上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 語学（英語）を生かす 社宅・家賃補助制度 退職金制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎 駅徒歩5分 U・I ターン歓迎
【職務概要】同社にて、コーポレートファイナンス全般をお任せします。【職務詳細】・最適資本構成の実現を中心とするコーポレートファイナンス全般・グローバルにおける手元流動性最適化を目的とするグローバルキャッシュマネジメント構築・成長投資資金の確保を目的とする財務機能の高度化、および新設・新興国通貨を主とする為替エクスポージャー縮減の戦略策定・実行・上記に関わる全社財務方針・ルールの検討・立案 など【業務上活用するツール】Microsoft Office（Excel Word PowerPoint）【仕事の魅力】同社の更なる企業価値向上に向け、財務部門はこれまで以上に財務機能の高度化と質の変化を求められており、その変革を主導的に推進することができます。
管理部門 ＞ 管理部門 ＞ 経理・財務・会計
自動車・自動車部品・輸送用機器
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・グローバル企業での企業財務経験10年以上、もしくは金融機関における企業担当経験10年以上・社内外のステークホルダーを巻き込みながら、何らかの変革を実現することを主導した経験・資本政策・財務戦略（株主還元政策、年間資金計画や資金調達戦略など）の策定経験・金融機関との協議、条件交渉、融資関連契約ドキュメンテーションなどの経験【尚可】・M＆A（特にPMI関連タスク）の実行経験・英語力
900万円～1150万円 年収:900万～1250万程度月給制：月額642000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（6月、12月）■昇給：年1回（4月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：
京都府 京都府京都市下京区塩小路通堀川東入南不動堂町801オムロン京都センタービルJR各線「京都」駅徒歩5分
9時00分～17時30分（※一部の拠点： 8時30分～17時00分）／フレックス制度あり
年間休日124日、週休2日制（土・日）、祝日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、年次有給休暇（18日～25日）
通勤手当、住宅手当、住宅融資制度、寮・社宅あり（寮・社宅は入居条件あり）、財産形成貯蓄制度、一般貸付制度、共済会、保養所、企業内保育所、育英支援金／育英支援一時金、退職金制度、再雇用制度、ニューライフチャレンジ支援制度喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
・セルフスターターな方
オムロンと聞くと、血圧計や体温計、体重体組成計（体脂肪計）などの健康医療機器メーカーを思い浮かべる方も多いかもしれません。しかし、健康医療機器を扱うヘルスケア事業での売上比率は全体の約11％。実は、売上の約40％を占める主力事業は、工場の生産の自動化を支えるセンサ、スイッチ、リレーなどの豊富な製品を提供している、制御機器・FAシステム事業なのです。その他にも、身の回りの家電製品や車などに組み込まれている電子部品や、鉄道向けシステム（自動改札機、券売機）など様々な分野でオムロンの技術は活躍しており、生活を支えています。同社は刻々と移り変わる社会の変化を敏感に察知しながら、世に先駆けて潜在的なニーズに応える『ソーシャルニーズの創造』を追求し続けてきました。社員ひとりひとりが、あらゆる分野の課題に対し果敢にチャレンジを繰り返しています。
1948年5月
641億円
単体：4766名 連結：36193名
【事業内容】■制御機器・FAシステム事業■電子部品事業■車載電装部品事業■社会システム事業 ■健康医療機器・サービス事業■環境関連機器・ソリューション事業■組み込みシステム・PC周辺機器事業 【会社の特徴】AI（人工知能）、ロボティクス、IoT、パワーエレクトロニクスの4つの事業から成り立つ同社。同社は「科学と技術と社会の間には円環論的な関係があり、異なる2つの方向から相互にインパクトを与えあっている」という理論を経営の羅針盤としており、「個人と社会」「人と自然」「人と機械」が最適なバランスを保ちながら融合する最適化社会において、独自の技術で貢献していきたいと考えています。そのためには、多様な人財が活発に意見を交わし、楽しみながらイノベーションを創造することが求められるため、ユニークな個性を持つ人財が高いパフォーマンスを上げ続けることができる環境や制度を整備しています。
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2003/3/1
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第三者視点だからこそ気付けることを 意識し、+αの提案をし続けることを念頭においております。 【+αの提案】人生を左右する選択だからこそ皆様迷われるのだと思います。自身も転職活動をしている際に人材紹介サービスを使用し、希望条件を提示した際に、検討の外にある内容提示され、ワクワクしたことを覚えております。3000名近くの方とお話させていただき、ニーズは十人十色であると実感致しました。その中で私が意識していることは想定を少しでも上回ることです。ニーズを共有頂いた際に要望に沿うだけでなく、第三者視点だからこそ気付けることを意識し、+αの提案をし続けることを念頭においております。【管理系への強み】現在、人事、総務、経理など管理部門でのサポートを中心に担当しており、職種に対する理解を深めております。各業務それぞれ事業内容、会社規模、組織構成により携わる内容に変化があるためニーズに合わたご紹介・サポートが必要になり、そこにコミット出来ると考えております。
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