資格取得支援制度 退職金制度 年間休日120日以上 U・I ターン歓迎
【職務概要】官公庁・自治体・公共関連のプロジェクトに参加し、事務スタッフとして働くメンバーの管理、運営に携わるリーダーポジションをお任せします。【職務詳細】企業や官公庁から請負ったプロジェクトがスムーズに進むよう、スタッフフォローや勤怠管理を行ったり、業務上の問題点を見つけて改善したりクライアントの窓口として様々な交渉を行ったりします。◆クライアント折衝◆スタッフの指導、育成◆シフト作成、勤怠管理などの労務管理◆業務マニュアル作成◆業務の進捗管理◆収支管理◆研修の企画・実施 など【プロジェクトの規模】10名～100名以上など、プロジェクトの規模はさまざま。SVは一人あたり20名～50名のスタッフを管理します。プロジェクトにはスタッフの他、同僚となる同社社員や営業もいるので、一人で不安を感じることはありません。
販売・サービス ＞ コールセンター・テレマーケティング ＞ コールセンター管理・運営
人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
・基本的なPC操作ができる方（メール、Word、Excelなどが扱える程度）■下記いずれかの経験・法人営業経験・コールセンターでのSV業務・各種リーダー業務、教育担当の経験・プロジェクトリーダーやマネジメント経験・BPOに関する業務経験★自ら積極的に動いていける方、歓迎！！受け身の方ではなく、”まずは実行しよう” という考えの方が合う環境です。今までの経験を活かして、新たにステップアップしたい方、歓迎です。
350万円～550万円 年収:350万～600万程度月給制：月額250000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇月給30万円以上（一律手当含む）＜年収例＞・年収650万円／34歳（入社5年目）月給44万円・年収520万円／31歳（入社2年目）月給37万円・年収400万円／28歳（入社1年目）月給30万円■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（3月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：
熊本県 配属先による案件先により異なる
9時00分～18時00分
年間休日120日以上、完全週休2日制(シフト制)、有給休暇、年末年始休暇、夏季休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇、生理休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 など
各種社会保険完備、交通費支給、退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株制度、資格取得支援制度、社内表彰、結婚祝金、出産祝金、慶弔見舞金制度、CareerWEB（公募制社内転職制度）、社員旅行喫煙情報：配属先により異なる
書類選考→一次選考→適性検査→二次選考→内定 ※選考内容は、状況により変更となる可能性がございます。
☆オススメポイント☆・東証プライム上場で安定性のある企業・早期キャリアアップ可能・「リフレッシュ休暇」や「定時退社日」などプライベートな時間も大切にできる環境が整っています。
2015年2月期の業績予想は2度もの上方修正を行いました。売上高は前期比17.7％増、経常利益は前期比2.5倍増の見込みです。BPO事業の市場規模は実に4兆円を数え、今後さらに成長が期待されています。また、大規模プロジェクトに強みを持ち、官公庁や民間企業から多くの引き合いを取得。将来性豊かな環境でキャリアを積みたい方には、最適な環境といえるでしょう。■BPOBusiness Process Outsourcingの略。民間企業や官公庁の業務プロセス（事務処理センターなど）を一括して請け負うサービスで、業務の効率化、高品質化、コスト削減などのメリットがあります。昨今の厳しい経営環境を打破するためにBPOを利用した構造改革に取り組む企業は年々増加し、これからますますニーズが拡大するビジネスです。
1996年10月
3億9220万4950円
564名
【事業内容】■BPO関連事業■CRM関連事業■一般事務事業■製造技術系事業【会社の特徴】同社は、人材のアウトソーシングサービスや人材紹介・人材派遣、通信販売事業におけるトータルサポートを行っている企業です。◎官公庁案件のシェア最大級！BPOサービスも好調で安定性抜群です。◎2度目の産育休を取得し、時短勤務で復帰している社員も多いです。◎管理職は30代がメイン（課長部長）で年功序列なく、上を目指しやすい環境です！◎よりフラットで、風通しのいい社風です。社長と社員は同じフロアで仕事をし、コミュニケーションもとりやすい環境です。
2003/3/1
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将来的な目標や夢を踏まえた上で最適な企業様への転職をサポートさせていただきます。 キャリアコンサルタントとして、福岡/神戸の立ち上げに参画し、現在は広島拠点の支社長として大手企業や地元の優良企業、スタートアップ企業へ職種、業界問わず転職のサポートしております。リクルーティングアドバイザーとしての経験もあるため、求職者様側の気持ちのみならず、企業様の気持ちも鑑みた上で「企業様が求める人物像」や「面接通過のポイント」等、最適なアドバイスができることを私の強みとしています。また、状況に応じて私から直接、企業様に直接アプローチをかけ、求職者様により良い条件、待遇で転職できるよう交渉等もしてまいりますので遠慮なくご相談ください。私自身も転職経験がありますので、その際の経験をもとに精神面のフォローや効率よく転職活動を進めるためのテクニックをお伝えすることができます。ご本人様の将来的な目標や夢を踏まえた上で最適な企業様への転職をサポートさせていただきます。
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