U・I ターン歓迎 語学（英語）を生かす 資格取得支援制度 駅徒歩5分
【職務概要】同社が保有している全国9箇所（2019年12月現在）のホテルアライアンス（ホテル・旅館）の宿泊レベニューマネジメントを行っていただきます。【職務詳細】・運営ホテル・旅館のレベニュー業務全般、デマンド分析・マーケットの分析・各種OTA販売管理対応・フォーキャスト等の資料作成※雇用は株式会社アゴーラ・ホスピタリティーズ、勤務地はアライアンスホテルのホテル・アゴーラリージェンシー大阪堺です。■同社の目標：アゴーラ・ホテルアライアンスは、日本各地のホテルや旅館を繋ぐ共に成長していく運営の共同帯です。運営受託・運営支援をはじめ、カフェテリア型で提供される支援サービスを活用することで収益と価値の向上を図ります。下記により、それぞれのホテルや旅館が健全なキャッシュフローで経営を継続することを目指しています。・アライアンス内のヒト、モノ、チエの経営資源、運営資源を共有すること・アライアンス内に社員の成長の機会を創出すること・スケールメリットによる共同購買でコスト効果を上げること・地域の魅力とおもてなしで最高の経験価値を提供すること
企画・マーケティング ＞ 企画・マーケティング ＞ マーケティング・販売促進
ホテル・旅館
～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・ホテルや旅館のレベニューマネジメント実務経験者・英会話などの外国語力を活かせる仕事をしたい方・チームマネジメント経験者【尚可】・OTAなど販売販路に関する知識のある方・レベニューマネージメントシステムの知識のある方・ホテルPMSの知識のある方・英語以外の語学力
384万円～480万円 年収:384万～480万程度月給制：-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：無
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：
大阪府
堺市堺区
【近畿】大阪府 堺市堺区南海本線「堺」駅より徒歩2分
9時00分～18時00分
【年間休日107日】週休2日制、有給休暇（10日～20日）、慶弔休暇
通勤手当、資格取得支援制度、社内施設利用割引(レストランやホテルイベントなど)、育児・介護休業制度、健康診断、社員食堂あり、出張手当喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方
同社では入社1～2年目のフォローアップ研修後に階層別研修を行っています。「エースフォーラム（リーダークラス向け）」「A QuestForum（マネジメント層向け）」「AGORA Business College（総支配人を目指す社員向け）」の3つの階層に分類しています。どの研修も全員で考えて問題解決するという実践的な研修内容なので対応力や思考力などがしっかりと身につきます。さらに、希望や時期を考慮した上で、各施設に出向いてそれぞれのおもてなしの特徴を身につけられるクロストレーニングという制度があり、普段顔を合わせない社員と一緒に働くことによって一体感の共有ができるなど、多くのメリットを持つため社員にも好評です。
2007年9月
5749万円
873名（連結）
【事業内容】●ホテルアライアンス事業●ホテル、旅館の再生、運営受託事業、AM事業●デューデリジェンス及び再生事業●リポジショニング、リブランディングの企画立案【会社の特徴】同社は「美しい日本を感じてもらうために残していかなければいけない」と感じられるかどうかを選定基準として、ホテル再生を行っています。訪日外国人が急増している現在、「美しい日本を集めたホテルアライアンス」を掲げ、「都市型ホテル」と、「リゾートホテル・旅館」の2軸で運営しています。現在展開している施設は、それぞれご利用される架空のお客様のペルソナを、名前、年収帯、職業、普段の生活ぶりなど、細かく設定し、その方の満足度を最大限に引き出すために必要なサービスを提供しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
人材紹介で20年間の実績。67万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
【大阪】宿泊レベニューマネージャー
PDCAサイクルを回しながら、ホテルの稼働率を向上させる能力が身につきます！
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