフォーム領域)

早期に活躍したい方歓迎★新しいことにチャレンジできる環境です!

求人会社名:株式会社Speee

管理職 , メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    本事業の要である営業組織(toB+toC)の責任者としてチームをひきいていただきます。現在はユーザーと業者のマッチングサービスをメインに行なっており、インターネット・スマートフォンが身近な世の中において、業者様から高い評価をいただいてます。現サービスはまだ序章だと考えており、世の中には不動産価値の維持・向上に関して多くの課題があり、我々は様々なサービスを展開することで不動産業の仕組みに深く携わり、このミッションを達成したいと考えています!
    【職務詳細】
    グループ戦略の策定と実行、そのための定量・定性目標の策定、メンバー育成等、グループ成果を最大化させるための組織マネジメントを行なっていただくことです。※状況に応じて、まずtoB or toC営業組織のいずれかのMgrからお任せする場合もございます。
    【備考】
    サービス特性上、加盟業者及びユーザー満足度の向上のための、サービス改善が重要な要素となるためマーケティング的な観点からサービスの機能改善や改修、大幅なアップデート時のプロジェクト推進等にも積極的に関わっていただきたいポジションです。
    成長意欲高いメンバーと共に事業推進を行えるのはもちろんのこと、この経験を経た上で、今後、複数誕生する予定の新規事業組織のマネジメントポジションへのキャリアアップも望めます。特に将来的に経営ポジションに就きたい志向をお持ちの方には、抜群のキャリア機会かと思います。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    広告・デザイン・イベント

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・アウトバウンド型営業として高い実績を出した経験
    ・5名以上の営業マネジメント経験をお持ちの方
    【尚可】
    カスタマー向け新規営業経験をお持ちの方/コールセンター(アウトバウンド)経験 /コールセンター(アウトバウンド)でのSV経験/リフォーム業界の知見をお持ちの方/インターネット商材を扱ったことのある方
    ☆★☆★ポジションの魅力★☆★☆
    常に同社内に新規事業が並行して動いている状況になるため、多様なポジションが生まれています!また新たなチャレンジを推奨する風土があるため、将来的に新しいことにチャレンジしたいという方にはうってつけの環境です!リーダーやマネジメントについてもご志向とスキル次第で早期にチャレンジが可能な環境です!事業の立ち上げやプロダクトマネージャーとしての活躍等、ベンチャーならではの多様なキャリアパスが存在します!

  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~1000万程度
    月給制:月額428571円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(業績賞与)
    ■昇給:年2回(半期ごと)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:無期
    3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    【本社】東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー39階
    東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩4分
    都営地下鉄大江戸線・東京メトロ日比谷線「六本木」駅徒歩6分

  • 勤務時間

    9時30分~18時30分

  • 休日・休暇

    完全週休2日(土日)、祝日、夏季、年末年始、有給、慶弔 ※年間休日120日

  • 福利厚生

    交通費全額支給/住宅補助手当(規定範囲内に限る)/家族・勤続手当/結婚祝い金/出産祝い金/パパ立ち会い休暇/マタニティー健診休暇/マタニティー健診補助/年1回社員旅行実施/書籍購入費負担/定期食事会開催/気分転換スペース/常備医薬品有り

    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・不確実要素の高い環境を好む方
    ・自ら主体的に課題を見つけ解決に動ける方
    ・若く活気のある社風を好む方

  • 転職コンシェルジュからのコメント

    ★~★~★同社の特徴★~★~★

     ★トーマツイノベーションが主催する
      国内テクノロジーベンチャーに3年連続入賞!!
     【詳細】http://goo.gl/dKl85H
     ★2014年「働きがいのある会社」ランキングで5位受賞!
     【詳細】http://www.hatarakigai.info/ranking/index.html#999
     ★家庭をもってバランスのある働き方が出来る環境
      ※ご家族の入院時に短期間だけ一時的に時短勤務が
       できる制度などもあり。

  • サービス・特徴

    【デジタルトランスフォーメーション(DX)事業本部について】
    ■『イエウール』⇒不動産売却のマッチングプラットフォーム■『ヌリカエ』⇒外装リフォーム会社紹介サービス
    ■『ナコウド』⇒解体・太陽光・エクステリアのサービス
    レガシー産業に対してデジタルの力を使って産業変革を起こそうとしている部署になります。不動産業界やリフォーム業界等の、
    デジタル化が著しく進んでいないがために、ユーザーが不便を強いられている業界に対して、デジタル変革を通して、ユーザー側・事業側、双方へメリットを生み出しています。通常、営業系ポジションの方がサービスに関わることは少ないとされてますが、同社のDX事業本部においてはむしろ積極的な関与が求められます。将来的には事業を作れる人材になりたいという志向の方には面白いポジションです。

求人会社情報

  • 設立

    2007年11月29日

  • 資本金

    1371236千円

  • 従業員

    440名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■マーケティングインテリジェンス事業 ■デジタルトランスフォーメーション事業 ■ビジネス R&D
    【会社の特徴】
    ★業界トップクラスの成長ベンチャーです★
    デジタルコンサルティング領域の事業を主に展開し、創業14年を超えました。
    創業来増収益、7年連続デロイトFast50にランクインする成長中のミドルベンチャー企業です!デジタルコンサルティング領域のBtoB事業とレガシー産業のデジタル変革を推進するBtoC事業を両方持ち、今後のBtoBとBtoCのイノベーションの波をどちらでも捉えられるような体制を構築しています。また、同社では毎年1つ以上の新規事業が生まれており、安定収益基盤があるからこそ、今後も新規事業に投資をし、チャレンジを続けていきます。他社参入前のブルーオーシャン事業を狙うことで、これまでも新規事業を成功させてきました!

職種PR

エンジニアブログTechnica http://technica.speee.jp/
日々エンジニアが学んだこと、チャレンジした結果をIT業界で働く仲間たちに広く共有するため、各エンジニアが持ち回りでブログ記事を書き、グローバルに技術情報を発信しています。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 11年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。



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