管理職・マネージャー 土日祝日休み 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 インセンティブ制度あり リモートワーク
【職務概要】 同社の新卒紹介事業部に所属しているRA、CA職メンバー3～4名の マネジメント業務を行っていただきます。【職務詳細】・事業部ミッション達成のための戦略、戦術を同事業部GMと共に立案・チーム戦術や目標の策定・営業社員の売上目標に対しての実績数値管理・法人顧客の「採用成功」にコミットするための採用活動の コンサルティング・内定承諾のクロージング面談業務・メンバー育成■マネージャーとしての役割・組織としての戦略や戦術の部下への落とし込み・部下の教育状況可視化 、教育プラン作成・場の生産性向上を即する業務改善【オススメポイント】・設立1年半でベストベンチャー受賞！・Twitter就活生フォロワー100万人と学生集客力トップクラス！・イベント開催回数、学生動員人数12000人とトップクラス！
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）
～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※下記いずれかのご経験をお持ちの方※・HR系業界にて営業チームのマネジメント経験 1年以上・HR系業界にて新規営業職経験 3年以上 クライアントの採用課題を解決していく事業価値観をベースにする ため、人材紹介営業職（RA）とキャリアアドバイザー（CA）の分業 体制だったのを1人の社員でRAとCAの役割を同時に担う『両面職』 に切り替えました。 その結果、一人ひとりがクライアントの求める人物像から逆算して 就活生のサポートを行う事が出来るようになり、一貫性のある紹介 サービスを、企業と学生の双方に提供することができるような環境に することに成功しました。
400万円～500万円 年収:400万～500万程度月給制：月額309000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年1回■昇給：年2回(4月、10月)
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都港区六本木1-7-27全特六本木ビルWEST棟7階東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅 徒歩2分
9時00分～18時00分
【年間休日120日以上】完全週休2日制（土日）、祝日、有給休暇（10～20日）夏期休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産休・産後休暇（復帰率100％）
通勤手当（3万円／月）、ドリンクバー、健康診断、社宅制度、住宅手当（2万円／月）、リモートワーク手当（5千円）、社内表彰制度、時短勤務制度、インセンティブ制度、結婚・出産祝い金、慶弔見舞金喫煙情報：屋内禁煙
書類選考⇒一次選考→二次選考※場合により→最終選考→内定
◆「入社3年後のミスマッチをなくす」というミッションを掲げ、「新卒採用活動の再構築」をする事にこだわっています！！ 新卒入社3年以内の退職が問題とされている現在の社会で同社はこの社会問題を解決すべく事業を展開しています。◆リアライブの営業のおすすめポイント・・・【採用担当者と二人三脚で採用成功へ】 同社の就活イベント「JobTryout」は一般的な「合同説明会」とは異なり、参加した学生が参加企業の魅力を順位付けします。 学生の「生の声」から「次回はどのようなプレゼンが良いか？」「どうすれば採用したい学生に刺さる内容になるか」を 採用担当と一緒に考え、「ただ学生を紹介して終わり」でも「イベントに誘致して終わり」でもなく 「顧客フォロー」に注力する同社だからこそ、競合他社が追いつけないサービスの信頼を取引企業から得ています。●業界未経験者も多数入社しており、「一緒に会社を創っていきたい」「新卒採用をより良いものにしたい」とお考えの方歓迎です！！●
＜入社3年後定着率90％以上！福利厚生充実の企業様！＞ ＼おすすめポイント／ ◆入社3年後定着率90％以上 、20代社員比率30％以上 ！ ◆スタートアップベンチャーだから、創業メンバーに、幹部になれる！ ◆社員旅行年2 回以上！全て会社負担！ ◆カラオケ手当・家族旅行手当など福利厚生充実！
2012年4月
1000万円
60名
【事業内容】■新卒採用コンサルティング事業／新卒マッチングイベント事業／新卒紹介事業 ■ソーシャルリクルーティング事業 ■インターンリクルーティング事業 ■メディア事業 ■組織変革、人材育成コンサルティング事業 【会社の特徴】■～どんな会社？～ 同社は「新卒採用」のコンサルティング事業を展開しています。特に早期のリクルーティングに注力しています。 事業の特徴は「早い段階で学生に会いたい」という企業側のニーズに応える、「早期のリクルーティング」を展開している事と 約60のSNSのアカウントを保有し、年間約3万人登録するという早期リクルーティングにおいてはトップクラスの集客力です。■～会社の強み～・マッチングを追求した「就活イベント」を全国6都市、年間230回開催しています、大手からベンチャー企業まで数多くの企業が参加し、年間1万人以上の学生がイベントに参加し、60%が「MARCH」以上の学生である事も特徴で、企業側のリピート率は80%を超えています。・イベントでは学生向け「ビジネスゲーム」を開催し、独自システムにより「行動評価」をデータベース化した新卒紹介ができる点も特徴です。
■業務のやりがい：・企業経営の根幹をなす「人材」の採用、教育に関わることは、クライアント企業や個人の未来に大きく影響します。そのため、非常に責任は大きいですが、その分やりがいを感じることができる業務です。・「受動／反応型学生」ではなく「主体／能動型学生」を世に輩出するというポリシーを持つ同社にて、若者が自立していくプロセスに、主体的に関わることができます。・創業メンバーとして価値創造に関わるため、顧客、社会から感謝される、やりがいのある業務です。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
新卒紹介アドバイザー（両面型・マネージャー候補）
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