求人ID : 403144466 掲載予定期間:2022/05/11(水) ~ 2022/08/31(水)

ITエンジニア(開発リーダー候補)

【福利厚生充実】残業代は一分単位で支給!働きやすい環境です!

求人会社名:ニスコム株式会社

管理職 , メンバー
400万円~525万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 退職金制度 土日祝日休み 第二新卒歓迎 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    リーダー候補としてお客様先でシステム開発を行っていただきます。

    <案件例>
    1.生命保険会社の既存集金代行システム移行
    スタンドアローンアプリケーションからWebアプリケーションへ移行。
    要件定義/外部設計/内部設計/開発・UT/IT/ST/本番移行を同社プロジェクトチームが担当。
    2.生命保険会社 個人保険システム開発支援
    国内大手生命保険会社の保全システム(既契約管理)、数理システム(率、決算統計、医事統計等)の開発支援。
    3.大手賃貸住宅会社の基幹システムの開発
    基幹システムの一部である住宅管理系システムにおいて、HOSTからWeb系システム(Java)への移行。大手SIer配下にプロジェクトチームが参画し、数年計画で、基本設計、詳細設計、開発、結合テストまでを実施。
    4.電子カルテ・オーダリングシステム開発
    某病院で利用中の電子カルテシステムの更新の為の設計・開発業務。更新対象の機能へのデータ連携を行う接続インターフェース部分開発において、基本設計に従いVisualStadio上でVC++を利用したプログラミング~単体試験を実施。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    ネットワークインテグレーター

  • 年齢

    ~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・配下に2名以上のメンバーを持ったリーダーもしくはサブリーダー経験
    ・2つ以上のプロジェクトでのリーダーもしくはサブリーダー経験
    ・基本設計(外部設計)以上のフェーズの業務経験3年以上かつ、
     プログラミング言語を使用したシステム開発経験(詳細設計~単体テスト)3年以上


    【就業環境】
    ・プロジェクトにより在宅勤務有り
    ・3~5名程度でのチーム編成想定
    ・開発環境:Java、C#、Python、COBOLなど
    ・上流工程から直接の開発を中心に行う業務など様々な案件有り

  • 年収

    400万円~525万円
    年収:400万~525万程度
    月給制:月額267000円
    給与:経験、スキルにより決定致します。

    月給 28万円~ 33万円 + 残業代 + 賞与年3回(夏季 6月、冬季 12月、業績連動 3月)
    ※残業代に関しては1分単位で実支給されます。
    ■賞与:夏季6月、冬季12月、業績連動3月(※会社の業績による)
    ■昇給:年1回(※給与改定)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    【本社】〒150-0002 東京都渋谷区渋谷1-15-21 ポーラ渋谷ビル6F ※案件により異なる
    JR各線「渋谷」駅より徒歩5分 ※プロジェクトにより異なります。

  • 勤務時間

    9:00~17:45(実働7時間45分)※プロジェクトにより異なります。

  • 休日・休暇

    土曜、日曜、祝日、年末年始(プロジェクトにより異なります)、年次有給休暇、慶弔休暇、 産前産後休暇

  • 福利厚生

    【手当】休日勤務、深夜勤務、通勤(~5万円)、技能(~10万円)、役割(~20万円)※技能手当は半年に1回、役割手当は1年に1回行われる評価によって金額を決定【制度】慶弔見舞金、産休・育休・介護休業、短時間勤務(育児・介護)、退職金【その他】団体保険(GLTD)、従業員支援プログラム
    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・品質に対する意識の高い方
    ・マネジメント志向があり、PL/PMを目指して取り組む姿勢がある方
    ・主体性のある対応が出来る方
    ・チームワークを重視する方

  • 転職コンシェルジュからのコメント

    40年以上の歴史を持つ「成長環境提供企業」です。
    1972年、データエントリー事業からスタートした同社。
    その後は飛躍的に進化するネットワーク環境に合せて、派遣事業への参入やITアウトソーシング業への舵取りなど、経営戦略を変革させ時代とともに成長してきました。
    年間休日120日、交通費全額支給、残業代は1分単位で支給されるなど、就労環境抜群です。また、駅から徒歩1分と交通のアクセスも非常に良いです。
    今後も未知の技術や領域にも挑戦し続けていく同社で一緒に就業しませんか?

  • サービス・特徴

    ■取引先について
    官公庁や金融、医療、大手通信キャリアを含む多くのお客様との取引と実績に基づき、多様な業務分野のプロジェクトを運営しています。
    インフラ設計・構築、運用アセスメント・運用設計、インフラ運用・保守、ITヘルプデスク、リモート運用監視、インシデント対応自動化、RPAなど 

    ■社風:部署を超えた交流があり、風通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。

求人会社情報

  • 設立

    1972年2月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    608名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■インフラ設計構築(ネットワーク・サーバ設計構築、サーバ仮想化環境構築)■インフラ運用(オンサイト運用、テクニカルサポート)■ヘルプデスク/コールセンター■DXオートメーション  他

    【会社の特徴】
    1972年、データエントリー事業からスタートした同社。その後は飛躍的に進化するネットワーク環境に合せて、派遣事業への参入やITアウトソーシング業への舵取りなど、経営戦略を変革させ時代とともに成長してきました。
    そのような歴史のある同社は、何十年にも及ぶ長期プロジェクトを安定的に手がけ続けている歴史があります。下記のように歴史ある信頼から生まれたものです。 1.長年培ってきたそのノウハウや、高品質なプロジェクト運営、円滑化を図るサービス、システム提案の実績があります。 2.マルチベンダーでメーカーにこだわらず、多様な業務分野のプロジェクトを運営、中には最先端の技術に触れられるプロジェクトなど多彩な技術に触れ、 経験を積める環境があります。
    ■社風:部署を超えた交流があり、風通しのいい雰囲気です。例えば、年2回社員を集めたカンファレンスを開催。今後の事業方針や成果報告などを行い、社内の連帯感を深めています。

職種PR

幅広い事業を展開している同社では、お客様も多種多様。請け負う業務も様々です。
だからこそ、メンバーそれぞれのキャリアや能力、希望に応じた仕事をマッチングすることができるのです。
ITが好きで意欲的な方であれば、働くチャンスをどんどん提供していますので、自身が描くキャリアプランに合わせたジョブチェンジも可能です。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 11年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。



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