求人ID : 403459353

開発エンジニア

コロナでニーズ拡大/攻めの健康経営を後押しする業界のパイオニア的企業

求人会社名:ピースマインド株式会社

メンバー
400万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    退職金制度 年間休日120日以上 土日祝日休み

  • 仕事内容

    【職務概要】
    自社サービス開発エンジニアとして下記業務をお任せします。

    【職務詳細】
    ■EAP(従業員支援プログラム)の自社プロダクト開発
    ※EAP(Employee Assistance Program)とは、社員の生産性に
    影響する職場やプライベート上の課題に対して、プライバシーを
    厳守したアセスメントと短期解決型カウンセリングを提供する
    専門の社外相談サービスです。心理学や行動科学の観点から「働く人」と「企業」に解決策を提供します。

    【仕事の魅力】
    ■安定した経営基盤
    約1000社のクライアントの大半は東証一部上場企業や外資企業です!
    その4割が10年以上の長期継続顧客です。

    ■第二創業期として、現在、会社として柔軟に
    事業、組織ともに、新たなフェーズへ進んでいます。
    新型コロナウィルス感染症に対応するため、いち早く全社フルリモート体制となりました。
    今後オフィス勤務と在宅勤務のハイブリッド型勤務体制の恒常的な導入を検討しているため、ワークライフバランスの整った環境で仕事ができます!

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > SE・システム設計・開発エンジニア(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    ~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・JavaおよびSpring Frameworkでの開発スキル 
    ・Vue.jsによるフロントエンド開発スキル 
    ・開発でデータベースを扱うのに困らないスキル
    (MySQL、PostgreSQL、Oracleいずれかのデータベース対象)
    ・AWSなどのクラウドネイティブな技術を活用したシステム開発スキル

    【尚可】
    ・ビジネス要件に基づいたアーキテクチャの検討、技術選定
    ・BtoBサービス開発経験
    ・3年以上の開発経験

  • 年収

    400万円~650万円
    年収:400万~700万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:年2回(業績による)
    昇給:年1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都中央区銀座3-10-6 マルイト銀座第3ビル8F
    東京メトロ各線「銀座」駅徒歩6分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    【年間休日120日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始、夏季休暇、ウェルネス休暇、バースデー休暇、有給休暇

  • 福利厚生

    各種社会保険完備、退職金制度、通勤手当、バースデー休暇、育児休業・介護休業制度、EAP

  • フィットする人物像

    同社のミッション・ビジョン・バリューに共感していただける方
    幅広く業務を行い会社の成長を共に楽しめる方
    様々な変化に対し柔軟な対応力のある方

  • おすすめポイント

    EAP(従業員支援プログラム)サービスのパイオニア企業★
    ※EAPとは...従業員のメンタルヘルスケアを行うサービス。
     カウンセリングサービスやストレスチェックなどを指します。
    ◎大手企業を中心に650社以上とお取引実績あり
    ◎平均残業時間20時間程度と働きやすい環境
    ◎将来的に語学を生かしたキャリアアップ可能(外資系企業様を担当するグローバルチーム有り)

求人会社情報

  • 設立

    2003年

  • 資本金

    9025万円

  • 従業員

    60名

  • 事業概要

    【事業内容】
    EAPサービス/ストレスチェックの実施、組織分析、組織コンサルティング/生産性向上、人材育成、組織活性化のための研修/組織マネジメントのアドバイザリー/調査研究、執筆出版、各種コンテンツ開発、監修/専門家職業紹介
    【会社の特徴】
    ■同社は、『はたらく人が抱える「不(=不安、不満、不平…)」を解決し、心豊かな未来を創る』という企業理念を掲げ、
    創業以来約20年に渡り、日本におけるEAP(Employee Assistance Program 従業員支援プログラム)サービスを提供する
    企業です。
    ■はたらく人と組織が抱える課題の解決を支援する様々な事業を、メンタルヘルスサービスを中心に提供、拡充しています。
    ■2015年12月のストレスチェック制度の法制化に伴い、長年提供してきたストレスチェックサービスで培ってきた実績とノウハウをベースに、同制度の体制整備や義務化対応に即した組織ソリューションを大幅に拡充し、いきいきとした職場づくりをトータルにサポートしていきます。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 11年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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