設立50年以上 海外展開あり（日系グローバル企業） 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 退職金制度
【職務概要】半導体検査用部品「プローブカード」の製造を行う同社にて社内SEとして各種システムの企画・開発・運用などを手がけていただきます。 経験やスキルに応じた業務をお任せします。 【職務詳細】具体的な業務内容は以下の通りです。・社内の業務システムの企画・開発・運用・保守 ・社内の業務改革に関係するプロジェクトへの参画 ・社内のIT関連全般の管理・運用 など 【おすすめポイント】★世界シェアトップクラスのメーカー！世界各国の拠点の現地化を進めており、強固なネットワークを構築しています。★福利厚生充実！通勤手当（上限50000円）、住宅手当（扶養家族あり…上限31000円、なし…上限19000円）等、各種手当てが充実しています。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 社内IT ＞ 情報システム企画・社内SE
電気・電子・半導体
～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】■下記いずれかの言語の使用経験Java／.net／Oracle／SQL■下記いずれかのご経験をお持ちの方・メーカーでの社内システム開発経験・システム会社でのメーカー向けのシステム開発経験【尚可】・ERPのシステム導入経験・リーダー経験・基本情報処理の資格をお持ちの方
440万円～600万円 年収:440万～600万程度月給制：月額250000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月※待遇の変化なし
兵庫県
尼崎市
兵庫県 尼崎市(西長洲町2-5-13)阪神本線「尼崎」駅より徒歩10分
8時30分～17時15分
完全週休2日制、有給休暇11日～20日、年間休日126日、夏季休暇（5～7日）、年末年始休暇（6～8日）、GW休暇、慶弔・特別休暇、ヘルスケア休暇
通勤手当、寮社宅、退職金制度、住宅手当、家族手当、単身赴任手当、役職手当、開発手当、レクレーション宿泊への補助制度、人材育成制度、社員持株会制度、育休・産休制度、旅行宿泊補助、社員食堂、社内クラブ活動、制服貸与（私服通勤可）喫煙情報：屋内禁煙
・セルフスターターな方・責任感のある方
【同社製品について】半導体はデジタル家電や多機能の携帯電話を中心に、色々な分野の製品に応用が拡大されてきました。それに伴い、最先端の半導体のテストに使われるプローブカードへの要求も、多種多様に変化してきました。同社は半導体が使われる最終製品の動向を見据えながら、半導体製造メーカーと常に密着して、プローブカードのニーズを先取りできるようマーケティングを展開しています。半導体工場がグローバルに拡大されている現在、各地域の顧客のニーズをすばやく取り入れるために、同社は四極体制（日本、アジア、アメリカ、ヨーロッパ）を確立しています。グローバルの顧客のニーズと業界のロードマップを元に、デバイス別に同社のロードマップと戦略を作成して、営業を展開されています。それにより顧客ニーズに合った最先端のプローブカードを先取りして提供することを可能とされています。
1960年4月
983百万円
527名
【事業内容】カンチレバー型プローブカード（Cタイプ）、アドバンストプローブカード（Mタイプ、Ｖタイプ）、フィラメント、電子ビーム溶接機用陰極、各種ヒーター等の製造、開発【会社の特徴】エレクトロニクス産業の国際化に対応して、同社では1987年に世界の半導体企業が集まるアメリカのシリコンバレーに進出して以来、海外に生産拠点を設けてきました。顧客近接により顧客ニーズに即応するということと、コスト競争力実現のためのグローバルロジスティクスがこの背景です。特にプローブカード分野では、半導体の回路設計と一体化してプローブカードを迅速に設計、開発するため、顧客近接は必須であり、同社のプローブカードは世界でもトップクラスのシェアを誇ります。また、同社はアメリカ・中国・台湾・韓国・ヨーロッパに生産拠点を持ち、グローバルサポートを強力に推進しています。さらに、研究・開発のグローバライゼーションもこの成果と実績により海外顧客からの評価は高まり、今や、同社は国際企業としてさらに地球サイズの事業展開を推進しています。今後もさらにグループの総合力を高めるとともに、世界を結ぶ技術ネットワークの強化を目指していきます。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
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第三者視点だからこそ気付けることを 意識し、+αの提案をし続けることを念頭においております。 【+αの提案】人生を左右する選択だからこそ皆様迷われるのだと思います。自身も転職活動をしている際に人材紹介サービスを使用し、希望条件を提示した際に、検討の外にある内容提示され、ワクワクしたことを覚えております。4000名近くの方とお話させていただき、ニーズは十人十色であると実感いたしました。その中で私が意識していることは想定を少しでも上回ることです。ニーズを共有いただいた際に要望に沿うだけでなく、第三者視点だからこそ気付けることを意識し、+αの提案をし続けることを念頭に置いております。
【兵庫】社内SE（管理職候補）
年間休日125日／残業少なめ／東証スタンダード／安定基盤
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