設立50年以上 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 退職金制度
【職務概要】同社のランドスケープ事業部に所属し、造園工事の営業業務をお任せします。【職務詳細】■誰に：法人企業 ※大手ゼネコン、民間企業、設計事務所 等■何を：造園工事の提案■手法：既存／新規 ※取引先となるゼネコン、建設会社への訪問や新規案件の獲得、条件の交渉等、幅広く営業業務を担当します。・取引先（ゼネコン、設計事務所）への営業訪問・積算、見積書作成業務・予算作成業務・現場確認・精算業務■社風本社スタッフから現場で働くスタッフまで定着率が高く、平均勤続年数は11年です。「会社の主役は社員」という社長の考えのもと人を思うアットホームな社風です。入社したばかりの社員が働きやすい環境づくりにも力を注いでいます。社員一人一人の声にも耳を傾けて働きやすさを目指しています。
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その他（住宅・不動産・建設・土木）
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※下記いずれかの経験必須 ・営業経験2年以上（個人／法人問わない）・建設業での就業経験（経験年数不問）【尚可】・造園・土木会社にて営業に従事・造園施工管理技士（1級または2級）・マネジメント経験をお持ちの方■オススメポイント同社は造園専業としては日本で数少ない上場企業です。地域に密着した保守的な造園会社が多い中、同社は岐阜で創業し、東京、大阪へと事業拠点を拡げてきました。今後もさらに上場企業としてのアドバンテージを活かし、全国へと事業展開を目指しています。
400万円～650万円 年収:400万～650万程度月給制：月額260000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月※試用期間中の条件変更は無し
東京都 東京都千代田区丸の内2-2-1 6F東京メトロ千代田線「二重橋前」駅から徒歩1分
8時00分～18時00分
【年間休日113日】週休2日制（土、日）※第4土曜は出勤、年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数）、年末年始、GW、夏季休暇、特別休暇（慶弔休暇）、産前産後休暇・育児休暇（取得実績あり）、介護休暇、子の看護休暇
各種社会保険完備、通勤手当（上限4万円／月）、家族手当、住居手当(29歳まで)、階層別研修、法定外労災、中小企業退職金共済、社員持株会、引っ越し代負担、育児短時間勤務、介護短時間勤務喫煙情報：配属先により異なる
書類選考→面接（複数回）→内定
（1）同社のシェアは造園業界ではトップクラスのシェアを誇っており、取引先も官公庁や大手ゼネコンとの取引がメインのため経営は安定しています。昔から時代背景に沿った顧客との取引を行い、その企業とのつながりを今も大事にしているため顧客チャネルが多いことも特徴です。（2）昨今は、「人」と「自然」とが共生でき、エコや地球環境などの時代変化に対応できるような技術開発に積極的に取り組んでいます。それらの技術や実績が認められ、大型ビルの壁一面をツル植物などで覆った「壁面緑化工事」が環境大臣賞を、「企業との協業による森林づくり」では国土緑化推進機構理事長賞を、「国営木曽三川公園広場工事」では国土交通省中部地方整備局長表彰を受賞しています。
1966年
2億9216万円
88名
【事業内容】公共施設・公園・ゴルフ場・リゾート施設などの造成・造園緑化工事／屋上・壁面緑化やビオトープなどの自然共生緑化工事／ショッピングセンター・工場などの森づくりの指導・監督／個人住宅の庭園・外構工事／建売分譲住宅の企画・販売【会社の特徴】同社は、公園、個人庭園をはじめ、公共施設、レジャー施設、ゴルフ場にいたるまで数多くの施工実績があります。老舗として伝統的な造園技法の継承を大切にしつつ、地球環境が求められる現代に適した技術開発にも取組んでいます。◎同社の強み現場施工において、監督・現場員・職人ら全員が協力し、「匠」の技術をフルに発揮するなかで、植物生態や自然環境要因に最大限の愛情と汗を注入しています。つまり、監督自ら土まみれになって現場を進めていくことが特長です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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