【大阪】組織人事コンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  従業員1000名以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 語学（英語）を生かす フレックス勤務 退職金制度

• 仕事内容

  【職務概要】
  同社のHuman Capitalユニットにて、組織や人事コンサルティングをご担当いただきます。
  
  【職務詳細】
  人事制度変革など、旧来の組織人事コンサルに留まらず、マーケット優位に立つための人事戦略、人事システム導入、働き方改革など、デロイトの持つグローバルな知見も駆使した組織・人事変革をお任せします。同部門はグローバルネットワークによる先端事例の共有やコンサルタント間の人材交流、プロジェクト協業が非常に活発であり、1国だけでは完結できないような大規模、クロスボーダー、複雑な組織、人事課題への対応を得意としています。
  
  【コンサルティング事例】
  ・企業の経営計画実現にむけた戦略的、定量的なアプローチによる人事中計(人員・人件費の最適マネジメント)の策定や実行支援
  ・新しい戦略、業務、システム導入時のチェンジマネジメント
  ・M＆Aや事業転換時における組織再編
  ・組織を芯から強くする内発的アプローチによる組織、人材開発力強化
  ※単なる人事ソリューション提供者としてではなく、「戦略実行コンサルタント」という立場でサービスを提供しています。

• 職種分類

  コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ 人事・組織コンサルタント

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 年齢

  ～40歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須1】下記いずれかのご経験をお持ちの方(目安：社会人歴3～15年程度の方)
  ・コンサルファームにて、組織や人事に関するプロジェクトスタッフやマネージャー経験をお持ちの方
  (例：人事戦略、戦略的人材マネジメント、グローバル人材マネジメント、タレントマネジメント、組織再編、M＆A戦略立案、PMI、コーポレートガバナンス改革および役員人事制度改革等)
  ・製造業、流通業等で、人事部門、経営企画部門またはマーケティング部門等で、人事制度構築・運用に携わられた経験をお持ちの方
  【必須2】
  ・英語ビジネスレベル(目安：TOEICスコア：800点以上)
  
  【尚可】
  ・グローバルプロジェクト経験
  ・戦略、マーケティング、財務・会計、IT等の広範囲な専門知識
  

• 年収

  620万円～850万円
  年収:620万～1300万程度
  月給制：-
  給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：年2回(6月、12月)
  ■昇給：年1回

• ポジション

  管理職 , メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：6ヶ月

• 勤務地

  大阪府

• 勤務地（市区町村）

  大阪市中央区

• 勤務地（詳細）

  【近畿】大阪府 大阪市中央区
  大阪メトロ「淀屋橋」駅10番出口直結

• 勤務時間

  フレックスタイム制(コアタイム 11:00～14:00、標準労働時間7時間）

• 休日・休暇

  【年間休日122日】完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇

• 福利厚生

  各種社会保険完備、通勤交通費支給、企業年金基金、退職金制度、総合福祉団体定期保険、財形貯蓄制度、定期健康診断、保養施設利用補助、カフェテリアプラン、各種法人会員、契約施設、クラブ活動
  喫煙情報：配属先により異なる

• フィットする人物像

  ・関西を元気にしたいという意欲がある方
  ・クライアントの課題解決や組織の成長に努力を惜しまない姿勢をお持ちの方
  ・クライアントおよびチームメンバーに敬意を払い主体的にリレーションを構築できる方

• サービス・特徴

  企業のさまざまな組織、機能、目的に対応したサービスを提供するコンピテンシーサービスと、さまざまな業界・業種ごとの専門的知識とプロジェクト経験をもつインダストリーサービスを提供している同社。下記のコンサルティングサービスを行なっています。
  ●戦略（企業・競争戦略、市場・顧客戦略、組織改革・再編）
  ●M＆A（プレM＆A、ポストM＆A、企業再生）
  ●CFOサービス
  ●オペレーション変革
  ●テクノロジー アドバイザリー
  ●組織・人事コンサルティング～ヒューマン キャピタル

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