設立50年以上 管理職・マネージャー 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎
【職務内容】オフィスビル・商業施設・マンション・住宅等の新築から大規模リニューアル工事まで、首都圏を中心に、幅広い現場の施工管理をお任せします。 【職務詳細】 ・スケジュール管理 ・安全管理 ・品質管理 ・コスト管理 ・環境管理 他 【案件内容】大林組からの受注が7割を占めています。全体の7割をリニューアル工事が占めています。構造としては、9割をRC造が占めていて、S造も年間34件程度あります。大林組との長年の取引により大型案件に携われるのに加え、多種多様なジャンルの現場で経験を積めます。
建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 施工管理
建設・土木
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・建築施工管理経験3年以上【尚可】・一級建築士もしくは1級建築施工管理技士・二級建築士もしくは2級建築施工管理技士・ゼネコンでの就業経験・現場代理人経験・RC造の施工管理経験【年収例】33歳：524万円、40歳：900万円
400万円～650万円 年収:400万～750万程度月給制：月額285000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年1回（7月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員、契約社員契約期間：無期、有期試用期間：3ヶ月～6ヶ月（同待遇）
埼玉県 ※プロジェクトによって異なる※プロジェクトによって異なる
8時00分～17時00分(但し、配属先により異なる)
週休2日制(土・日)、祝日、夏季、GW、年末年始、有給、慶弔、特別休暇 他 （但し、配属先により異なる)、年間休日120日
各種社会保険完備、資格取得促進制度、確定拠出年金、退職金制度、時間外手当、深夜手当、住宅補助手当、赴任（帰任）手当、通勤手当(5万円／月) 他喫煙情報：配属先により異なる
・顧客、社員、協力会社など同社を取り巻くすべての人を尊重し、迅速かつ誠意を持って対応できる方
【創業54年・無借金経営を続ける株式会社大林組のパートナー企業】 ■同社の5つの真実 定着率90%以上！(働きやすい環境で、安心して長く活躍できる) 有利子負債ゼロ！(磐石の経営基盤で、無借金経営を継続中) 60歳まで昇給！(定年まで減給なし。定年後も12名が活躍中) ■オススメポイント 業界には珍しく無借金経営で安定している！ 転勤がなく、家族持ちに嬉しい手当が多い！ 年功序列ではなく、28歳で所長になった人もいる！
■有名建築家による作品LOTUS-HOUSE（隈研吾氏 設計）、村井正誠記念美術館（隈研吾氏 設計）、I-HOUSE（隈研吾氏 設計）、追分ビルディング（葉祥栄氏 設計）■新築工事 アッパーハウス（外国人向け賃貸マンション）、フットマーク株式会社社屋（設計・施工）、コンシェリア南青山、ジェノヴィア浜松町グリーンヴェール■リニューアル工事東京国立博物館 表慶館 バリアフリー化工事、東武百貨店新館本館1階改修工事、半蔵門線・新宿線改良建築工事、外務本省（国土交通省大臣官房官庁営繕部長表彰受賞）
1964年12月
3億1240万円
232名（うち建築土木技術者190名）
【事業内容】■オフィスビル・商業ビル・マンション・住宅等の新築・リニューアル工事 ■一般土木工事、地中連続壁工法による地下構造物 ■耐震補強・免震・制震工事【会社の特徴】■社風・風土同社は、「人に対しての想いが強い会社」です。入社後は、社員を育てることに力を入れています。OJTはもちろん、足りない部分は「人を育てる」部署がサポートする体制をとっています。また、同社は社員とその家族を守ることも大きな役目だと考えており、年に2度は経営層と１対１で面接を行っています。ここでは将来の夢や家族について話し悩みや不安を解消して、よりよい人生設計を考えます。社員同士が互いに社員のことを考え、働きやすい環境になるよう努力を続けているため、風通しのよい職場です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【埼玉】建築施工管理
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