従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 転勤なし 年間休日120日以上 フレックス勤務 リモートワーク
【職務概要】ターゲット（領域、クライアント等）選定、組織マネジメント、営業戦略立案・プロジェクトマネジメントまでをお任せします。＜業務コンサルティング＞業務可視化・分析→プロセスの再設計→デジタルテクノロジーを活用した改善策のご提示および実行支援まで、お客様のご要望に合わせてトータルサポート★業務ステップイメージ★1.事前準備：実現したい姿の設定、目的の具体化、目標の数値化、全体の計画策定2.現状分析：業務の洗い出し、業務プロセスの可視化、業務工数の把握、課題の抽出3.改善計画策定：新業務プロセスの設計、役割に応じた組織再設計、ツール導入・委託箇所の選定、実行計画の策定4.改善策の実行：新運用プロセスへの準備、ツールの導入・テスト、マニュアルの作成、ユーザートレーニング＜RPA導入ご支援＞★業務ステップイメージ★1.導入検討・準備：現地調査、PoC、ライセンス販売、ロボット開発研修、業務分析・可視化コンサルティング2.開発：1フェーズで導入対象となったロボットの開発3.運用：運用保守および運用管理体制の構築
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ ITコンサルタント・プリセールス（オープン・WEB・モバイル系）
アウトソーシング
～43歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・経営もしくは業務コンサルティング経験がある（3年以上）・ITを活用した業務改善プロジェクトをリーダー以上の役割で担った経験がある（職種不問）・ビジネスシーンにおけるAI・デジタル技術の活用に、 主体者として関わりたいという強い意欲がある【歓迎】・IT、コンサルティング業界のマネジメント経験（課長以上）◇◆…補足…◆◇ パフォーマンスを発揮いただける方に関しては、兼業・副業など 個々の状況に合わせて就業形態も相談可能です。
800万円～1050万円 年収:800万～2000万程度月給制：月額500000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年2回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都
江東区
東京都江東区豊洲3-2-20※基本は在宅勤務もしくは客先勤務です。
9時00分～18時00分（マンスリーフルフレックス）
【年間休日124日】週休2日制（土日祝）、夏季休暇（5日間）、特別休暇（慶弔休暇等）、年次有給休暇
社会保険完備（雇用、労災、健康、介護、厚生年金）、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所（健康保険組合）、資格手当制度 など喫煙情報：屋内禁煙
・後輩育成などグループとしての価値を大きくしていきたいという思いがある方・新しいシステム・仕事に対して柔軟に取り組める方・高いコミュニケーション能力で業務を遂行することができる方・困難な状況でも前向きに解決しようとする姿勢をお持ちの方
30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、 インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。 ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に！ ●転勤なし！ ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、 書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実！ ●異業界からの中途入社者多数！ 経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます！
業務部門の多くは、テクノロジーの導入が進んでおらず、大半が手作業で進められています。ワークスイッチ事業部では、その業務部門領域において、人・プロセスデザイン・テクノロジーを駆使しながら生産性向上の手助けをし、業務部門から顧客組織全体への生産性向上に繋げていきたいと考えています。■具体的なプロジェクト例・情シス部門・カスタマー部門へのAIチャット・FAQ改善ツールの導入支援サービス・業務部門への次世代RPAの導入支援サービス・業務部門への自動化を目的としたアセスメント・要件定義・ベンダーコントロール（開発の進捗管理）
1977年9月
3億1000万円
5137名 （2022年3月1日時点）
【事業内容】■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業（SSOL）■アウトソーシング事業（ICTO）■セールスマーケティング事業（SMKT）【認証】ISO27001認証取得【会社の特徴】【働き方】ワークライフバランスを保ちながらメリハリをつけて働くことができます。平均有給取得日数9.6日・産休復帰率100％（男性の育休取得実績あり）また、企業レベルで「アフターコロナ含めてリモートを推奨」しています。【キャリアパス】母体が人材系企業のため、社員のキャリア支援に力を入れており多様なキャリアパスを実現することができます。職種に応じたキャリアコースを言語化・可視化し、それぞれに求められる能力・役割も定義しているため半年に一度行われる目標設定もしやすくなっています。またキャリア形成の為、定期的な1on1で上司とキャリアプランの共有を行い、職種やプロジェクト・部門の異動を検討することが可能です。
■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。■企業ポリシー「W-Rights品質」＝「Do things right ＆ Do right things」（正しいやり方で、正しい事する）“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
人材紹介で20年間の実績。67万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。 これまで、1000名以上の方とお会いしてまいりました。転職者の希望をただ聞くだけではなく、別の方向性をご提案する場合もありました。その方にとって何が「ベスト」なのかを一緒に考えて、10年後に振り返ってもいい転職だったなと言ってもらえるようにサポートいたします。私自身が29歳で転職を経験し、現在30代半ばということもあり、20代、30代の方を中心にサポートをしております。【過去成約例】◇女性 25歳 Webコンサル（年収350万円） → 事業会社Webマーケ（年収420万円） ◆男性 27歳 SIerPM（年収550万円） → ITコンサル（年収700万円） ◇女性 29歳 SIerエンジニア（年収500万円） → 事業会社エンジニア（年収630万円）
【東京：リモート】業務改善コンサルタント（マネージャー・ゼネラルマネージャー候補）
◆大手総合人材サービスグループ／フレックス・在宅等働きやすい環境◆
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