求人ID : 402855385 掲載予定期間:2023/05/10(水) ~ 2023/08/31(木)

経営コンサルタント

年間休日120日/福利厚生充実/正当な評価制度によりキャリアアップも可能!

求人会社名:日本人事経営研究室株式会社

メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    土日祝日休み 第二新卒歓迎 転勤なし 年間休日120日以上 退職金制度

  • 仕事内容

    【職務概要】
    経営コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を担当していただきます。

    【職務詳細】
    ・社長から部課長クラスを対象としたミーティング(理念や経営計画の策定、ベクトルの統一)
    ・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築
    ・月に1回の訪問により、進捗状況、タスクの確認
    ・(場合によっては)評価面談への同席や評価シートの作成
    専任の営業はおらず、各地で開催するセミナーや社長が執筆した本からの問い合わせからスタートしますが、概ね従業員数10~100人前後、売上20億円前後のクライアントが多数です(クライアントの業界は様々です)。

    これまでの経験に応じて当面の業務内容を決定しますが、入社当面は同行営業で現場を体験していただきます。その後10社程度、ゆくゆくは20~30社程度を担当していただきます。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 人事・組織コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    ~33歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】 
    以下の「いずれか」の要件に該当する方
    ・事業会社でのソリューション営業経験
    ・店長やSVの経験があり、経営コンサルタントに興味をお持ちの方
    ・事業会社でマーケティングや数値分析の経験があり、経営コンサルタントに興味をお持ちの方

    【尚可】 
    ・マネジメント経験

  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~900万程度
    月給制:月額300000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年1回(決算賞与)
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都

  • 勤務地(市区町村)

    渋谷区

  • 勤務地(詳細)

    東京都渋谷区広尾1丁目6?10-Giraffa7F
    山手線「恵比寿」駅より徒歩7分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分

  • 休日・休暇

    休日日数120日、完全週休2日制(かつ土日祝日)、有給休暇10日~20日、GW、夏季・年末年始休暇 等

  • 福利厚生

    通勤手当:30000円を上限に支給、退職金制度:試用期間は算定されません(定年:60歳)
    喫煙情報:敷地内禁煙

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方  

  • サービス・特徴

    ■特徴
    経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、いずれかに特化したコンサルティングは多く存在しますが、「会社の目指すものを実現するための行動が評価される評価制度を設定する」といった、シンプル且つ大切な指標が抜け落ちている企業は少なくありません。

    同社は、経営面/人事面の両方をコンサルティング出来る点が最大の特徴・差別化に繋がっており、自身も幅広い経験を積むことが出来ます。
    また同社を利用する顧客は、例えば家族経営から会社経営に飛躍するため、1つ上のステージに飛躍するため、など、“前向きな投資”を考えている企業のため、クライアントと一緒に成長できる点が最大の面白さです。

求人会社情報

  • 設立

    2002年4月

  • 資本金

    10百万円

  • 従業員

    15名

  • 事業概要

    【事業内容】
    コンサルティング業務
    【会社の特徴】
    同社は、「企業の社外人事部」として、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を行う専門コンサルティング企業です。”制度設計して終わり”ではなく、本来あるべきものである「会社として何を実現したいのか」という理念、「何を目指すのか」という目標、「どういう仕組みで行うのか」という戦略、「何をどうやるか」という計画に加えて、評価制度の一貫性を最重要視しています。
    特定領域に特化したコンサルティングは多く存在しますが、同社のように、経営計画をきちんと定め、その計画に沿った行動・結果を評価する人事制度の構築、さらには経営計画も顧客と一緒に構築・明確化していく、経営計画策定までに関与できる企業は全国的にも稀な存在です。
    制度設計・運用のみならず、場合によっては、理念・経営目標の策定から携わる点が最大の特徴でもあり、他社との差別化となっています。

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転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:1,022名(2023年4月1日現在)転職アドバイザー:850名(2023年4月1日現在)

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

堂原 拓人
株式会社ワークポート
堂原 拓人
コンサルタント歴 : 5年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

【可能性の追求】 私の強みは、多岐にわたる職種のサポート経験があることです。
現在は経営幹部・経理・人事・総務・法務等の管理部門や
士業、コンサルタント職を専門領域とした部署でプレイングリーダーとして従事しております。

また、以前の部署では、経営、戦略コンサル・新規事業開発・事業企画等を専門領域としておりました。多くの職種の知識を持ち合わせているので、多角的なキャリアプランのアドバイスが可能です。


貴方様の強みを活かし、希望に寄り添ったサポートをいたしますので
一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。



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