退職金制度 年間休日120日以上 第二新卒歓迎 転勤なし
【職務概要】営業としてご活躍いただきます。生徒・保護者の課題を分析し、成績アップや志望校合格に繋がる提案を行い、契約までを行っていただく100％新規の反響コンサルティング営業となります。【職務詳細】■誰に：オンライン家庭教師を検討中の保護者■何を：お客様毎に最適な学習プラン、家庭教師の提案■手法：WEB面談または電話にて商談を行います。※現在CMの効果で問い合わせ多数な状況です！（※飛込やポスティング、リスト架電等はありません！）・WEBサイトや広告からの資料請求／お問い合わせがあった お客様への電話連絡・WEB面談、電話、家庭訪問で商談／お客様毎に最適な学習プラン、 家庭教師の提案 ※講師選考や契約チームは別にあります！・ご家庭と講師のマッチング★～★～★EdTech業界について★～★～★2015～2022年の市場の成長率は約18.3％。2022年時点では40兆円を大きく上回る市場成長となっております。市場規模は約1700億円と推計。公教育での情報端末の整備が進む2020年前後にかけては、児童・生徒向けの学習コンテンツが市場を先導し、2023年には約3000億円市場へと達する予想です。
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学校・教育
～29歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※下記いずれかの経験・営業経験2年以上（有形・無形問わず／個人・法人問わず）・販売経験（数字目標必須）2年以上★～★～★～こんな方がご活躍されています～★～★～★営業→不動産、金融、教育等販売→ウエディングプランナー、携帯販売、塾のエリアマネージャー、カーディラー等☆働き方☆・残業時間が少ない（月平均27時間程度）・年間休日数120日→しっかり休みも取れる環境です。
350万円～550万円 年収:350万～550万程度月給制：月額250000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年2回（4月、10月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：4ヶ月
東京都 東京都新宿区西新宿6-8-1 住友不動産新宿オークタワー 21F東京メトロ丸ノ内線「西新宿」駅 2番出口 徒歩3分都営大江戸線「都庁前」駅 ヒルトン東京経由 C8出口 徒歩1分
10時30分～19時30分
年間休日120日、週休二日 （日曜・月曜・祝日）、有給休暇、年末年始休暇、GW休暇、夏期休暇 (それぞれ毎年6日～10日程度の大型連休です) その他有給奨励日、入社時特別休暇(3日)
残業手当、退職金制度、通勤手当(上限5万円／月)、ランチ手当、慶事祝金等各種互助会制度、外部研修費用補助制度、永年勤続表彰など各種表彰制度、リフレッシュサービス、転居時の不動産仲介手数料50%OFF喫煙情報：屋内禁煙
書類選考⇒一次面接⇒二次面接⇒内定 ※途中面談が入る可能性もあり。
★おすすめポイント★・平均残業27時間／月！・年間休日数120日！・平均年齢も若く、実力主義の社風☆・競合ひしめく中で毎年増益、人員増加中です！ ※採用強化中■参考わたしたちについて：https://www.wantedly.com/companies/company_4197711/aboutバンザン社長に聞く、オンライン家庭教師に挑む理由【解決できる社会課題編】：https://megaplus.ban-zan.com/teacher/president-03/
【eラーニング事業】日本最大級のeラーニングサイト『スタディ・タウン』映像授業：小学生～高校生を対象とした映像授業サービスを提供しています。 ここでは、日本トップレベルのプロ講師の映像授業を配信していきます。この映像授業は、単に分かりやすいというだけでなく、誰が実践しても高い学習効果がある、独自の理論に基づいたものです。教育ソフト：映像授業の他に、優れた講師のノウハウをデジタル化した、教育ソフトも提供しています。【家庭教師 運営事業】16000名以上の講師が登録しており、 指導目的・指導教科・レベルなど、あらゆる条件に合わせた講師をご紹介しています。
1995年12月
１億700万円
80名
【事業内容】■家庭教師事業 ■eラーニング事業【会社の特徴】同社は、関東一都三県での家庭教師派遣業をバックボーンに持つ、家庭教師運営事業、eラーニングサービスを展開しています。教育業界において受け入れられているノウハウがある中で、自社事業としてBtoCのeラーニングサービスを開始。競合との違いは、社内に「コンテンツ」と、制作会社に求められる幅広いスキルが共存していることです。また、中高一貫校の内部進学用のテスト対策に力を入れており差別化を図っています。同社は成長途中の企業なので意欲的な人材には、事業のリーダーを任せることもあります。中途入社ですぐに事業の中核ポジションを任されるメンバー、新卒入社1～2年目で重要プロジェクトを丸ごと任されるメンバーなど、同社の社員の多くが入社時期や年齢、性別に関係なく、すぐにビジネスの最前線で活躍しています。
2003/3/1
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