年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分
【職務概要】同社にて病院経営に関わる多様な課題に対するコンサルティング業務をご担当していただきます。※アナリストの業務経験を経て、病院経営を支援するコンサルタントとなります。【職務詳細】【1】DPC関連支援1日あたりの診療報酬が包括されるDPC環境下で、投薬・注射・処置・検査・画像といった医療資源のコントロールについて、総合的なコンサルティングを実施。・DPCクリティカルパスアセスメント、DPC部門別ミーティング・DPCベンチマーク分析システム「EVE」活用研修・経営分析トレーニング 等【2】コストマネジメントコスト分析ロジックを基に病院間で比較を行う「コストベンチマーク分析」などを活用し、病院内のコスト適正化を支援。・コスト分析、材料コスト削減、委託コスト削減等【3】オペレーション急性期病院の心臓部である手術室の効率運営、医師・看護師など従業員のパフォーマンス向上などを通じて、院内オペレーションを改善。・手術室改善、地域連携、組織活性化等
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コンサルティングファーム・シンクタンク
～34歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・医療機関（医師、看護師、薬剤師、技師、診療情報管理士、医療事務職員など）もしくは製薬・医療材料メーカーなどの医療関連企業における業務経験があること・医療、病院経営、薬剤、医療材料などに関しての一芸に秀でた知識とノウハウ・現、前職務において、高い評価を得ていること・Excel、Word、PowerPointを使いこなせること・高い分析能力【尚可】・医療経営コンサルタントのご経験
400万円～650万円 年収:400万～750万程度年俸制：月額333333円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年1回（9月／会社の業績や個人の実績により支給を決定）■昇給：年1回（10月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都新宿区新宿六丁目27‐30 新宿イーストサイドスクエア 5F都営大江戸線、東京メトロ副都心線「東新宿」駅より徒歩1分
9時00分～18時00分
年間休日120日以上、完全週休2日制（土・日）、祝日、夏季休暇、年末年始休暇（暦どおり）、GW休暇（暦どおり）、年次有給休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇
交通費支給、部研修参加費、専門書・技術書の購入費の会社負担、国内研修旅行（年1回）喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方
米国グローバルヘルスコンサルティングのノウハウをもとに、2004年に設立した同社。医療現場の改善を行うための事業を展開し、「IT×医療」という社会貢献度も将来性も高いビジネスモデルです。「やりたい医療」から「求められる医療」へ大転換期にある病院は、大きな経営戦略の見直しが求められています。中長期の病院のあるべき姿を見据えて、院内の関係者はもちろん、地域の医療機関や住民が納得できる戦略が必要です。そのためには、徹底した情報収集、データ分析による現状把握が必要です。先進事例から得られる知見やノウハウも、大きな経営戦略の見直しには欠かせません。また、病床機能分化から病院統合再編までの経営戦略、病院の働き方改革を推進するための院内スタッフの生産性改善までをサポートします。医療現場を知るコンサルタントが、そのノウハウと経験、DPC対象病院の半数に当たる約800病院のベンチマーク分析に基づいて最適化への道筋を示します。
2004年3月
非公開
50人
【事業内容】医療機関向け経営コンサルティングサービス、経営分析システムの開発、提供【会社の特徴】同社は米国で設立された医療機関に特化したコンサルティング企業「グローバルスヘルスコンサルティング」の日本法人です。医療機関の経営に対して、米国流の実践的な手法である「ベンチマーク」を日本でいち早く取り入れた同社。医療に特化したコンサルティング企業として事業を展開し、数多くの病院経営をサポートしています。その際に培ったデータを活かし、自社開発のITサービスを提供。高度急性期を担う病院の4割が導入しており、継続利用率は92.4%と高実績です。ユーザー数は日々増加しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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