【福岡】企画営業職（HRパートナー領域）

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 設立50年以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 フレックス勤務 資格取得支援制度 駅徒歩5分 インセンティブ制度あり 退職金制度

• 仕事内容

  【職務概要】
  タウンワーク・リクナビNEXT・FromAnavi・はたらいくなどの
  リクルートの求人メディア広告の企画営業として、顧客の採用・
  事業課題に向き合いながら、最適なメディア選定や広告出稿、
  採用プロセスの提案を行います。
  
  【職務詳細】
  具体的には、新規顧客開拓、課題・採用ニーズのヒアリング、最適なメディア選定とプランニング・ターゲット設定、広告出稿のための取材（必要に応じて撮影同行）、広告掲載、アフターフォローまでの一連の採用プロセスをすべてお任せします。
  
  ゴールは広告の掲載ではなく、あくまで採用成功です。
  お客様の採用成功の結果が売上につながると考え、そこにこだわっているからこそ、ただ売上数字を追うのではなく、常に本質的な提案ができます。
  採用後は入社後の定着までサポートしていきます。
  
  働き方が多様化していく中で、社会の不（課題）を解決し「多種多様な働き方の実現」に貢献するサービスを提供していくことが、同社の使命です。
  
  ※全国転勤はないが、九州ブロック内拠点(福岡、北九州、長崎、熊本、宮崎、大分、鹿児島)での転勤あり
  ※通勤は公共交通機関のみ。車通勤NG
  ※在宅勤務（リモートワーク）一部可能。時期・勤務地・所属組織などの状況によるため、詳細は面接時にお問合せください。

• 職種分類

  営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業

• 業種分類

  人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）

• 年齢

  ～32歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  ★未経験歓迎★
  中途採用領域の営業職において求められるのは圧倒的な顧客接点量とスピード感です。
  圧倒的な当事者意識を持ち、力強くしなやかに取り組んでいる方が活躍しています。
  
  ※なお、人材業界での経験や、企画・営業などの経験は問いません。経験職種・領域に応じて担える役割・ミッションが多種多様にあります。
  入社メンバーの約半数が営業未経験者（販売、接客、公務員、スポーツ選手など）です。
  未経験からのスタートでも充実した待遇と成長に繋がる環境で、あなたの成長機会をサポートします。
  

• 年収

  400万円～421万円
  年収:400万～421万程度
  月給制：月額277569円
  給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：年2回（6月、12月）
  ■昇給：年2回

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：6ヶ月

• 勤務地

  福岡県

• 勤務地（市区町村）

  福岡市中央区

• 勤務地（詳細）

  福岡県福岡市中央区舞鶴1-1-3　リクルート天神ビル7F
  福岡市営地下鉄空港線「天神」駅より徒歩5分

• 勤務時間

  フレックスタイム制　※標準労働時間8時間00分
  （標準勤務時間帯：9時00分～18時00分）

• 休日・休暇

  年間休日145日（会社休日140日＋指定休5日）、週休2日制（※土曜日、日曜日、国民の祝日などを考慮し、会社カレンダーの定めるところによる）、GW休暇、夏季休暇、冬季休暇、慶弔休暇、有給休暇、特別休暇（有給扱い）、育児休暇、F休暇、公傷休暇、看病休暇など

• 福利厚生

  通勤交通費支給（規定あり）※車通勤不可、教育研修制度（自己啓発支援型JOBSi+Challenge、公募型研修JOBSi+Step up）、インセンティブ制度、退職金一時金制度、リクルート社員持株会、団体生命保険
  喫煙情報：屋内禁煙

• フィットする人物像

  ・高い成長意欲をお持ちの方
  ・人と接するのが好きな方
  ・色んな企業や人に興味のある方
  ・自ら考え、行動を起こせる方
  ・チームワークで仕事を進めることが好きな方

• 転職コンシェルジュからのコメント

  ◇◆◇◆◇◆【おすすめポイント】◆◇◆◇◆◇
  
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• サービス・特徴

  人材業界、営業未経験の方でも早期に営業スキルを身に着けられる成長環境です。
  中途採用領域は、週次で広告掲載を行っていることから、リクルートの中でもPDCAサイクルを回す速度が非常に早い組織になります。
  結果だけでなく、至ったプロセスも振り返りを行い、より良い改善を繰り返す中で、
  どんな状況でもゴールから逆算してプロセスを設計するという考え方・スタンスを身に着けることが可能です。
  
  また、対峙する業界が広いだけでなく、ご提案先のお客様は経営者や人事・総務の管理職、店舗のオーナーなど幅広いレイヤーの方との折衝が発生いたします。
  お客様の経営・採用上の課題は何なのか、企業が成長していくために何が必要か考え、解決策を提案するためには、より高い視界・視座で業務に取り組み続けることが重要で、結果として課題設定力、提案力・交渉力アップにもつながります。

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