上場企業 従業員1000名以上 土日祝日休み 年間休日120日以上 フレックス勤務 駅徒歩5分 資格取得支援制度
【職務概要】・クラウドサービスを活用したお客様向けの業務アプリケーションシステム構築における要件定義～導入・保守までのプロジェクトリードをご担当いただきます。また、プリセールス（要件ヒアリング・見積・提案書作成・プレゼン）についてもご担当いただくことを想定しております。【所属部署について】同本部では、Cybozuのクラウドサービスを中心に事業を展開し、2021年度も高い成長目標に向かって、成長戦略と顧客戦略を中心に事業の拡大に向けた取り組みを計画しています。現在、社員数は50名程度で、パートナーは30名程度在席しております。最近では基幹システムとの連携や、LineWorks、Sansan、BIツールといった他のサービスと連携してシステム構築することも非常に多いため、常に新たな技術に触れることができ、やりがいを感じながら働くことができます！※お客様先での勤務となる可能性がございます。
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ オープン・WEB・モバイル系 ＞ プロジェクトリーダー・マネージャー（オープン・WEB・モバイル系）
SIer・ソフトウェア開発
28歳～45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・プロジェクトマネジメント経験3年以上・PMとしてトラブル発生時に顧客折衝ができる方【尚可】・クラウドサービスを活用した業務アプリケーション構築経験がある方・複数のクラウドサービスやオンプレ環境と連携したシステム構築経験がある方・若手やPM未経験者への教育等を積極的に実施できる方
600万円～800万円 年収:600万～800万程度月給制：月額380000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回（6月・12月）■昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 正社員契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 【本社】〒141-0032 東京都品川区大崎1－11－2 ゲートシティ大崎イーストタワー8FJR山手線・埼京線・湘南新宿ライン・りんかい線「大崎」駅徒歩5分
9時00分～17時40分※フレックス可（コアタイム10時～15時）
週休2日制(土日) 、夏季、年末年始、創立記念日、有給初年度10日（入社4ヵ月後より）、最高20日取得可能、特別休暇、育児休業、介護休業、年間休日124日
各種社会保険完備、確定拠出年金制度、通勤手当、資格取得奨励金制度、関東ITS健保組合加入（レジャー施設、ホテル、飲食店等の割引有り）、階層別研修、共通技術研修外部研修受講への会社補助喫煙情報：屋内禁煙
・新しいこと、マルチスキル化、資格取得に積極的に取り組む意欲のある方・チームプレイを大切にして、明るく楽しく仕事が出来る方
★☆★☆オススメポイント★☆★☆ ・入社実績より、前職より年収UP実績あり ・東証1部企業！退職金、研修制度などの福利厚生充実！ ・中途入社の方がマネジメント職で大活躍 ・IBM社の製品に強みあり、Japan Partnerとして受賞 ★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆・事業・仕事編（約7分30秒）https://youtu.be/c-7n2QeB3Dg・風土・待遇編（約5分）https://youtu.be/CmIzmEehL9U
同社は4つの事業を柱にもつ東証一部上場企業です。■グループウェアソリューション事業、ERPソリューション事業グループウェアソリューション事業では、お客様に事務手続きの効率化や、企業内情報やノウハウの共有化をサポートしています。ERPソリューション事業では、最適なシステム提案を行い、ビジネスプロセス改革を支援する仕事に携わることができます。 ■WEBソリューション事業、ネットワーク運用サービス事業WEBソリューション事業では、会社での出勤などのデータを管理する勤怠管理システムやECサイトなどの構築に携わっています。ネットワーク運用サービス事業では、幅広いプラットフォームの設計・構築・運用支援を行います。
1985年1月
10億1853万円
1270名
【事業内容】■グループウェアソリューション事業■ERPソリューション事業■WEBソリューション事業■ネットワーク運用サービス事業【会社の特徴】現在を第3創業期と位置付け、｢クラウド時代を”コラボレーション”でリードする｣を経営ビジョンとし、次のステージに備えながら持続的な成長を目指している同社。上場企業として充実した福利厚生があります。【納得のできる評価制度】バランストスコアカードを取り入れた評価制度を導入し、評価項目を体系的に明確にしています。会社として統一した指標で評価を確認できるようにすることで、どうしたらステップアップできるのかが明確に分かるようになります。【充実の教育制度】階層別研修のほか、若手の技術系・営業系社員向けの義務教育があり、年間を通して10講座以上が開講されています。
同社は経営層、管理職層と社員の距離が近く、風通しの良い社風です。3大活動（「私の標語」活動、「改善提案」活動、「ささやきをカタチに」活動）を行っており、会社と社員が共に成長、スキルアップ、組織の活性化ができるような土壌があります。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。
求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、３度（25歳、32歳、34歳）の転職経験を有しております。その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。
プロジェクトマネージャー候補（クラウドサービス）
一部上場企業／30年黒字経営／上流工程・新技術への挑戦が可能な成長企業
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