求人ID : 403549500

バックエンドエンジニア(WorkTech)

◆大手総合人材サービスグループ/フレックス・在宅等働きやすい環境◆

求人会社名:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

管理職 , メンバー
700万円~950万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 フレックス勤務 駅徒歩5分 インセンティブ制度あり

  • 仕事内容

    【職務概要】
    プロダクト統括部にて、新規プロダクト事業の拡大に携わっていただきます。
    会社全体で新規事業が創出される仕組みの構築・運用、
    プロダクト事業のマネジメント、新規創出等幅広いMissionを担っています。
    今後は年4~5個の新規事業を生み出していく予定であり、
    そちらのプロダクト開発に携わっていただきます。

    【職務詳細】
    企業の会議運営管理支援サービス等、WorkTech(働き方DX)の
    新規プロダクトの立ち上げテクニカルリードとして、
    プロダクトオーナーと共に企画内容をもとに開発していただきます。
    何もないところからシステムとしてどうあるべきかを考え実現していくため、
    技術的な観点で自ら考え、裁量を持って取り組んでいただきます。
    また開発環境、サーバー環境から選定を行い、設計・開発と
    全ての工程に関わっていただきたいと考えていますので、
    今後、バックエンドエンジニアからフルスタックエンジニアに
    ステップアップを考えている方にもおすすめのポジションです。

    ◇◆…技術力を思う存分に発揮できる環境…◆◇
    ・WorkTech以外の領域でもプロダクトを企画しているため、
     様々な領域(行政DXなど)のプロダクト新規開発の経験をすることが可能です。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > SE・システム設計・開発エンジニア(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    アウトソーシング

  • 年齢

    ~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・Go言語での開発経験
    ・アジャイル開発の経験
    ・Ruby Node.js C# Python Java など、複数言語を用いた開発経験

    【尚可】
    ・0 → 1でのサービスを開発した経験
    ・React Nuxt Angular などのJavascriptフレームワークによる画面開発経験
    ・AWS/Azure/GCPなどの利用経験

    ◇◆…働きやすい環境…◆◇
    ・出社やリモートワークも選択することができます。
     コミュニケーションツールなども充実しており、
     在宅勤務で働くための環境も完備しています。

  • 年収

    700万円~950万円
    年収:700万~1021万程度
    月給制:月額437500円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年2回(4月、10月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都江東区豊洲3-2-20
    東京メトロ有楽町線「豊洲」駅下車(1c出口)、徒歩1分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分
    ※マンスリーフレックス制度を導入

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、祝日、年末年始休暇、夏季休暇(5日間)、特別休暇(慶弔休暇等)、年次有給休暇

  • 福利厚生

    社会保険完備(雇用、労災、健康、介護、厚生年金)、団体長期障害所得補償保険に全員加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所(健康保険組合)、資格インセンティブなど
    喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


     30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、
     インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への
     サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。

     ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に!
     ●転勤なし!
     ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、
      書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実!
     ●異業界からの中途入社者多数!
      経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます!

  • サービス・特徴

    ◇◆…同社担当者からのコメント…◆◇
    対象従業員数約6000名(BP含む)向けに同社独自のICT環境を作るというインフラエンジニアにとっては魅力的なプロジェクトに関わることができます。
    利便性とセキュリティの両面で最大の価値を従業員へ提供するというミッションを力強く推進してくれる仲間を募集します!

    ◇◆…募集背景…◆◇
    現状グループのICT環境を主としていますが、自社の事業形態に合わせた独自のICT環境を導入すべく大規模なIT投資が決まり推進していきます。
    クラウドやセキュリティを中心とした最新のテクノロジーを選定しながら従業員の生産性を高めるべく体制を強化するための募集です。
    同部門は社員の多様な働き方を理解しながら、デジタル環境を提供する組織ミッションを持っています!

求人会社情報

  • 設立

    1977年9月

  • 資本金

    3億1000万円

  • 従業員

    4251名(2020年3月1日時点)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業(SSOL)■アウトソーシング事業(ICTO)■セールスマーケティング事業(SMKT)【認証】ISO27001認証取得
    【会社の特徴】
    ”人と組織の生産性プロフェッショナル”を目指し、社会からも圧倒的な認知を獲得したいと考えています。圧倒的な認知を獲得するために、顧客へのサービスレベルを上げること、売上を上げることはもちろん、社会に対して「何」を「どのように」アピールしていくのかを考え、実行することを担っています。
    <明確な評価制度があります>
    同社の評価はパフォーマンス(数字)とバリュー(行動)と2つの評価軸があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。

職種PR

【身につくスキル】
売上規模数兆円の顧客企業様向けの、大規模なプロジェクトへのアサインであり、これまでの経験を存分に振るって頂けるプロジェクト環境がございます。また、同社の幹部候補としてのご活躍を期待するポジションですので、組織マネジメント・プロジェクトマネジメントの双方をさらに伸ばせる環境がございます。本プロジェクト終了後には、同顧客向けのプロジェクトだけでなく、株式会社インテリジェンス向けの案件など、ご志向性に合わせてチャレンジが出来る環境があります。

※フレックス導入、人事制度改定等エンジニアが働き甲斐の持てる組織つくりを目指しています。その為無暗に規模の拡大をする方針はとっていません。

■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。

■企業ポリシー
「W-Right…

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

齋藤 瑞穂
株式会社ワークポート
齋藤 瑞穂
コンサルタント歴 : 13年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション レジュメ添削あり
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 営業 、 管理部門 、 IT・Web・ネットワークエンジニア

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りでは決して上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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