従業員1000名以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 フレックス勤務 資格取得支援制度
【職務概要】エネルギー業界を担当する専門チームにて電力ガス再生可能エネルギー石油関連異業種からの新規参入企業等に対し、戦略策定から業務プロセス／サプライチェーン改革、IT改革まで一貫して支援を行います。【職務詳細】＜具体的な案件例＞■電力／ガスシステム改革支援 ■自由化に関するコンサルティング ■電力小売新規参入の事業戦略構築コンサルティング ■発送電分離に向けた会計業務コンサルティング ■顧客管理、料金計算に関するコンサルティング■電力／燃料トレーディングに関するコンサルティング＜PwCコンサルティングの魅力＞■時短勤務や育産休支援を含めて、社員が働きやすい環境が魅力です。■社内向けのチーム説明会を行う等、異動を含めたキャリア形成を自由に行うことができます。■”One Team”をテーマに、監査・税理士法人等との連携や、他のチームとの連携を強く推進しています。PwCグループ全体としてクライアントへ質の高いサービスを提供する体制が整っています。
コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ その他（コンサルタント）
ITコンサルティング
～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】※社会人歴3～15年程度の方で、下記いずれかのご経験をお持ちの方電力／ガス／石油／水道業界における、販売／マーケ、生産／調達／購買、設備管理／保全／フィールド、経営企画／事業企画、IT部門でのご経験
600万円～850万円 年収:600万～2000万程度月給制：月額360000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：業績賞与年1回■昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：期間の定めなし試用期間：有り
大阪府
プロジェクトにより異なるプロジェクトにより異なる
フレックス制 標準労働時間1日7時間コアタイム 10時45分～15時45分
土日、祝祭日、年末年始（12月29日～1月3日）、統合記念日
確定拠出年金制度、慶弔見舞金、団体生命保険、資格取得支援制度、契約施設・ホテル・スポーツクラブ等割引利用、各種クラブ活動、カウンセリング制度 など喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり）
セルフスターターな方
同社の特徴は、事業戦略や組織再編、業務・ITの改革など、企業の有機的成長を支援するコンサルティング領域にはじまり、M＆Aや業務提携といった企業の外部成長戦略を推進するディールアドバイザリー領域、加えて監査、税務、法務といった専門的なサービス領域まで、クライアントのあらゆるビジネスシーンにおいて、戦略から実行までワンストップでサービスを提供できる点にあります。プロジェクトの提案や実行、グローバルでの研修等のシーンにおいて、海外にて活動する機会および同社の海外のスタッフと協業・交流する機会が数多くあります。多様な国籍、経歴を持つ人材が活躍しており、また育児や介護などプライベートな事情を持つ人材に対しても、多様なキャリアプランやワークパッケージを用意することで、その人に合った働き方の提供に努めています。
2016年3月
100000000円
約1700人
【事業内容】テクノロジーコンサルティング、リスクコンサルティング、マネジメントコンサルティング、ストラテジーコンサルティング【会社の特徴】世界157カ国、23万人以上を有するグループ会社が持つ幅広い業界専門性やナレッジを活用するとともに、同社の日本グループにおけるディールアドバイザリー、監査、税務、法務のスペシャリストと緊密に連携し、増大する不確実性によって、ますます複雑化する経営課題解決に向けてグローバルレベルの支援体制でサポートします。同社で実施する研修には、同社のグローバルに作成されたプログラムを使用した研修が多数含まれており、グローバルに通用するスキルアップをサポートしています。このプログラムを使用する場合には、受講生の学習効果を高めるために英語と日本語を併記した研修資料を使用します。また、業務に必要な語学スキルについても一人一人の学習をサポートしています。定期的なレベルチェック（CASEC）の実施、語学学校通学・WEBを使用した語学自己学習に必要な受講料の一部負担、海外派遣時には事前に語学力強化のためのプログラムなどを提供しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：1,022名（2023年4月1日現在）転職アドバイザー：850名(2023年4月1日現在)
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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