年間休日120日以上 土日祝日休み 転勤なし U・I ターン歓迎
【職務概要】お客様の経営課題や業界の課題を解決するために、スパイラル（R）を中心としたシステム開発案件のプロジェクト計画及び進行管理を行っていきます。【職務詳細】・お客様の課題をヒアリングし、プロジェクトの計画立案（要件定義・機能設計・システム設計）・プロジェクトの進行管理・開発システムのオンボーディング支援・開発システムの保守・運用・改善【魅力】・2～3年の経験で上流から下流まで（要求整理／要件定義～外部設計～内部設計）関わることができます。・プライム案件（直請け）が基本のため、お客さまと直接コミュニケーションを取りながら、課題分析・解決力やプロジェクト管理能力を高められます。・様々な業界・業務のシステム構築を短期間で経験できる※一般的なフルスクラッチと比較して3～5倍以上の高速開発を行うので、短期間に多くの経験ができます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（オープン・WEB・モバイル系）
SIer・ソフトウェア開発
～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】以下いずれかの経験がある方・何らかの開発経験・HTML、CSS、PHP、JavaScriptなどのWeb言語の知識・上流工程（要件定義、設計、顧客折衝）に挑戦したい方【尚可】・システム構築におけるプロジェクトマネジメント経験・システム導入提案経験・PHPなどを用いたWebアプリケーションの開発経験・Webディレクター経験・事業会社（IT系）での法人営業経験
350万円～550万円 年収:350万～800万程度月給制：月額220000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇、勤務地調整手当30000円含む■賞与：2回（4月・10月）■昇給：2回（4月・10月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヵ月
大阪府 大阪府大阪市中央区平野町3丁目2番13号大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅より徒歩6分
変形労働時間制を適用 ※原則9時00分～18時00分（月間総労働時間160～177時間)
完全週休2日制(土日・祝)、有給休暇（初年度合計10日）、年末年始休暇、特別休暇、慶弔休暇、育児休暇、裁判員制度参加休暇、年間休日123日
関東IT健康保険組合加入の福利厚生利用可、始業・終業時刻の変動運用制度、時短勤務制度、PC購入助成金制度、社内サークル助成制度、勤務地調整手当（東京3万円）、交通費支給（月3万円まで）、育児手当、役職手当、報奨金喫煙情報：屋内禁煙
一次面接（部門長とメンバー）→ 二次面接（本部長）→最終面接（CHO→CEO）→内定
インターネットの活用が進む現在、ビッグデータやIoT、AIなど、データ活用の領域もさまざまな広がり、企業活動で取り扱うデータをどのように活用していくか？をコンサルティングしており、システムの開発からソリューション提案まで、顧客にとって最適な課題解決策をITの観点から解決していく「ITの専門商社」です。▼～数字で見るパイプドビッツ～・2030代の管理職は全体の70%以上！！・中途入社比率70%以上！！・産休育休取得後の復帰率は100%！！
ユーザーの顧客情報や機密情報などありとあらゆるデータを“情報資産”として蓄え、有効に運用して更なる収益拡大につなげる、という、PaaS型の情報資産プラットフォームです。この製品の提供を通じて、あらゆる業界の企業や団体の情報活用を支援しています。セキュリティ・導入スピード・柔軟性といった独自性に加え、先駆者である利点を活かし、同社のシステムは官公庁やナショナルクライアントなど累計11000社に導入されています。ニーズは今も増え続けています。
2000年4月3日
300000千円
308名
【事業内容】■情報資産プラットフォーム事業 ■SaaS事業 ■ソリューション事業【会社の特徴】「情報資産の銀行」を標榜する、同社。 2000年4月、電子メールを中心としたマーケティング支援ソフトウェアの開発を目的として設立されました。以降、さまざまな機能を追加しつつ、業界・用途特化型製品も展開して業容を拡大しています。2006年にはマザーズ上場、2014年には東証一部上場を果たしました。また、2015年9月にはさらなる成長を目指して純粋持株会社制へ移行し、パイプドＨＤ株式会社（東証一部上場）を設立して同社はそのグループ企業となりました。「SPIRAL(R)」を中心に、延べ11000社を超える導入実績を誇ります。金融・証券、食品、医療・医薬品、運輸、放送、出版、小売、旅行・観光、外食、官庁・自治体と、広範な業界の著名企業・団体が顔をそろえています。様々な業種のお客様にとって最適なソリューションを出すために、同社では金融、旅行、不動産など主要な業界別の事業部制を敷き、独立採算的に運営する形をとっています。そして、それぞれの事業部に専属のサポート部隊を用意。業界の知識を総動員することで、業界内で発生する特殊な問題やニーズに応えられるようにしています。
事業部長が30歳前後、執行役員は35歳前後、取締役が40歳前後と若く、ベンチャーマインドを忘れない活力のある会社になっていて、チャレンジできる環境が整っています。入社数年でプロジェクトの企画から携わり、大きな案件を任される風土があり、成長意識が高く、面倒見のいい人が多い会社になっています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。 【転職すべきか寄り添い本気で考える】・転職する上でまず初めに考えることは転職をするのか、しないのか。 そこの悩みに対して現在の市場状況、企業様側から収集した情報をもとに 最善の提案を第一としております。【ものづくり業界の企業様とのパイプ】・これまでの長いお付き合いを通して企業様から有益な情報の蓄積をしております。 傾向と対策、書類の添削を求職者様にお伝えし、合格可能性を上げていくサポートも しております。【求職者様の可能性を追求する】・求人広告などには掲載されていない、企業様の潜在的な求人を引き出し、求職者様に ご提案することができるのが私の1番の強みです。企業様が表に出していない求人は 多くあります。少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。
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