従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 年間休日120日以上 土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 駅徒歩5分
同社の社内ベンチャー「SEEDS COMPANY」が2010年10月にリリースしたアルバイト・パートの採用管理ツール【HITO-Manager】のコンサルティング営業をお任せします。【HITO-Managerについて】採用管理システムの中でもトップクラスの多彩な機能をもつ！かゆいところに手が届くATSです！専門デザイナーが制作するリッチな採用ページ、業界トップクラスのSEO対策、「超」強力なIndeed連携、見やすさ抜群の求人原稿、素早く充実したサポート、カンタン操作の豊富な分析レポートのラインナップ！【営業スタイル】■誰に：アルバイト／パートの採用に課題を感じている企業■何を：「HITO-Manager」を用いた採用コンサルティング■手法：新規開拓メイン【ビジョン】世の中に新しい価値を提供し続け、毎日のライフにワクワクとドキドキを【ミッション】PERSOLが大切にしている「人」の力に「テクノロジー」の力を加えることで、人と組織の変革を支援し社会の課題を解決していく。
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アウトソーシング
～32歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・SEEDSのビジョン・ミッションへの共感社会人経験があり、以下いずれかの経験をお持ちの方・アルバイト／パート媒体の営業経験・法人向けコンサルティング営業3年以上【尚可】・各種アルバイト／パート領域の採用管理システム（ATS）の提案・運用経験・アルバイト／パート媒体の新規営業において高い成果・成功体験＜こんな方におすすめ＞・不確実性が高い中でも、自ら答えを導き出し、成果にコミットし主体的にチャレンジし続ける方・事業戦略を理解し、ビジネス感覚を重視しながら仕事を進めることに強い関心をお持ちの方
450万円～600万円 年収:450万～600万程度月給制：月額251700円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年2回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 〒135-0061 東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント7F東京メトロ「豊洲」駅下車(1c出口)、徒歩1分ゆりかもめ「豊洲」駅下車(北口)、徒歩1分
9時00分～18時00分
※年間休日124日、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：屋内禁煙
・主体的（セルフスターター）な方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
【このような取り組みを実施しています】■■■Wednesday Alchomunication■■■～隔週水曜日に社員交流の場として、場所＆フリードリンクを提供～イベントの雰囲気としては、自由に語り合っており、お酒を飲みながら、熱く仕事について語り合ったり、一方では家族自慢が始まったりと、皆が和気あいあいと過ごしています。■■■その他■■■ランドセルの会 、IBS Kids 、社内駅伝 、クリスマスパーティー、ゲーム大会などの社員発案による交流イベントが盛りだくさんです。
1977年9月
3億1000万円
4251名（2020年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】＜明確な評価制度があります＞同社の評価は「パフォーマンス（数字）とバリュー（行動）の2つの評価軸」があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
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