土日祝日休み 転勤なし 年間休日120日以上 フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 駅徒歩5分
【職務概要】同社の適性検査サービスである『SPI』の導入～活用のご提案を基点に、1社1社に深く入り込み、中長期的に顧客の採用活動および入社後の人材定着／活躍に向けた支援を行っていただきます。【職務詳細】■誰に：大手企業の[人事]＆[経営層]■何を：SPIツール導入などの人事／採用課題向けソリューション【具体的には】SPI等の心理データに基づく人材分析から採用要件の設計、職務ごとの適性分析、それらを活用した最適な配置検討ロジックの設計などといった、採用／人／組織にまつわるコンサルティングを行います。また、ご導入いただいて終わりではなく、効果やプロセスの振り返りを通じてさらなる課題設定を行い、答えのない事象について挑戦し続けることを通じて、顧客の人事課題をともに解決していただきます。【商材について】～リクルートの適性検査『SPI』～企業が人を採用する上で「応募者を深く知ること」をサポートする、適性検査ツールです。通常の面接だけでは応募者の[基本的な資質]の確認をすることは難しいです。本サービスでは40年以上の実績で蓄積したデータを基に、様々な確度から応募者の「人となり」を知ることができます。国内の適性検査サービスとしてトップクラスのシェアを持っています。
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
コンサルティングファーム・シンクタンク
～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・社会人経験1年半以上【本ポジションの魅力】大手企業の人事／経営層と中長期的に向き合い、様々な採用／人事課題の解決に挑んでいただきます。その上で最適なソリューションを設計するだけではなく、ときには変革の当事者として現場に入り込み、人／組織の変化を後押しするなど、人／組織課題の解決を通じて顧客の事業推進を支えていく影響と責任の大きい仕事ですが、その分お客様から認めてもらえたときの喜びや達成感も大きい点が魅力です！
640万円～706万円 年収:640万～706万程度月給制：月額350000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回(6月・12月) ※業績賞与■昇給：有り
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月(条件変更なし)
東京都 東京都品川区大崎1-11-1 ゲートシティ大崎ウエストタワー 7FJR各線「大崎」駅 徒歩1分
9時00分～17時00分※フレックスタイム制(コアタイムなし)
【年間休日130日】完全週休2日制(土日)、年次有給休暇、特別休暇(慶弔・産前産後ボランティアなど)、育児休職制度、介護休職制度
カフェテリアプラン(住宅補助、自己啓発、子女教育、医療費、新幹線通勤)、全社GIB(ゴールインボーナス)、アドオン賞与、リクルートマネジメントスクール(公開型研修)、ビジネススキル研修、キャリアカウンセリング、短時間勤務制度、社員持株会喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり）
・経営や人事の領域で知識やスキルを深めたいという意欲をお持ちの方・[働きがいのある会社]を日本に増やすというミッションに共感できる方・周囲を巻き込みながらチームで仕事をすることができる方・経営者に対しても物怖じしない胆力を持ち、かつ、相手にとって気持ちの良いコミュニケーションが取ることができる方
～「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供！大手人材グループ！～
「人と組織を生かす」マネージメントソリューションを提供している、リクルートグループ企業！常にお客さまに質の高いサービスと価値を提供し続けるため、若手もベテランも自分自身を磨き続ける社風。そして、自分が得た知見は惜しみなく共有し、お互い協力し、時には競争しながらみんなで成長していく。そんなメンバーが集まった組織です！サービス例：新人・若手層の早期戦力化、中堅・リーダー層の能力開発、管理職層のマネジメント力強化、部長・経営層の事業推進力強化、次世代リーダー育成・選抜、グローバル人材育成、ビジネススキル習得、キャリア自律 など
1989年10月1日
1億円
567名（2021年4月1日時点）
【事業内容】人材採用・人材開発・制度構築・組織開発支援【会社の特徴】同社は、人・組織の側面からクライアントの事業を前に進めることを支援するプロフェッショナルサービスファームです。提供するソリューションの根底にあるのは「個と組織を生かす」、すなわち個人の持てる可能性を生かし、その力を組織として統合することでさらに大きな成果を生み出すと考えています。【同社が展開する事業】■人材採用（採用要件の明確化・採用活動設計・リクルーター育成・応募者の個性・能力の深い理解の支援：適性検査「SPI3」など）■人材開発（新人若手の早期戦力化・中堅リーダー層の育成・次世代リーダーの育成・選抜など）■組織開発（チームの生産性向上・強い営業組織づくりなど）■制度構築（人事制度の設計・人材の能力測定と登用設計・組織コンディションの診断と変革支援など）
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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企業側・求職者側両者目線での観点を踏まえ、長期的な就業・キャリアを叶える転職活動で支援します 私は管理会計・経理・財務・税務・CFO・IRなどの会計部門の転職支援を専門とするチームの責任者を務めております。※企業担当の経験を踏まえ、書類選考通過率アップの履歴書、職務経歴書の添削アドバイスをさせていただきます。 他、ご年収交渉等もさせていただいております。（一例として50万円～100万円UP等）転職市場や業界特性・職種特性の情報を元に『長期的就業かつキャリアを叶える』をモットーとし、各求職者様にとってベストな転職を支援させていただいております。転職市場動向や、市場価値を知りたい、転職へのお悩みでも構いませんので一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。
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