従業員1000名以上 資格取得支援制度 年間休日120日以上 第二新卒歓迎 転勤なし U・I ターン歓迎
【職務概要】インフラエンジニアとして、ネットワーク設計・構築、サーバ設計・構築を担当いただきます。スキルに合った配属先に常駐し、プロジェクトを進めていただきます。【職務詳細】・ネットワーク設計…ネットワークを0からつくり上げる工程です。顧客の要望に応じたシステムや用途に最適なシステムを提案します。・ネットワーク構築…システム要件定義書に基づき、ネットワークを形成する専用機器やソフトウェアの設定を行います。・サーバ設計…サーバ構成の設計、ネットワーク回線の通信速度及び利用電源容量、コストバランス等、適切な設計を行います。・サーバ構築…OSやサーバアプリケーションのインストール、設定等を行います。【同社の魅力】・月平均残業時間10時間以下・「ワークライフバランス大賞」を始めとした様々な賞を受賞・エンジニアに人月単価を公開し、頑張りが報われるシステム有り。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ ネットワークエンジニア
SIer・ソフトウェア開発
～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】下記いずれかのご経験がある方・ヘルプデスク・コールセンターやカスタマーサポートの経験・なにかしらのIT経験
343万円～450万円 年収:343万～450万程度月給制：月額245000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：なし■昇給：年1回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
大阪府 ※プロジェクト先により異なる※プロジェクト先により異なる
9時00分～18時00分（実働8時間）※プロジェクトによりシフト勤務有
年間休日124日以上、完全週休2日制（土日）・祝日休み、年末年始休暇（5日）、慶弔休暇、有給休暇、産前・産後休暇、セルフケア休暇、傷病休暇、アニバーサリー休暇、リフレッシュ休暇を付与（5日～6日）
確定拠出年金（401K）、通勤手当、資格手当、家族手当（入社2年目より）、・役職手当、資格取得支援制度、サークル活動、懇親会、すまいる共済会、CDP（社内公募）制度喫煙情報：配属先により異なる
書類選考→一次選考→最終選考(選考状況による)→内定バイリンガルコールセンター：書類選考→一次面接＋適性検査→最終面接＋言語能力テスト→内定
【インフラエンジニアとしてキャリアアップが可能】 「人を育て、雇用を創る」を理念に3000名以上のエンジニアを輩出！ 社員には機器を使った社内勉強会に加えて、ビジネスマナーなどの基礎研修を用意。 更には外部から専任講師を招待しての研修も実施しています。 格取得支援もCCNAなどIT業界の初歩から情報処理安全確保支援士など ハイレベルなものまで万全の取得サポート体制。
【クラウドソリューション】お客さまの課題、目的、ご予算に合わせたクラウド化の計画、オンプレミスからの移行、導入・運用まで、同社はクラウド化に必要なさまざまなソリューションを提供しています。【ITインフラ構築・運用保守】PCなどのハードウェアの調達から、ネットワーク、サーバー、セキュリティ環境などの設計・構築、導入・運用まで、オンプレミスからクラウドへの移行など、短中期的な案件から、ヘルプデスクなど長期的な運用案件まで対応が可能です。【グローバルサービス】同社には200人以上のバイリンガルエンジニアが在籍し、ヘルプデスクやオンサイトサービスのバイリンガル対応を実現しています。
2000年1月12日
1億円
2336名(2020年4月1日現在)
【事業内容】■情報通信システムの設計・施工・保守及びコンサルタント業務■コンピュータシステムの運用、管理、保守の受託■労働派遣事業法に基づく労働者派遣事業（常用型派遣）【会社の特徴】■同社はエンジニアと共に成長し続ける、ITインフラ企業です約2000人のエンジニアが在籍する同社はITインフラを軸に、様々なソリューションを展開しています。お客様が抱える様々な課題に対応するだけでなく、お客様企業のさらなる成長を実現できるITインフラエンジニアの育成に力を入れ、クラウドなど時代のニーズにあわせたソリューションを展開しています。■「人を育て、雇用を創る」を理念に3000名以上のエンジニアを輩出してきた企業社員には機器を使った社内勉強会に加えて、ビジネスマナーなどの基礎研修を用意しています。更には外部から専任講師を招待しての研修も実施しています。資格取得支援は専門性の高いスキルを中心に情報処理安全確保支援士などハイレベルなものの取得サポート体制を完備しています。また、時短勤務や最長6年の実績がある産前産後休暇・育児休暇制度など建前ではない本物のダイバーシティに取り組んでいます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。 【転職すべきか寄り添い本気で考える】・転職する上でまず初めに考えることは転職をするのか、しないのか。 そこの悩みに対して現在の市場状況、企業様側から収集した情報をもとに 最善の提案を第一としております。【ものづくり業界の企業様とのパイプ】・これまでの長いお付き合いを通して企業様から有益な情報の蓄積をしております。 傾向と対策、書類の添削を求職者様にお伝えし、合格可能性を上げていくサポートも しております。【求職者様の可能性を追求する】・求人広告などには掲載されていない、企業様の潜在的な求人を引き出し、求職者様に ご提案することができるのが私の1番の強みです。企業様が表に出していない求人は 多くあります。少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。
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