求人ID : 401442768 掲載予定期間:2022/05/11(水) ~ 2022/08/31(水)

プロジェクトマネージャー

サーバーアプリ開発エンジニアを募集します!

求人会社名:アプリケーション開発企業

メンバー
300万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【職務概要】
    プロジェクトの創出・計画からデリバリーまで、一貫して指揮をとるプロジェクトリーダーとして携わっていただきます。

    【職務詳細】
    ・サーバアプリケーション開発
    ・サーバサイドアプリ開発(PHP、JavaほかLL=Lightweight Language による開発)
    ・アプリは自社企画、スマートフォン連携が前提
    ・既存モバイルサイトのスマートフォン対応業務含む
    ・スマートフォン向け、最先端の技術に触れながら開発
    ・企画段階から参加が可能

    ※コンシューマー事業部へ配属
    チームは2~4名程度

    常時複数案件を同時並行で作業
    新規企画はシステム企画段階から参画

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > プロジェクトリーダー・マネージャー(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・プロジェクトの企画・計画立案やチーム/グループを管理した経験
    (戦略コンサルティング会社、システムコンサルティング会社、またはソフトウェアハウスやメーカー等)

    【尚可】
    ・システム関連知識とビジネスマインドのバランス感覚を備えていること

  • 年収

    300万円~550万円
    年収:300万~650万程度
    月給制:-
    給与:年俸制
    ■賞与:年俸制を採用しています
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:

  • 勤務地

    東京都
    東京都

  • 勤務時間

    10時00分~19時00分

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、祭日、有給休暇、慶弔休暇、年末年始休暇、産前産後休業、介護休業、育児休業

  • 福利厚生

    各種社会保険完備(関東ITソフトウェア健康保険組合加入)、福利厚生サービス(みなとぴっく福利厚生倶楽部)加入 、慶弔見舞金(結婚・出産等)、定期健康診断 、インフルエンザ予防接種補助金、資格受験費用補助(一部の資格に適用)
    喫煙情報:

  • フィットする人物像

    ※業務系アプリ開発経験は不問
    ※やる気のある方歓迎
    ※あくまで開発メインなので技術志向の方
    ※日本語がネイティブで無い方は(会話含め日本人と同等の能力が無い限りは)採用の対象外とさせていただきます。

求人会社情報

  • 資本金

    8億1496万2000円(2011年7月31日現在)

  • 従業員

    78名、グループ従業員数221名(2014年7月31日末時…

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■ビジネス戦略コンサルティング(企画・開発から、保守・運用までのトータルサービス)■システムインテグレーション■システム運用サポート■有料コンテンツ配信の企画・設計・構築・運用・サポート■モバイル向けソフトウェア企画・開発・ライセンス販売

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

人材紹介で19年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

川勝 弘行
株式会社ワークポート
川勝 弘行
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、3度(25歳、32歳、34歳)の転職経験を有しております。
その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。
相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。



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