NEW 求人ID : 403093391 掲載予定期間:2023/01/27(金) ~ 2023/02/28(火)

人事・組織コンサルタント

人材アセスメントのリーディングカンパニー!基本リモートワーク◎コンサル経験不問!

求人会社名:株式会社マネジメントサービスセンター

管理職 , メンバー
800万円~1050万円

募集要項

  • こだわり条件

    設立50年以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 年間休日120日以上 語学(英語)を生かす フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 インセンティブ制度あり 退職金制度

  • 仕事内容

    【職務詳細】
    コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。

    ●誰に:人事領域に課題を持つ企業
    ※取引企業例※アシックス/イオン/キヤノン/東京ガス/日本生命/日立製作所/ブリヂストン/三菱東京UFJ銀行/りそな銀行 等

    ●何を:「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」

    ●どのように:ゴールイメージを顧客と共有するところからスタートし、ゴールへ到達するための課題の抽出、具体的なプログラム提案からハンズオンで実行するところまで行っていきます。
    ※受注は、法人営業担当が行ない、その先から案件を引き継ぎ対応します。
    ※1人あたり、約5社を担当し、約2~3名のチームでPJを遂行します。

    【アセスメントシステムについて】
    個人の能力や資質が目標職務においてどのように発揮されるのかを多面的・客観的に評価する仕組みです。集合研修スタイルで行い研修期間中に観察された参加者の言動を評価の対象とします。様々なケーススタディを通じ、目標職務を疑似体験し、自分自身の能力の強みや弱みについて大きな気づきを得ていただくことが目的です。コンサルタントが評価項目の設計→シチュエーション作成・ケース演習→「アセッサー」として観察・記録→評価者へのフィードバックまで行います。

  • 職種分類

    コンサルタント・顧問 > コンサルタント > 人事・組織コンサルタント

  • 業種分類

    コンサルティングファーム・シンクタンク

  • 年齢

    ~43歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・3000人以上の大企業内で管理職またはプロジェクトマネジメント経験のある方
    ・主体的に考え、問題意識をもって業務に取り組まれてきた方
    ・本や新聞を読むなどの自学の姿勢を持とうとする方
    ※コンサルタントとしての経験は不問です。

    【尚可】
    ・新たなビジネスモデルの設計等にかかわった経験
    ・IT を活用したビジネス経験
    ・英語力(読み書き)中級程度
    ・エンジニアの管理職経験

  • 年収

    800万円~1050万円
    年収:800万~1200万程度
    年俸制:月額400000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:昨年度実績4~7ヶ月
    ■昇給:年1回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:6ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都千代田区丸の内1-4-1 丸の内永楽ビルディング15F
    東京メトロ「大手町」駅より徒歩1分
    JR「東京」駅より徒歩1分

  • 勤務時間

    9:00~17:30 (所定労働時間:7時間30分)
    フレックスタイム制(コアタイム14:00~16:00)

  • 休日・休暇

    年間休日122日、完全週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇(3日)、年末年始(7日※2020年度)、育児休暇・介護休暇※実績有、有給休暇(入社半年経過後より付与)※振替休暇・半日休暇制度有

  • 福利厚生

    通勤手当、家族手当(配偶者8000円/子供:3000円※18歳未満)、住居手当(1~3万円が年収の一部として支給)※同社規定による、営業手当、退職金制度、インセンティブ制度、法人契約リゾート施設利用可能、福利厚生倶楽部加入、iDeCo加入、社内研修制度、引越代補助(会社都合転居のみ)
    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・セルフスターターな方  

  • サービス・特徴

    (1)人材開発のリーディングカンパニー:アセスメント分野において、延べ60万人を超えるマネジャー/リーダーを昇進昇格や能力開発に向けて診断・育成してきています。
    (2)膨大なデータに基づくプログラム:組織の中でマネジャー/リーダーとして成功するために必要な能力特性をさまざまな調査研究に基づいた包括的見地から確立しています。
    (3)グローバル展開に対応:DDI社(米国に本社を置くグローバル人材コンサルティング会社)との提携関係を通じて、約40ヵ国にわたる多国籍プロジェクトの実施をお手伝いをすることができます。
    (4)人材豊富なコンサルタント陣:経験豊富なコンサルタントがお客様とのパートナーシップを通じて、ビジネス成果の向上につながる実践的で実効性の高いソリューションを提供します。

求人会社情報

  • 設立

    1966年9月

  • 資本金

    1億円

  • 従業員

    203名 ※2022年4月現在

  • 事業概要

    【事業内容】
    1966年の創業以来、主に人材アセスメント、人事コンサルティング、研修・トレーニングの3分野にて顧客企業の「人的資源の育成と活用」を支援
    【会社の特徴】
    人材アセスメントのリーディングカンパニーである同社は、人材開発分野で最適なプログラムと最高の技術をタイムリーに提供し、
    お客様から最初に選ばれる人材開発コンサルティングカンパニーになることを目指しています。

    組織にとって最も重要な財産である人材のパフォーマンスを最大限に高めることで、
    顧客企業の優れたビジネス成果達成への支援に専心しています。
    多業界で多数の日本企業及び外資系企業へのサービス提供経験を通じ、
    優れた人材の発見、採用、育成、および定着化の分野に高い専門性を確立しています。

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

堂原 拓人
株式会社ワークポート
堂原 拓人
コンサルタント歴 : 5年
土/日でも面談可能 企業と密なリレーション 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 管理部門 、 経営幹部・経営企画

【可能性の追求】 私の強みは、多岐にわたる職種のサポート経験があることです。
現在は経営幹部・経理・人事・総務・法務等の管理部門や
士業、コンサルタント職を専門領域とした部署でプレイングリーダーとして従事しております。

また、以前の部署では、経営、戦略コンサル・新規事業開発・事業企画等を専門領域としておりました。多くの職種の知識を持ち合わせているので、多角的なキャリアプランのアドバイスが可能です。


貴方様の強みを活かし、希望に寄り添ったサポートをいたしますので
一度、面談の機会をいただけますと幸いでございます。



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