求人ID : 403321283 掲載予定期間:2022/05/11(水) ~ 2022/08/31(水)

インフラエンジニア(サービスデリバリー部)

リモートワーク実施(9割導入)・基本定時退社・私服OK

求人会社名:株式会社アトミテック

メンバー
350万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    退職金制度 残業月20時間以内 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【職務概要】
    インフラエンジニアとして、オンプレ/クラウド環境でのシステム基盤(一部ネットワーク含む)設計・構築及び運用・保守業務をメインにお任せします。即戦力となる方、特にパブリッククラウド経験のある方は大歓迎です!
    ※客先プロジェクトまたは受託プロジェクト(社内勤務)のいずれかをお任せします

    【職務詳細】
    ■基盤システム最適化のご提案~上流設計~構築、運用における技術支援
    ■インフラシステムのクラウド基盤構築、移行、運用・保守
    ★クラウドを活用した新サービスの企画検討も可能です!

    ★☆おすすめポイント☆★
    ≪幅広い事業の中でこそ、描けるキャリア≫
    インフラ~開発まで、幅広い事業を展開する同社。メンバーの中には、両方のスキルを持ち合わせたフルスタックエンジニアも在籍しています!インフラであればビッグデータやクラウドサービスなど最新技術を用いたプロジェクト、開発であればAI関連やブロックチェーン技術など、自社独自サービスの開発などもあり刺激的な環境の中で希望の成長を実現できます!
    また、代表や経営層との距離が近いだけでなく、会社としても新事業やサービス創出に注力している同社。クラウドやインフラ技術を活用した次世代ソリューションの企画・提案は大歓迎、新事業の立ち上げも可能です!

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > 通信・ネットワーク系 > ネットワークエンジニア

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    ~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ■実務経験1年以上
    ■サーバ・ネットワークにおける運用・保守~設計・構築いずれかの経験をお持ちの方

    【尚可】
    ★何らかのクラウドを触ったことのある方
    (AWS、Azure、Oralce Cloud、GCP、Alibaba Cloud ほか)
    □磨きたいスキルや描きたいビジョンをお持ちの方
    □新規事業の起ち上げやオリジナルサービスの企画に興味をお持ちの方
    □クラウドを始めとした先端技術にふれてみたい方
    □その他言語(Python、シェルスクリプト など)での開発経験

  • 年収

    350万円~550万円
    年収:350万~650万程度
    月給制:月額300000円
    給与:年収は経験と実績ベース。
    その他、実績に応じて、成果報酬の仕組みあり。
    例)受託開発案件など
    ■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:-
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:最長6ヶ月※条件変更無し

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区外神田四丁目14-1 秋葉原UDX 8F
    ※常駐案件を担当する場合は、顧客先勤務※現在9割在宅勤務
    JR山手線「秋葉原」駅より徒歩3分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分 ※フレックスタイム制有り (コアタイム10:00~15:00)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)、祝日、お盆休暇、年末年始休暇、有給休暇、年間休日120日以上

  • 福利厚生

    交通費支給(月30000円まで)、退職金制度、社員旅行、役職手当
    喫煙情報:屋内禁煙

  • 選考プロセス

    書類選考→一次面接(役員)→現場担当者面接→内定

  • 転職コンシェルジュからのコメント


      ★同社の魅力★
      ・NTTデータ社開発「Hinemos」公式ソリューション
       パートナー!
      NTTデータ社から信頼を受け、NTTデータ社の商品
      「Hinemos」の開発全般を担う中核的存在と
      なっています。
     ・ワークライフバランスが整えられます!
      効率的に働き、18時に定時帰宅をすることに力を
      いれています。
      残業は申請制で、月間の平均残業時間は15時間程度です。
      今後もよりエンジニアにとって働きやすい会社を
      目指していきます。

  • サービス・特徴

    同社は設立2004年から現在に至るまで、ITインフラ関連プロジェクトの受託事業を展開しているITインフラ成長企業です。2018年にはクラウド関連事業を本格化。「Cloudii(クラウディ)」を起ち上げてサービス拡充にも力を注いでいます。見積段階から納品にいたる全工程をワンストップで担当し、お客様に合わせたミドルウェアの選定など、一連の対応を行う同社。
    それが可能な理由は、設立以来一貫してITインフラ技術に関するソリューションの提供でノウハウを培ってきたから。現在では受託・常駐にて多彩なプロジェクトを担当しています!
    そのため、同社のインフラエンジニアはオンプレミス・クラウド両方のスキルを身に付けながら、幅広く活躍することが可能であり、マルチなインフラエンジニアへと成長することができます!

求人会社情報

  • 設立

    2004年7月1日

  • 資本金

    2600万円

  • 従業員

    93名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■インフラ構築、運用及び保守■アプリケーション/システム開発■WEBサイト開発■国際化およびローカライズ対応■SES(技術者常駐サービス)
    【会社の特徴】
    同社は2004年7月、代表取締役の松本浩司氏が、山口県宇部市でWEB制作会社として創業しました。
    06年には株式会社への変更および福岡営業所の開設、08年には東京営業所(現・東京本社)開設と順調に成長を続けています。
    現在は各国の政府機関、官公庁なども導入する総合運用管理ソフト「Hinemos(ヒネモス)」を主力事業として手掛けています。バチカン図書館、インドネシア政府機関、愛知県庁、製造業、電気・ガス業、情報通信業、金融・保険業など、様々な業界での導入実績を誇ります。
    【NTTデータ社開発「Hinemos」公式ソリューションパートナー】
    2016年7月にNTTデータより打診を受け、Hinemos開発におけるアライアンス体制の一社として、公に発表されました。現在、新機能開発やそのフィードバックを手掛けています。

職種PR

■誇れる幅広いスキルと知識が身につく
『Hinemos』における開発においては、AWS/IaaSといったクラウドのコア部分にも触れられるため、最先端技術やインフラ系の知識、スキルを身につけられる環境です。また、常駐プロジェクトによる実際の現場経験を通じ、最新技術トレンドの吸収/スキルアップを目指すことも可能です。

■エンジニアを取り巻く環境も整備中です!
エンジニアが働く環境にもこだわっている当社では残業時間は月平均20時間程度。 また、月1回ミーティングや飲み会、社員旅行などを通じて社員同士の交流を深めています。 今後も社員の意見を取り入れながら、ますます働きやすい職場環境を整備していく予定です。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 11年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。



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