求人ID : 403260296

ジョブ型人財マネジメント推進に関する評価・報酬制度企画・運用業務

東証一部上場/世界トップクラスの総合電機メーカー/年間休日125日

求人会社名:株式会社日立製作所

管理職 , メンバー
600万円~850万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 フレックス勤務 駅徒歩5分 語学(英語)を生かす 退職金制度 リモートワーク

  • 仕事内容

    【募集背景】
    グローバル化やデジタル化の進展に伴い、必要な仕事や求められるスキルの内容が急速に変化し続ける中で、従業員一人ひとりの働き方や意識も多様化しており、企業における雇用や人財マネジメントのあり方も大幅な転換が必要となっています。
    こうしたなか、同社では、これまで日本企業において一般的であった「メンバーシップ型(就社型・人基軸)」の仕組みから、仕事・役割をベースに雇用や処遇を決定する「ジョブ型(就職型・仕事基軸)」の仕組みへと転換を進めています。
    評価・報酬の分野でジョブ型人財マネジメントを推進する業務に従事頂く方を募集します。

    【職務詳細】
    ■日立製作所における報酬制度(ベースサラリー、賞与)および評価制度(組織および個人のパフォーマンス評価)の企画立案、運用
    ■日立グループ各社に対するジョブ型人財マネジメント転換施策の展開・実行支援
    ■労働組合との論議・交渉等対応

    【仕事の魅力・やりがい】
    ・多くの日本企業が直面しつつある、メンバーシップ型からジョブ型への人財マネジメントのパラダイムシフトを、先頭に立って推進することができます。
     社会基盤全体の変革にも繋がるチャレンジングな仕事であり、HRのプロフェッショナリティを追求される方にとっては、貴重なキャリア形成機会になります。

  • 職種分類

    管理部門 > 管理部門 > 人事

  • 業種分類

    コンピューター・周辺・OA機器

  • 年齢

    ~35歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ■HR業務の企画立案および運営経験5年以上(内、評価・報酬分野の経験2年以上)
    ■労働法を中心とした法的知識
    ■英語力:TOEIC650点程度
    ■他部門も含めて周囲を巻き込みながらプロジェクト遂行をした経験

    【尚可】
    ■人事労務に関する制度設計等の経験
    ■制度導入における労働組合との折衝の経験
    ■大企業での人事勤労業務経験 (出身企業の業種は不問)
    ■コンサルティングファームにおいてコンサルタントとして人事制度改革等に携わった経験

  • 年収

    600万円~850万円
    年収:600万~850万程度
    月給制:月額360000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区丸の内一丁目6番6号(日本生命丸の内ビル)
    JR各線「東京」駅より徒歩2分

  • 勤務時間

    8:50~17:20(実働7時間45分)※フレックスタイム制あり

  • 休日・休暇

    ■完全週休2日制(土・日)、祝日■GW休暇■夏季休暇■年末年始休暇■リフレッシュ休暇■育児・介護休暇■慶弔休暇■年次有給休暇24日(試用期間中は3日) ※年間休日124日(2021年度)

  • 福利厚生

    ■通勤手当■住宅支援制度(寮、手当等)■子ども・介護等支援手当■カフェテリアプラン■財形制度、持株制度■退職金制度、企業年金制度■フレックスタイム制勤務、裁量労働勤務制度、リモートワーク制度 ※各種適用条件あり
    喫煙情報:敷地内禁煙

  • フィットする人物像

    ・従来のやり方にこだわらず、積極的に新しい視点での提案や課題発見、課題解決ができる力
    ・自ら目的意識を持って、チャレンジングな課題に前向きに取り組んでいける方
    ・法令等を踏まえ、論理的なアプローチで各種制度設計を進めて頂ける方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


    ■仕事と育児の両立支援制度
    妊娠通院休暇、配偶者出産休暇(通算5日)、出産休暇(産前8週間、産後8週間)、
    育児休暇(小学校1年修了まで通産3年、分割取得可)、短時間勤務、
    在宅勤務、子の看護休暇(5日/子1人)、半日年休(回数制限なし) 他

    ■年間休日
    完全週休2日制(土・日)。年次有給休暇24日。
    祝日、年末年始休暇を合わせると、年間130日以上の休みをとることが可能。
    必要に応じてリフレッシュ休暇、配偶者出産休暇、家族看護休暇といった制度も利用可能。

  • サービス・特徴

    【配属組織について(概要・ミッション)】
    グループコーポレート部門として、日立製作所ならびにグループ全体の賃金・資格・賞与・評価・International Assignment Policy・旅費制度等処遇制度全般の企画・立案を通じて、多様な従業員一人ひとりの能力の最大発揮を実現します。

    【ミッション/期待する役割・責任】
    ジョブ型人財マネジメントにおける評価・報酬制度の企画・運用に従事頂きます。年齢・性別等の属性に関わらず、多様な人財が最適なポジションで活躍することを支援するため、Pay for Performance、 Transparency、 Market Competitivenessの観点で制度の企画・運用を行って頂きます。

求人会社情報

  • 設立

    1920年2月(1910年創業)

  • 資本金

    460790百万円

  • 従業員

    29850名(2021年3月末日現在)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■モビリティ、ライフ、インダストリー、エネルギー、ITの5分野でLumadaを活用したデジタルソリューションを提供
    【会社の特徴】
    ========================「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」========================
    1910年。日立の源流は、激動の明治時代に生まれた青年エンジニアの大志に遡ります。彼の名は小平浪平。「自らの力で電気機械を製作したい」という学生時代から抱いていた熱い想いによって、日立は誕生しました。
    社会インフラをはじめ幅広い分野の事業をグローバルに展開している同社。同社は、グローバルな企業市民として、経済的価値と社会的価値を同時に創造することで社会課題を解決し、サステナブルな社会の実現に貢献したいと考えています。
    【事業領域】
    ■IT(金融ビジネス、社会ビジネス、サービス&プラットフォームビジネス、ディフェンスビジネス)■モビリティ(鉄道ビジネス)■ライフ(ヘルスケアビジネス)■インダストリー(産業・流通ビジネス、水・環境ビジネス)■エネルギー(原子力ビジネス、エネルギービジネス)■研究開発

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

赤丸 慧
株式会社ワークポート
赤丸 慧
コンサルタント歴 : 6年
土/日でも面談可能 親身なコンサル レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

企業側・求職者側両者目線での観点を踏まえ、長期的な就業・キャリアを叶える転職活動で支援します 私は管理会計・経理・財務・税務・CFO・IRなどの
会計部門の転職支援を専門とするチームの責任者を務めております。

※企業担当の経験を踏まえ、書類選考通過率アップの履歴書、職務経歴書の添削アドバイスをさせていただきます。
 他、ご年収交渉等もさせていただいております。(一例として50万円~100万円UP等)

転職市場や業界特性・職種特性の情報を元に『長期的就業かつキャリアを叶える』を
モットーとし、各求職者様にとってベストな転職を支援させていただいております。

転職市場動向や、市場価値を知りたい、転職へのお悩みでも構いませんので
一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。

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