組織人事コンサルタント

募集要項

• こだわり条件

  上場企業 土日祝日休み 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 退職金制度

• 仕事内容

  【職務概要】
  従業員数50人～500人規模の中小企業をメインに組織人事に係る経営課題に対しコンサルティングをしていきます。
  
  【職務詳細】
  ・組織／人材戦略構築（組織機能の再定義、組織図の再設計、今後の事業戦略に必要となる人材像の再定義等）
  ・人事制度再構築（新制度定着に向けたマネジメント強化、従業員持株会の設計・導入支援等）
  ・業務改善（業務の棚卸、業務負荷分析、業務フロー、業務体制の再設計等）
  ・組織風土診断／従業員満足度調査（従業員意識調査、インタビュー調査、従業員のモチベーション・ロイヤリティ改善提案等）
  ・グローバル組織／人事戦略支援（新規進出時の現地体制構築、現地法人の管理体制再構築、赴任者教育、現地マネジメント人材強化、グローバル人事管理体制構築）
  
  ※1人あたりの担当PJは規模によりますが5件～10件となります。クライアントは従来から取引のある既存顧客や、提携金融機関からの紹介の2経路がメインとなります。

• 職種分類

  コンサルタント・顧問 ＞ コンサルタント ＞ 人事・組織コンサルタント

• 業種分類

  コンサルティングファーム・シンクタンク

• 年齢

  ～35歳まで
  【年齢制限理由】
  例外事由 3号 イ
  長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

• 応募条件

  【必須】
  ※以下「いずれか」のご経験
  ・人事制度の構築経験
  ・人事コンサルタントとしての業務経験
  
  【尚可】
  ・組織人事コンサルだけでなく、将来的には企業課題全般に対してコンサルティングすることを志す方
  
  ＜勤務地補足＞
  個人の裁量に合わせ、柔軟に在宅勤務を活用中です。
  ※試用期間中は業務に慣れる為、出社での勤務を想定します。

• 年収

  400万円～650万円
  年収:400万～780万程度
  月給制：月額330000円
  給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
  ■賞与：年2回（計3ヶ月分）＋決算賞与
  ■昇給：年1回

• ポジション

  メンバー

• 雇用形態

  正社員
  正社員
  契約期間：無期
  試用期間：3ヶ月

• 勤務地

  東京都

• 勤務地（市区町村）

  千代田区

• 勤務地（詳細）

  東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館10F
  JR中央本線「東京」駅徒歩3分

• 勤務時間

  9時00分～18時00分（所定労働時間8時間）
  ■毎月第2土曜は8時00分～13時15分勤務
  

• 休日・休暇

  土曜、日曜、祝日、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、試験休暇、産前産後休暇、有給休暇10日～20日、年間休日日数114日
  

• 福利厚生

  各社会保険完備、交通費、家族手当、住居手当、退職金制度、企業年金基金、育児、介護休業、従業員持株会
  喫煙情報：敷地内禁煙

• フィットする人物像

  ・コンサルに興味のある方
  ・自主性を持って行動できる方　

• 転職コンシェルジュからのコメント

  ■成長していける魅力：
  ・事業再生コンサルティングは、監査法人や金融機関とは違い、
  　現状分析だけでなく、その先の業務改善や事業の黒字化などまで行い、
  　顧客に入り込んで仕事をすることができます。
  ・若いうちからどんどん仕事を任せられます。
  　他コンサル会社よりも裁量範囲が広く、
  　様々なケースに関わるチャンスが多いことが醍醐味です。
  ※他社では40代、50代の部長クラスの社員が担当するような案件を、
  　30代のうちに経験するチャンスもあります。

• サービス・特徴

  ・個人のコンサルタントの裁量が広く、チャレンジングな環境が整っています。クライアント企業のトップや幹部と直接接し、プレゼンや交渉を行う為、他の会社と比べて早いスピードで成長できるフィールドがあります。
  ・社内外の人を巻き込みながら、問題解決のために深く考えることが出来る人／好きな人には非常に刺激的な環境です。
  ・成長次第で4～5年目でマネージャー昇格。年収1000万超えも。30代前半の部長もおり、手を上げる者に業務を任せる風土で、新拠点や新領域の責任者として抜擢されるチャンスもあります。

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