求人ID : 403645877 掲載予定期間:2022/06/09(木) ~ 2022/08/31(水)

採用コンサルティング営業(マネージャー候補)

入社3年後のミスマッチをなくす!!~新卒採用において幅広い提案ができる営業~

求人会社名:株式会社リアライブ

管理職 , メンバー
450万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    同社のメイン事業である新卒早期マッチングイベント『ジョブトラ』(50名規模/年300回開催)事業でのプレイングマネージャーとしてご活躍頂きます。

    【職務詳細】
    ミッションとしてはマネージャーとして自チームの営業戦略の策定、立案、勝ち筋の見極めを行ない、売上・粗利を確保できる組織を構築して頂きます。

    最初はゼネラルマネージャー直下で営業組織の戦略構築をして頂きます。自社で展開をしているサービスは、多岐にわたっており毎回決まった内容を提案するのではないため、部下の営業社員は企業側のニーズや課題をしっかりとヒアリングし、様々組み合わせた上で、課題解決ができるサービスを提案していきます。
    こういった部下の商談同席もして頂き、さらにはクロージング、イベント出展後の実際の採用決定に導くための提案同席などもして頂きます。

    「入社3年後のミスマッチをなくす」という理念を掲げ、大手就職サイトオープン前の早期に企業と就活生、双方のリアルをしっかりと伝えらえるイベントを実施。現在は新卒採用コンサルティング事業部という事業部として年間約300開催ができる会社に成長してきました。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    ~32歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ▽下記いずれかのご経験
    ・HR系業界にて営業チームのマネジメント経験(1年以上)
    ・HR系業界にて新規営業職経験(3年以上)

  • 年収

    450万円~650万円
    年収:450万~650万程度
    月給制:月額375000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年1回
    ■昇給:年2回(4月・10月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    【本社】東京都港区六本木1丁目7?27 全特六本木ビルWEST棟7階
    東京メトロ南北線「六本木一丁目」駅徒歩2分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    休日日数120日以上、完全週休2日制、有給休暇10日~20日、年末年始休暇、慶弔休暇、夏期休暇

  • 福利厚生

    通勤手当、住居手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
    喫煙情報:屋内禁煙

  • 選考プロセス

    書類選考⇒一次選考→二次選考※場合により→最終選考→内定

  • サービス詳細・特徴

    ◆「入社3年後のミスマッチをなくす」というミッションを掲げ、「新卒採用活動の再構築」をする事にこだわっています!!
      新卒入社3年以内の退職が問題とされている現在の社会で同社はこの社会問題を解決すべく事業を展開しています。
    ◆リアライブの営業のおすすめポイント・・・【採用担当者と二人三脚で採用成功へ】
      同社の就活イベント「JobTryout」は一般的な「合同説明会」とは異なり、参加した学生が参加企業の魅力を順位付けします。
      学生の「生の声」から「次回はどのようなプレゼンが良いか?」「どうすれば採用したい学生に刺さる内容になるか」を
      採用担当と一緒に考え、「ただ学生を紹介して終わり」でも「イベントに誘致して終わり」でもなく
      「顧客フォロー」に注力する同社だからこそ、競合他社が追いつけないサービスの信頼を取引企業から得ています。
    ●業界未経験者も多数入社しており、「一緒に会社を創っていきたい」「新卒採用をより良いものにしたい」とお考えの方歓迎です!!●

  • 転職コンシェルジュからのコメント


     <入社3年後定着率90%以上!福利厚生充実の企業様!>

     \おすすめポイント/

     ◆入社3年後定着率90%以上 、20代社員比率30%以上 !
     ◆スタートアップベンチャーだから、創業メンバーに、幹部になれる!
     ◆社員旅行年2 回以上!全て会社負担!
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求人会社情報

  • 設立

    2012年4月

  • 資本金

    1000万円

  • 従業員

    60名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■新卒採用コンサルティング事業/新卒マッチングイベント事業/新卒紹介事業 ■ソーシャルリクルーティング事業 
    ■インターンリクルーティング事業 ■メディア事業 ■組織変革、人材育成コンサルティング事業 
    【会社の特徴】
    ■~どんな会社?~
     同社は「新卒採用」のコンサルティング事業を展開しています。特に早期のリクルーティングに注力しています。
     事業の特徴は「早い段階で学生に会いたい」という企業側のニーズに応える、「早期のリクルーティング」を展開している事と
     約60のSNSのアカウントを保有し、年間約3万人登録するという早期リクルーティングにおいてはトップクラスの集客力です。
    ■~会社の強み~
    ・マッチングを追求した「就活イベント」を全国6都市、年間230回開催しています、大手からベンチャー企業まで数多くの企業が参加し、
    年間1万人以上の学生がイベントに参加し、60%が「MARCH」以上の学生である事も特徴で、企業側のリピート率は80%を超えています。
    ・イベントでは学生向け「ビジネスゲーム」を開催し、独自システムにより「行動評価」をデータベース化した新卒紹介ができる点も特徴です。

職種PR

■業務のやりがい:
・企業経営の根幹をなす「人材」の採用、教育に関わることは、クライアント企業や個人の未来に大きく影響します。そのため、非常に責任は大きいですが、その分やりがいを感じることができる業務です。
・「受動/反応型学生」ではなく「主体/能動型学生」を世に輩出するというポリシーを持つ同社にて、若者が自立していくプロセスに、主体的に関わることができます。
・創業メンバーとして価値創造に関わるため、顧客、社会から感謝される、やりがいのある業務です。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 11年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。



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