従業員1000名以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 資格取得支援制度 退職金制度
【職務概要】3年連続年間1万棟以上の戸建住宅の販売実績を誇る同社の営業マンとして勤務していただきます。将来のエース候補の採用となっています。【職務詳細】・モデルルームに来場されたお客様に応対する接客・契約後、設計担当と打合せ・間取りや資金計画などのプランを作成・工場見学等のイベントへの案内・契約後も、上棟から引き渡し、アフターメンテナンス【備考】・飛び込みの営業等はありません。・個人所有車を業務車両として使用していただきます。※展示場によっては社用車のある展示場もあります。【企業担当より】ハウスメーカーの営業というのは「がつがつした営業」というイメージを持たれがちですが、同社では「お客様のためより、お客様の家作りに熱心に」という理念のもと、丁寧な営業を心がけています。営業の経験がない方でも、安心して営業スキルを磨くことができます！
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不動産
～27歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】以下すべての条件を満たす方・普通自動車運転免許をお持ちの方・正社員、契約社員としての就業経験をお持ちの方【こんな方が活躍しています！】・稼いでいきたいというマインドをお持ちの方・お客様にしっかりと寄り添って丁寧な提案ができる方【入社を決めた方の理由】・社歴関係なく、成果に対して正当な評価をしてくれる。・チャレンジできる環境がある。・企業のビジョンに共感した。
300万円～350万円 年収:300万～350万程度月給制：-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年1回（4月）
管理職 , メンバー
正社員 正社員／契約社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
神奈川県
【関東】神奈川県 配属先によって異なる。
10時00分～19時00分（所定労働時間：7.75時間）
年間休日日数106日：週休2日制（水曜日：定休日、木曜日：月3日～4日休み）、年末年始休暇、自由休暇（8日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇、アニバーサリー休暇
各種社会保険完備、交通費支給、資格取得奨励制度、持家制度、永年勤続褒賞、スポーツクラブ会費補助、福利厚生費（一条会／年4万円）、サークル活動支援費、確定拠出年金制度、退職金制度等など喫煙情報：配属先により異なる
・セルフスターター（主体的）である方
■完全反響営業 ■CM等のブランディングは行なわず、営業の質で 勝負しています。 ■営業担当もローテーション制なので平等に チャンスがあります。 ■ハウスメーカー特有のガツガツ感はなく、お客様に 寄り添う姿勢がユーザーから評価されています。
■■積極的な商品開発■■◎株式会社ブリヂストンと共同開発した『一条ハイブリッド免震住宅』◎初期支出0円の発電払いを実現した『太陽光発電システム』◎スタイリッシュな都市型デザイン住宅『i-smart』◎「ハウス・オブ・ザ・イヤー・イン・エナジー2015」大賞受賞『i-シリーズzero』など。■■評価制度■■売り上げ金額ではなく、【販売数】が評価対象です。この制度によりお客様に「嘘のない、寄り添った提案」ができることが同社の強みであり業界でも大手に登り詰めた要因でもあります。
1978年9月
4000万円〔グループ計：5億4460万円〕
グループ計：約4900名 単体：約4200名
【事業内容】住宅設計・施工・販売・メンテナンス・リフォーム等【会社の特徴】■■同社について・・・強みと他社との比較ポイント■■全国約460拠点（グループトータル）で事業を展開するハウスメーカーです。「性能」を強みに成長を続けている企業で、研究開発にかなりの投資をし、自社で地盤の調査まで行っています。■高い性能を自社で生産し、納得のコストで販売する・・・企業理念は、「お客様よりお客様の家作りに熱心であろう」【展示場を全国展開中】・・高額商品だからこそお客様は「実際に見て、体感して」判断するもの。だからこそ「テレビCM」等の広告に費用を費やすのではなく、展示場の拡大に注力しています。【こだわり抜かれた商品】・・・「免震」「省エネ」「創エネ（太陽光発電）」「デザイン」の分野で業界でも高い実績があります！！
2003/3/1
4200万円
法人全体：744人（2022年4月1日現在）／転職アドバイザー：600人
人材紹介で20年間の実績。67万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
【神奈川】完全反響型営業（第二新卒採用）
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