社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 退職金制度 転勤なし 駅徒歩5分 U・I ターン歓迎
【職務概要】同社が発注を行う工事（リフォーム、リノベーション、大規模修繕工事など）に関する工事監理をお任せします。【職務詳細】・意匠設計や構造設計担当者、施工者との打ち合わせ・設計図や施工図通りに施工が行われているかの確認・検査業務（躯体、内装、外装）、中間検査、完了検査の申請／立会い・工事業者への指導、監督業務※対象案件は賃貸マンションがメインとなります。【同社のミッション～今までにないマンション管理を目指して～】■不動産管理会社における工事監理は原状回復工事を筆頭に業者様にすべてお任せしているケースが非常に多いことが現状です。しかし、同社はこの工事の施工水準こそマンションの価値を上下させる大きな要因だと考えます。■より細部までこだわった品質の高い施工を実現することができれば、オーナー様そして入居者様の満足度につながると確信しています。同社は今までにないマンション管理を目指す方法の一つとして各種工事提案の強化及び工事監理の強化を積極的に行います。
建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 設計
不動産
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】■事業会社や設計事務所にて工事監理または設計監理の経験をお持ちの方■以下いずれかの資格をお持ちの方・一級建築士もしくは二級建築士・一級建築施工管理技士もしくは二級建築施工管理技士【尚可】■マネジメント経験をお持ちの方
500万円～750万円 年収:500万～750万程度月給制：月額350000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（6月、12月）※過去実績：3ヶ月分■昇給：年2回
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：6ヶ月
大阪府 大阪府大阪市中央区南船場2-1-3 Phoenix南船場8階OsakaMetro堺筋線「長堀橋」駅から徒歩5分
9時00分～18時00分 （労働時間8時間）
休日日数110日、有給休暇、週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 等
通勤手当（上限5万円）、住宅手当（グループ所有の賃貸マンションに入居される場合、家賃の半分を補助※上限5万円）、退職金制度、職能業績手当、役職手当、資格取得応援制度、健康手当（1万円／月）、時短勤務制度、中退共退職金制度（勤続3年以上）、書籍購入制度、リゾートホテル会員 等喫煙情報：配属先により異なる
■セルフスターター（主体的）な方
大阪を中心とした関西一円の不動産の建物購入から管理、売却までを行っています。働きやすい職場作りにも力を入れ、評価制度の改定や年間休日増加の検討も実施中です！■同社は社員研修と教育支援制度を充実することで、社員の着実なスキルアップを支援しています。
■同社では幅広く事業を展開しています。オーナー様に代わり収益不動産の運営、管理等煩雑な業務を全て代行し、収益不動産の最大有効活用を最優先に考えての運営戦略の立案、運営企画の策定及び物件利益管理、運営管理の状況レポーティングを行うPM事業や、外壁塗装工事、大規模修繕、時代のニーズに合わない間取りを変更（リノベーション）、事務所から住宅へ転用（コンバージョン）などユーザーニーズを忠実に反映し資産価値向上を目的としたあらゆる提案を行うリフォーム事業、建物の特性に応じた管理計画を立案し、設備管理等の作業確認を徹底する事により品質管理を行うと共に維持管理、修繕コストを比較、精査し、業務委託先の見直しを行うことで管理費を削減し、キャッシュフローの改善を行う建物管理事業などを展開しています。
2013年3月
1000万円
42人
【事業内容】PM事業／建物管理事業／サブリース事業／コンサルティング事業／シニア事業／社員寮事業／コインパーキング事業／セキュリティ事業／賃貸保証事業／保険代理店事業／ベンダー事業／リフォーム事業／太陽光発電事業／システム開発事業【会社の特徴】■同社は社員研修と教育支援制度を充実することで、社員の着実なスキルアップを支援しています。教育支援制度としては、宅地建物取引士、賃貸不動産経営管理士、日商簿記検定などの資格取得を奨励しており、資格試験費用は会社が負担しています。さらに年に数回、各々が業務上必要な研修を受講でき、社員が一丸となってスキルアップできる環境を整えています。■評価制度2021年4月より評価制度を改訂。上長と相談しながらご自身で目標を立て、定量・定性面で振り返ります。グレードも約20段階に分けられ、何を実現すれば昇格するか明確に見える化しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。 【転職すべきか寄り添い本気で考える】・転職する上でまず初めに考えることは転職をするのか、しないのか。 そこの悩みに対して現在の市場状況、企業様側から収集した情報をもとに 最善の提案を第一としております。【ものづくり業界の企業様とのパイプ】・これまでの長いお付き合いを通して企業様から有益な情報の蓄積をしております。 傾向と対策、書類の添削を求職者様にお伝えし、合格可能性を上げていくサポートも しております。【求職者様の可能性を追求する】・求人広告などには掲載されていない、企業様の潜在的な求人を引き出し、求職者様に ご提案することができるのが私の1番の強みです。企業様が表に出していない求人は 多くあります。少しでも転職者様の可能性の幅を広げられるように意識しています。
【大阪】工事監理
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