求人ID : 402495127

コンテンツ編集者(タレント)【デジタルマーケティング事業部】

■総額50億円の大型資金調達実施■急成長中企業■裁量大■働きやすさ◎■

求人会社名:ナイル株式会社

管理職 , メンバー
500万円~700万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 年間休日120日以上 フレックス勤務 駅徒歩5分 リモートワーク

  • 仕事内容

    【職務概要】
    お客さまのWEBサービスやオウンドメディアのコンテンツ編集業務をお任せします。制作するコンテンツは取材記事、企画記事に加え、漫画や動画などテキストコンテンツ以外を含む場合もあります。

    【職務詳細】
    ・お客さまとの打ち合わせ
    ・コンテンツの企画立案
    ・ライター管理
    ・コンテンツ制作進行管理
    ・記事チェック

    ▼大手上場企業からスタートアップまで、業界/企業規模問わず幅広いお客さまがいます。お問い合わせのほとんどが自社メディア経由とご紹介です。
    企業例:三井住友カード、ベネッセ、LION、JTB、freeeなど(敬称略/順不同)
    ▼PVや売上重視のコンテンツ量産を目指すのではなく「質の高いコンテンツで、いかに読み手の興味関心を惹き、課題解決を行うか」を重要視しているため、編集者としてプロの誇りを持って仕事ができます。
    ▼企画/記事には編集経験20年以上の編集長のチェックでFBが得られます。また、さまざまなキャリアの編集者たちと意見交換しながら多彩な業界のお客さまのプロジェクトを経験することで、編集者としての足腰が鍛えられます。

  • 職種分類

    制作・クリエイティブ > その他(制作・クリエイティブ) > その他(制作・クリエイティブ)

  • 業種分類

    広告・デザイン・イベント

  • 年齢

    30歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・5年以上の編集実務経験(紙媒体、WEB問わず)
    ・WEBコンテンツの編集経験

    【尚可】
    ・紙媒体の編集経験

    ▼3つの事業部の全てに編集職があり、価値を創出する要となっています。同社の創業からの強みがSEOやコンテンツマーケティングにあり、コンテンツの品質がいかに重要か、社内のコンサルタントや営業などの異職種でも共通認識があります。編集者の裁量は大きく、メディア戦略の時点から編集者の意見を踏まえ進めるケースがほとんどです。
    ▼デジタルマーケティング業界で10年、1500社の支援実績がある同社独自のナレッジを吸収できます。これからデジタルの知見を得たいと感じている方でも、デジタルマーケティングの基礎知識や効果検証を行い、メディアの戦略設計、コンテンツ改善まで携わることが可能です。

  • 年収

    500万円~700万円
    年収:500万~700万程度
    月給制:月額416667円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年俸制
    ■昇給:年2回(1月、7月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都 品川区
    JR山手線/都営地下鉄浅草線「五反田」駅より徒歩5分

  • 勤務時間

    フルフレックス制(コアタイムなし)※別途部署ルールあり

  • 休日・休暇

    【年間休日125日】完全週休2日制(土日)、祝日、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇、入社時特別休暇、Luna休暇、子の看護休暇 など

  • 福利厚生

    在宅勤務手当、入社時引越し手当(条件有)、徒歩通勤手当、副業許可制度、社内副業制度、ピアボーナス制度、スキルアップ応援制度、時短勤務制度、社員紹介制度、部活動制度、経営会議参加制度、新規事業立案コンテスト、異動希望制度(条件有) など
    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・事業開発や事業成長に関心が高い方
    ・現職や前職で事業/組織の改善を提案・実践してきた方
    ・自主的にキャッチアップ、知識習得できる方
    ・人の役に立つための努力や仕事を楽しめる方
    ・面倒見の良さややり抜く姿勢を評価される方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


     ◇◆…おすすめポイント…◆◇
     ・50億円の大型資金調達実施!急成長中のベンチャー企業!
      https://jp.techcrunch.com/2021/01/18/nyle-fundraising/
     ・立ち上げ期ならではの大きな裁量!
     ・平均年齢34歳!若手を中心に活躍中!
     ・リクルートや外資コンサル出身者、起業経験者、
      元占い師やフードチャンピオン、
      2度の育休を経験したママさんなど
      様々なバックグラウンドを持つメンバー!
     ・充実の福利厚生制度!

  • サービス・特徴

    【デジタルマーケティング事業】
     「調査・分析」「SEO」「コンテンツマーケティング」における高い専門性を武器に、
     クライアント企業のデジタルマーケティング課題の解決支援をするコンサルティングを行っています。
    【スマートフォンメディア事業】
     ライフスタイル領域において、スマートフォンアプリを見つけ、楽しむための
     プラットフォームサービス「Appliv」を中心にメディア事業を展開しています。
    【マイカー賃貸カルモ】
     オンラインで完結する、月額定額契約で新車を借りるサービス。面倒な店舗巡りをしなくても、安心安全な新車に乗ることができます。

求人会社情報

  • 設立

    2007年1月

  • 資本金

    1858611865円(資本準備金含む)

  • 従業員

    240名(2021年8月末時点)

  • 事業概要

    【事業内容】
    デジタルマーケティング事業(SEOコンサルティング、コンテンツマーケティングコンサルティング、コンテンツ制作、アクセス解析など)
    スマートフォンメディア事業(アプリ情報サイトを代表とするスマホコンテンツメディアの企画・開発・運営)
    【会社の特徴】
    「世の中を変えるような何かを作りたい」という創業者の情熱から、2007年1月、同社は生まれました。
    主に独自のSEO技術を武器にしたWEBマーケティング事業を行なっています。
    「新しきを生み出し、世に残す」という企業ミッションのように、10年後・20年後に過去を振り返った時、
    「昔はコレが無かったなんて」と言われるような、社会の前提となる事業を作ることを目指しています。
    また同社では、メンバーのパフォーマンスを最大化する環境・組織作りを推進しています。

職種PR

社長室の渡邉です。新卒で入社して現場でコンサルやマネージャーをやっていました。採用人事は、私自身も異動して間もなく、まだまだ成熟したチームではありません。

役員や事業責任者の良き採用戦略パートナーとして事業成長に貢献するだけではなく、
「これからみんなで採用チームを作っていきたい」という強い想いを持った方と一緒に働きたいです。
現時点での経験はさほど重視しておりません。ぜひ、ご応募お待ちしております!

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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