求人ID : 403519776

【愛知】コンサルティング営業

人材アセスメントのリーディングカンパニー!直行直帰・在宅勤務可能◎

求人会社名:株式会社マネジメントサービスセンター

管理職 , メンバー
360万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 社宅・家賃補助制度 フレックス勤務 駅徒歩5分 インセンティブ制度あり 退職金制度

  • 仕事内容

    【職務概要】
    お客様である企業などに対して、「組織」や「人材」といった人事領域全般における課題解決に向け、最適な研修やアセスメントを企画し、提案していただきます。

    【職務詳細】
    次世代のリーダー候補育成プログラム、人事評価システムなど様々な商材と自社コンサルタントを効果的に組み合わせ、各々のクライアントの人事面の課題に対してサービスを設計・提供する業務が中心です。
    実際のサービス(当日の研修やコンサルティング)はコンサルタントが行いますが、戦略の設計、運用、フォローまで密着してプロデュース・サポートします。
    また、研修やコンサルティング実施後は次年度のリピート受注もしくは別案件獲得に向けて活動します。企業の潜在的なニーズを引出し、自社のプログラムでの課題解決を行っていきます。
    ■1人あたりの担当CLT数:20社程度※担当エリアにもよる
    ■1日の訪問件数:2~3社※担当エリアにもよる
    ★新規開拓のインセンティブとして売上の1~3%が初受注後に支給されます。

    【働き方】
    顧客やご自身の業務設計に合わせた自由な働き方が特徴です。出社義務もなく、ほとんどの社員が直行直帰と在宅勤務を組み合わせた働き方をしています。裁量権を持って働ける環境です。

  • 職種分類

    営業 > 営業 > 法人営業

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・法人に対する提案営業経験をお持ちの方
    ・普通自動車第一種運転免許

    【尚可】
    ・組織課題や人材課題への興味関心の高い方

    【教育体制】★社員育成には力を入れています★
    入社後1~2年間は育成担当がつき、OJT(営業同行)を通じ営業・提案スキルを高めることができます。本人の能力と状況を見ながら、それぞれの進捗を踏まえ育成を行っています。

    【転勤について】
    将来的に転勤が発生する可能性があります(東京/大阪/仙台/福岡/札幌)

  • 年収

    360万円~550万円
    年収:360万~550万程度
    月給制:月額225000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:昨年度実績4~7ヶ月
    ■昇給:有

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:6ヶ月

  • 勤務地

    愛知県
    愛知県名古屋市中村区名駅三丁目22番8号 大東海ビル811-A
    名古屋市営地下鉄桜通線「国際センター」駅 徒歩3分

  • 勤務時間

    9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
    フレックスタイム制(コアタイム14:00~16:00)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始(7日※2020年度)、育児休暇・介護休暇※実績有、有給休暇(入社半年経過後より付与)※振替休暇・半日休暇制度有

  • 福利厚生

    通勤手当、家族手当(配偶者8000円/子供:3000円※18歳未満)、住居手当(名古屋(借家):2万円/月)※同社規定による、営業手当、退職金制度、インセンティブ制度、法人契約リゾート施設利用可能、福利厚生倶楽部加入、iDeCo加入、社内研修制度、引越代補助(会社都合転居のみ)
    喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

  • フィットする人物像

    セルフスターターな方

  • サービス・特徴

    (1)人材開発のリーディングカンパニー:アセスメント分野において、延べ60万人を超えるマネジャー/リーダーを昇進昇格や能力開発に向けて診断・育成してきています。
    (2)膨大なデータに基づくプログラム:組織の中でマネジャー/リーダーとして成功するために必要な能力特性をさまざまな調査研究に基づいた包括的見地から確立しています。
    (3)グローバル展開に対応:DDI社(米国に本社を置くグローバル人材コンサルティング会社)との提携関係を通じて、約40ヵ国にわたる多国籍プロジェクトの実施をお手伝いをすることができます。
    (4)人材豊富なコンサルタント陣:経験豊富なコンサルタントがお客様とのパートナーシップを通じて、ビジネス成果の向上につながる実践的で実効性の高いソリューションを提供します。

求人会社情報

  • 設立

    1966年9月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    178名 ※2021年度

  • 事業概要

    【事業内容】
    1966年の創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」を支援し続けています。
    【会社の特徴】
    人材アセスメントのリーディングカンパニーである同社は、人材開発分野で最適なプログラムと最高の技術をタイムリーに提供し、
    お客様から最初に選ばれる人材開発コンサルティングカンパニーになることを目指しています。

    組織にとって最も重要な財産である人材のパフォーマンスを最大限に高めることで、
    顧客企業の優れたビジネス成果達成への支援に専心しています。
    多業界で多数の日本企業及び外資系企業へのサービス提供経験を通じ、
    優れた人材の発見、採用、育成、および定着化の分野に高い専門性を確立しています。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 13年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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