求人ID : 403547654 掲載予定期間:2022/07/04(月) ~ 2022/08/31(水)

【エンジニアリング統括部】エンジニアリングマネージャー(管理職)

リモートワーク可能!!悩まれたらまずこちらへ応募ください!!

求人会社名:パーソルキャリア株式会社

メンバー
760万円~950万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【職務概要】
    同部署は、内製開発を行うエンジニアが所属する組織となり、担当するシステム/サービス毎に4つの開発部で構成されています。各開発部は、パートナー含め10~30名程度で構成されており、今後も組織を拡大していく方針です。これまでの経験や志向に応じて、下記何れかの開発部のエンジニアリングマネジャーをお任せします。
    【職務詳細】
    ・事業戦略&IT戦略に基づく開発計画/人員計画の策定
    ・進捗&課題管理(状況に応じた方針策定/リソース管理/コスト管理/契約管理等)
    ・組織文化の醸成、開発エンジニアの評価、開発エンジニアの育成&採用活動
    【第1開発部】:人材紹介事業のキャリアアドバイザーや法人営業など、約1500人が使う基幹システム
    【第2開発部】:既存転職支援サービス以外の新しい領域の法人・個人向けサービス
    【第3開発部】:dodaやiX等、国内最大級の転職支援サービス
    【第4開発部】:新卒向けダイレクトリクルーティングサービス(ベネッセアイキャリアに出向)

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア) > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア)

  • 業種分類

    人材サービス(紹介・派遣・就転職・アルバイト)

  • 年齢

    ~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・開発チーム(5名以上)のピープルマネジメント、もしくはプロジェクトマネジメント経験
    【尚可】・スクラム、アジャイル開発経験/アーキテクチャの設計経験/クラウドを利用した開発経験/新規事業開発経験など
    【各開発部開発環境】
    ・第1開発部:【言語】C#(ASP.NET Web API2、TypeScript)【インフラ】Azure DevOps(Azure Repos)、Azure Pipelines
    ・第2開発部:【言語】JavaScript、TypeScript、GoLang、Python、Go、Python、ShellScript、HDL【インフラ】Google Cloud
    ・第3開発部:【言語】Java8、JSP、JavaScript【インフラ】Apache/Nginx、GitLab
    ・第4開発部:【言語】HTML5、CSS3、JavaScript、Angular7、Bootstrap、Node.js【インフラ】AWS各種サービス

  • 年収

    760万円~950万円
    年収:760万~1200万程度
    年俸制:-
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回
    ■昇給:年2回(※管理職は昇給昇格のみ年1回)

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月(管理職(6ヶ月))

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区大手町1-6-1 大手町ビル5F
    各線「大手町」駅直結

  • 勤務時間

    10時00分~19時00分(1ヶ月単位のフレックス制を適用)
    ※1ヶ月単位のフレックス制を適用しています。コアタイムは部署によって異なります。

  • 休日・休暇

    年間休日122日、完全週休2日制(土・日)、国民の祝日、年末年始(12/30~1/3)、年次有給休暇、夏季休暇(事業部門別のカレンダーに準ずる)、特別休暇

  • 福利厚生

    財形貯蓄制度/確定拠出年金制度/長期所得補償保険/従業員持株制度/団体保険/福利厚生倶楽部(リロクラブとの提携)宿泊施設・レジャー施設・ショッピング・グルメ・エステ等各施設・サービスを特別優待価格にて利用できます/ベビーシッターサービス法人価格提供/TOEIC?優待試験

    喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

  • 選考プロセス

    書類選考→1次面接(部門責任者2名)→最終面接(本部長)→内定 ※部門により面接回数は異なる(面接2~3回)
    ※また部門によりリファレンスチェック(第3者評価)がございます。

  • サービス詳細・特徴

    【魅力】
    (1)積極的な攻めのIT投資を実施:景気変動に伴いIT投資額を増減するのではなく、ROIを見極め、攻めのIT投資を積極的にしていきます。
    (同社のビジネスモデル上、ITの重要性は非常に高く、それ故に、ボードメンバーのITの価値に対する評価も非常に高いです)
    (2)チャレンジを推奨する組織文化:組織内の風通しは良く、適切なガバナンスのもと、新しいソリューションの適用や、技術検証も積極的に行っています。
    (3)多様な人材とその育成環境:人材育成を大事にしており、大手コンサルティングファーム出身者や有名WEB企業、大手SIer等、多種多様な仲間と切磋琢磨できる、更なる成長機会を提供します。

  • 転職コンシェルジュからのコメント

        ◆自由な働き方が実現可能!◆
    会社全体としてワークライフバランスを重視しています。
    大きく3パターンのワークススタイルを用意!(オフィス出社、リモート/オフィス出社(週2~1)、フルリモート※部署により指定あり)
    また働くママさんにやさしいフレックス制度を導入や副業OK(社内規定あり)
    本人が望めば、キャリアチェンジも可能です。
    現状に満足せず、新たな事業・サービスを現在進行形生み出し中!
    業界経験不問!チャレンジしたいという気持ちを重視します。

求人会社情報

  • 設立

    1989年6月

  • 資本金

    1127百万円

  • 従業員

    4538名(※2022年3月末時点)

  • 事業概要

    【事業内容】
    人材紹介サービス、求人メディアの運営、転職・就職支援、採用・経営支援サービスの提供
    【会社の特徴】
    【自由な働き方が実現可能】成長したい方、ワークライフバランスを重視したい方、いずれの働き方も実現可能です。
    ■充実した研修制度
    →次世代経営者育成の目的で選抜されたメンバー向け研修、変革を生み出せる創造型マネジメント研修、ハイパフォーマンスを発揮した社員を対象とした海外研修など、階層別に用意をしています。
    ■ワークライフバランスがとれる環境
    ・全社で育休復帰率98.1%です。ワーキングマザーも多数活躍しています。

職種PR

<dodaについて>
dodaは会員数約534万人(2020年1月時点)の業界最大級の転職支援サービスです。
「人材紹介サービス」「求人情報サービス」「転職イベント」「ダイレクト・ソーシング」を兼ね備えたワンストップ・ワンブランドの総合採用支援を行っています。
業界最大のサービス規模や、30周年を迎えて培った豊富なノウハウ、多彩なソリューションを最大限に活かし、転職を成功に導きます。
■内製開発メンバー募集の背景:
これまで開発の大部分を外部ベンダーに委託していたため、様々な面でコストがかかり、思うようにサービスを育てることができていませんでした。
そのため、2018年から開発チームの内製化を開始し、スピード感をもってサービスを育てることができる体制の構築を行っております。
徐々にエンジニアが増え、成果を出せるようになってきましたが、内製開発の拡大に向けて課題は多くあり、一…

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 11年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。



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