上場企業 従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 語学（英語）を生かす 語学（英語以外）を生かす 社宅・家賃補助制度 退職金制度 土日祝日休み
【職務概要】日本電産グループの各工場に導入する内製AI外観検査システム、ROS(Robot Operating System)を活用した次世代自動化システムの開発をお任せいたします。システムの要件定義、設計、開発をメインに、自動化システム構築・開発を行う業務となります。次世代自動化システム開発は、3次元シミュレーション可能なロボット制御、AI外観検査、その他搬送装置、各種センサーなどをROS、ROS２にて連携した自動化装置の設計開発を担当頂きます。【職務詳細】・内製AI画像検査システムと周辺装置(ロボット、搬送装置、PLC)等のシステムと連携する、標準となる製造システムの開発・製造システムは、事前に3次元シミュレーションを可能するシステムの開発・システム要件定義、設計と開発プロジェクトのマネジメント【魅力】日本電産の海外生産拠点数は200を超え、各拠点のIT化レベルは現状様々で、生産性向上の余地が多い状態です。日本電産では現在生産性倍増に向け、生産拠点の自動化、省人化、DX化を進めています。自動化の重要な役割を担う工場内のAI外観検査装置、Pick＆Place、組立工程の自動化システムを内製開発しています。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 制御・組み込みソフトウェア ＞ SE・システム設計・開発エンジニア（制御・組み込みソフトウェア）
電気・電子・半導体
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・シミュレーター開発経験（unreal engine、C++）もしくはアプリ開発（Java、Python）・開発プロジェクトのリーダー経験【尚可】・AI、IoTプラットフォーム開発経験・通信ネットワーク全般の知識（有線、無線）・英語または中国語スキル
500万円～700万円 年収:500万～700万程度月給制：月額250000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（7月、12月）■昇給：年１回（４月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3カ月
神奈川県 神奈川県川崎市幸区新川崎2-8 中央モーター基礎技術研究所JR各線「新川崎」駅から徒歩10分
8時30分～17時30分(所定労働時間8時間00分)
会社暦週休２日制、ゴールデンウィーク・夏休み・年末年始、有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、育児休暇
確定拠出年金・確定給付企業年金・財形・社員持株会・独身寮・借上社宅・食堂・退職金喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
自主的に関われる方
■2030年度 売上高10兆円体制に向けて1.自律成長50%、M＆A50% による成長路線を再加速 （M＆Aによる成長加速）2.社員研修のメッカとなるグローバル研修センター竣工（2017年度完成、社員力のアップ）3.生産技術研究所の強化拡充 （製造業の原点とも言えるモノづくり力見直しへの回帰）※けいはんな地区に新棟を建設し、2018年度1月に竣工4.企業規模拡大に備えた人材補強を継続 （特に経営人材・技術系）5.「働き方改革」を成功させる（生産性を上げ、真のグローバル企業への仲間入りを果たす）6.女性社員の積極登用と幹部育成 （女性が働きやすい制度・職場づくりを促進）
1973年7月23日
877億84百万円（2018年3月末現在）
96602名
【事業内容】超精密小型モーター、精密小型ファン、電源装置、ＦＡ機器等の設計、製造、販売（※他社に先駆けて市場のニーズを商品化することで業績を拡大してきた研究開発型企業です）【会社の特徴】同社は精密小型モーターを開発するグローバルメーカーです。自動車の電動化、IoT製品、ロボット市場の成長により、今後同社の存在感や社会的必要性が大きくなる時代が到来します。その成長で必要不可欠な人材を同社は大切にしており、積極的に中途採用を行っています。同社の特色のひとつに、社員と経営層との「距離の近さ」があります。会長自ら昼食会の機会を設け、現状に満足せず成長し続けるために必要なものは何か、そのための意見やアイデアに真摯に耳を傾ける風土があります。
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
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