上場企業 従業員1000名以上 資格取得支援制度 フレックス勤務 年間休日120日以上 土日祝日休み 駅徒歩5分
【職務概要】Mendix製品を利用したアジャイル開発に携わって頂きます。【インダストリーサービス本部について】同本部では、エンドユーザーの要望に沿ったスクラッチ開発をメイン業務としております。パッケージやベンダーにロックせず、開発生産性、保守容易性、業務とシステムの即時反映性などを考慮して業務システムを開発、維持するためのサービスを提供していきます。また、SIerを中心にローコード開発に取り組んでおり、将来的にはアジャイル＆ローコード開発におけるエンドユーザー企業への提案を実施し、サービスを提供していきたいと考えております。※お客様先での勤務となる可能性がございます。【ここがポイント】・30年黒字経営の安定基盤のうえでさらにスキルアップ可能！・残業時間も月20～35時間程度と少なめで、ワークライフバランスが保ちやすい！・分け隔てなく評価される環境！中途入社者が約60％と多く、新卒／中途の壁や年次にかかわらず活躍できます。評価も能力や挑戦意欲に応じて行い、入社3ヶ月で年収が50万円アップした社員もいます！
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（オープン・WEB・モバイル系）
SIer・ソフトウェア開発
～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・アプリケーション開発プロジェクトにて8年以上の業務経験・コミュニケーション能力（顧客、チーム内）【尚可】・LowCodePlatformの経験（mendix、Outsystemsだとなお良い）・Agile開発経験（管理経験）・基本動作(挨拶、報連相、勤怠)を疎かにしない方・プリセールス経験【以下に当てはまる方はぜひご応募ください！】・新しいことに常にチャレンジしたい方 同社は1つのビジネス領域に固執することなく、新たなチャレンジを繰り返し成長しているため大歓迎です
580万円～750万円 年収:580万～800万程度月給制：月額370000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都
品川区
東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー9F各線「大崎」駅徒歩2分
9時00分～17時40分※フレックス可（コアタイム10時～15時）
週休2日制(土日) 、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日（入社4ヵ月後より）、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業、年間休日124日
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り）、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助喫煙情報：屋内禁煙
・コミュニケーション能力が高く内外の折衝が出来る方・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方・良いシステム－進捗管理、利益管理のバランスが取れる方
★☆★☆オススメポイント★☆★☆ ・入社実績より、前職より年収UP実績あり ・東証プライム企業！退職金、研修制度などの福利厚生充実！ ・中途入社の方がマネジメント職で大活躍 ・IBM社の製品に強みあり、Japan Partnerとして受賞 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆・事業・仕事編（約7分30秒）https://youtu.be/c-7n2QeB3Dg・風土・待遇編（約5分）https://youtu.be/CmIzmEehL9U
同社は4つの事業を柱にもつ東証プライム上場企業です。■グループウェアソリューション事業、ERPソリューション事業グループウェアソリューション事業では、お客様に事務手続きの効率化や、企業内情報やノウハウの共有化をサポートしています。ERPソリューション事業では、最適なシステム提案を行い、ビジネスプロセス改革を支援する仕事に携わることができます。 ■WEBソリューション事業、ネットワーク運用サービス事業WEBソリューション事業では、会社での出勤などのデータを管理する勤怠管理システムやECサイトなどの構築に携わっています。ネットワーク運用サービス事業では、幅広いプラットフォームの設計・構築・運用支援を行います。
1985年1月
10億1853万円
1270名
【事業内容】■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業【会社の特徴】現在を第3創業期と位置付け、「クラウド時代を”コラボレーション”でリードする」を経営ビジョンとし、次のステージに備えながら持続的な成長を目指している同社。上場企業として充実した福利厚生があります。【納得できる評価制度】バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。【充実の教育制度】階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。
同社は経営層、管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。3大活動（「私の標語」活動、「改善提案」活動、「ささやきをカタチに」活動）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
人材紹介で20年間の実績。67万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。 これまで、1000名以上の方とお会いしてまいりました。転職者の希望をただ聞くだけではなく、別の方向性をご提案する場合もありました。その方にとって何が「ベスト」なのかを一緒に考えて、10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。私自身が29歳で転職を経験し、現在30代半ばということもあり、20代、30代の方を中心にサポートをしております。【過去成約例】◇女性 25歳 Webコンサル（年収350万円） → 事業会社Webマーケ（年収420万円） ◆男性 27歳 SIerPM（年収550万円） → ITコンサル（年収700万円） ◇女性 29歳 SIerエンジニア（年収500万円） → 事業会社エンジニア（年収630万円）
プロジェクトマネージャー（IDS本部）
プライム上場企業／30年黒字経営／上流工程・新技術への挑戦が可能な成長企業
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