上場企業 従業員1000名以上 土日祝日休み 年間休日120日以上 フレックス勤務 資格取得支援制度 駅徒歩5分
【職務概要】同社が受託しているインフラの設計構築～運用保守業務等をご経験に合わせてお任せいたします。今までの経験を活かし、一つステップを上げた仕事に挑戦してみませんか？★クラウド、ビッグデータ、AI、IoT等、新しい技術への取り組みを加速中★【案件例】■大手通信キャリアやISPなどのWeb系プロジェクトを中心に仮想化基盤プロジェクト構築・運用などの案件が多数ございます。現在では、AWS導入設計、構築案件の増加に伴い、社内勉強会を開催しAWSの技術者を増やす等、新しい技術も身につけられるフィールドがございます。■ITILに準拠したシステムの運用設計を手掛ける案件もございます。大規模インフラ基盤を支えるポジションでご活躍いただけます。【特徴】中途入社者が約60％と多く、新卒／中途の壁や年次にかかわらず活躍できます。評価も能力や挑戦意欲に応じて行い、入社3ヶ月で年収が50万円アップした社員もいます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ ネットワークエンジニア
SIer・ソフトウェア開発
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方・システム運用保守および運用構築(運用改善、運用受入、運用変更)に従事したご経験1年以上・Cisco資格CCNP取得者又は、相当のネットワーク構築経験がある方・インフラ構築案件におけるPL／PMのご経験・HPE社製サーバ仮想化環境構築(Proliant、VMware、Windows／Linux）・Exchange、SharePointの設計構築経験・Azure、M365の設計構築、移行案件の経験・Endpoint Manager（SCCM、Intune）の設計構築経験・ITILの運用現場での導入・運用経験のある方（特に導入経験重視）
530万円～650万円 年収:530万～650万程度月給制：月額360000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 【本社】〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー9FJR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎」駅徒歩5分
9時00分～17時40分※フレックス可（コアタイム10時～15時）
週休2日制(土日) 、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日（入社4ヵ月後より）、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業、年間休日124日
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り）、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方
★☆★☆オススメポイント★☆★☆ ・入社実績より、前職より年収UP実績あり ・東証プライム企業！退職金、研修制度などの福利厚生充実！ ・中途入社の方がマネジメント職で大活躍 ・IBM社の製品に強みあり、Japan Partnerとして受賞 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆・事業・仕事編（約7分30秒）https://youtu.be/c-7n2QeB3Dg・風土・待遇編（約5分）https://youtu.be/CmIzmEehL9U
同社は4つの事業を柱にもつ東証プライム上場企業です。■グループウェアソリューション事業、ERPソリューション事業グループウェアソリューション事業では、お客様に事務手続きの効率化や、企業内情報やノウハウの共有化をサポートしています。ERPソリューション事業では、最適なシステム提案を行い、ビジネスプロセス改革を支援する仕事に携わることができます。 ■WEBソリューション事業、ネットワーク運用サービス事業WEBソリューション事業では、会社での出勤などのデータを管理する勤怠管理システムやECサイトなどの構築に携わっています。ネットワーク運用サービス事業では、幅広いプラットフォームの設計・構築・運用支援を行います。
1985年1月
10億1853万円
1270名
【事業内容】■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業【会社の特徴】現在を第3創業期と位置付け、「クラウド時代を”コラボレーション”でリードする」を経営ビジョンとし、次のステージに備えながら持続的な成長を目指している同社。上場企業として充実した福利厚生があります。【納得できる評価制度】バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。【充実の教育制度】階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。
同社は経営層、管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。3大活動（「私の標語」活動、「改善提案」活動、「ささやきをカタチに」活動）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
「誠心誠意」をモットーに、日々努めております。 転職は、鮮度の高い情報をいかに早くキャッチし行動に移せるかで大きな差が生まれます。市場は日々変動していきますし、求職者様が望んだポジションの採用枠が明日にも埋まってしまうといった可能性もあるので、転職活動をするうえでスピードは非常に重要です。求職者様にとって後悔のない転職活動をしていただきたいと思っております。こうしてお声かけさせていただき、活動をなさって、すでに就業を叶えた方も多数いらっしゃいます。ぜひこのタイミングでの活動をサポートさせていただければ幸いです。求職者の皆様により実りある転職活動をしていただくため、「誠心誠意」をモットーに、日々努めております。
インフラエンジニア（ポジションサーチ）
プライム上場企業／30年黒字経営／上流工程・新技術への挑戦が可能な成長企業
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