従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎
【職務詳細】車載ECU製品に搭載されたソフトウエアの品質保証およびソフトウェア開発プロセス（Automotive-SPICE準拠）の監査、機能安全の確証方策★入社後のイメージ◆入社１年目：同社のソフト開発プロセスと活動のポイントを理解、 先輩指導の元でプロセス監査のOJTを経験し、 監査のポイントと技術を習得、監査員資格（部門資格）を取得◆入社２年目：数名からなる監査員チーム（主に外部人材で構成）の リーダーとして、監査員への技術指導と監査計画を立案◆入社３年目：複数監査チームの取り纏めと長期的な運用計画・教育計画の 立案を行い、監査効率と監査品質の 向上提案ができる責任者になる◎業務の魅力・自ら開発に携わった製品が市販され、 世界中を走り回ることでモノづくりの達成感が味わえます。・開発プロセスの番人としての責任感を味わえます。
電気・電子・機械系エンジニア ＞ 電気・電子・半導体系 ＞ 生産技術・品質管理（電気・電子・半導体）
自動車・自動車部品・輸送用機器
～42歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】■組込ソフトの開発経験／車載ECUの開発業務か品質保証業務の経験■決められたルールに従ったソフトの開発経験■IATF16949を理解している前提で、以下のI国際規格に対して興味を持って取り組める方、規格理解、解釈する能力のある方・A-SPICE・ISO26262 機能安全・ISO21434 サイバーセキュリティ・新国際規格【尚可】・A-SPICE、機能安全サイバーセキュリティ規格に準じたプロセスでの開発、監査、アセスメント等の経験・英語ビジネスレベル
450万円～650万円 年収:450万～800万程度月給制：月額211000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（4月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
愛知県 愛知県名古屋市西区牛島町6番1号 名古屋ルーセントタワー25階JR各線「名古屋」駅より徒歩8分
8時30分～17時15分（所定労働時間7.75時間）
完全週休2日制（土・日）、有給休暇、G.W休暇、夏季・年末年始休暇、慶弔休暇、特別休暇 ※年間休日121日
退職金制度、時間外勤務手当、通勤手当、家族手当、住宅手当、家賃補助、食事手当、他喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
セルフスターターの方
【ワイヤーハーネスについて】自動車内の隅々に張り巡らされ、電力や信号、様々な製品を「つなぐ」役割を持つのがワイヤーハーネスです。人間に例えると血管や神経に相当する伝送システムです。自動車の高機能化が進むと、構成部品のエレクトロニクス化、省スペース化などが求められます。複雑な回路を効率的に設計、配置できる同社のワイヤーハーネスは、世界のカーメーカーの発展に大きく寄与しています。一台の車に使用されるハーネスは車種にもよりますが2000～3000ｍの長さになります。【競合優位性】アルミのワイヤーハーネスを世界でいち早く量産するなど、材料の技術に強みがあります。
1917年（大正6年）12月
200億4200万円
6939名（単体）231522名（グローバル）
【事業内容】■自動車用・機器用ワイヤーハーネスの製造販売■ワイヤーハーネス用・電気機器用部品の製造販売■自動車用電線の製造販売【会社の特徴】同社グループに属する、主に自動車用ワイヤーハーネスの設計・開発を行うメーカーです。同分野における世界シェアは26％と、世界トップクラスの規模であり、自動車作りには欠かせない企業となっています。自動車メーカーのグローバル戦略に対応して積極的に世界各地に開発・生産拠点を展開中です。現在では同社のネットワークは世界各国に広がり、海外での生産が全体の約95％となっています。日本、アジア・オセアニア、北米・南米、ヨーロッパ・アフリカという4極体制で構築した海外展開は、単に現地で設計や生産を行うだけでなく例えば、アジアで生産した製品を北米に供給するなど、世界的なレベルで開発・設計・生産の最適化を図っています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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