求人ID : 403477982sz

WEBディレクター(リーダー候補)

◆大手総合人材サービスグループ/フレックス・在宅等働きやすい環境◆

求人会社名:パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

管理職 , メンバー
500万円~750万円

募集要項

  • こだわり条件

    従業員1000名以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 フレックス勤務 駅徒歩5分 年間休日120日以上

  • 仕事内容

    【職務概要】
    パーソルグループもしくは、クライアント企業の各種サイトの
    企画提案~制作/開発までを一手に担い、WEBプロモーションや
    マーケティングオートメーションを活用した施策のLP/フォーム/バナーの
    制作・改善やHTMLメール制作など多岐にわたったクリエイティブを担当します。

    【職務詳細】
    ◆各WEBサイト、LP(WEB広告用含む)、メルマガなどのクリエイティブ制作
    ・企画提案(見積り作成含む)
    ・戦略設計(SEO/CROによるコンサルティング)
    ・要件定義(UI/UXを考慮したワイヤーフレーム作成含む)
    ・制作開発ディレクション(顧客折衝/スケジュール管理/体制構築)
    ・各領域専門担当者への指示/タスク管理
    ・クオリティ管理/テスト検証 ・リリース管理

    ◆サイト運用
    ・SEOコンサルティング(コンテンツSEO/コンテンツマーケティング)
    ・ページ構成案企画 ・画像/テキスト素材調達
    ・関係先との調整 ・スケジュール管理 ・アナリティクス分析
    ・グロースハック支援(分析結果を根拠にした改善提案・企画提案の実施等も含む)

  • 職種分類

    制作・クリエイティブ > Web・メディア・ゲーム > プロデューサー・ディレクター

  • 業種分類

    アウトソーシング

  • 年齢

    30歳~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・WEBディレクション経験3年以上
     (企画提案/戦略設計/要件定義、制作開発ディレクション)
    ・顧客折衝および提案資料作成等の実務経験
    ・UXを考慮したワイヤーフレーム作成の実務経験
    ・Adobe XDもしくはプロトタイプ作成ツールの実務経験
    ・CMS実装を含むディレクションの実務経験

    【尚可】
    ・HTML/CSS/JavaScriptなどのフロントエンドに関する基本的知識
    ・CMS、MAツール/CRMの利用、提案経験
    ・アナリティクス分析(GoogleAnalytics)の実務経験
    ・サイト制作における最低限のSEO知識のある方
    ・WEB広告におけるLP制作ディレクションの実務経験
    ・オウンドメディアのマーケティングやPDCA運用に携わった経験

  • 年収

    500万円~750万円
    年収:500万~800万程度
    月給制:月額280000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(7月・12月)
    ■昇給:年2回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都港区赤坂3-3-3
    千代田線「赤坂」駅より徒歩4分
    丸ノ内線「赤坂見附」駅より徒歩2分

  • 勤務時間

    9時00分~18時00分
    ※試用期間終了後はマンスリーフレックス勤務へ移行予定

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、年末年始休暇、夏季休暇(5日間)、特別休暇(慶弔休暇等)、年次有給休暇 ※年間休日122日以上

  • 福利厚生

    社会保険完備(雇用、労災、健康、介護、厚生年金)、団体長期障害所得補償保険に加入 、交通費全額支給、残業手当全額支給、財形貯蓄制度、保養所(健康保険組合)、資格手当制度 など
    喫煙情報:屋内禁煙

  • フィットする人物像

    ・既存の仕組みや枠組みの中で行動するのではなく、
     自分でイチから創り上げていこうという勢いがある方
    ・問題意識をもって常に一歩先んじたものの見方ができる方
    ・自分なりの意見や主張をもち、それをどのように周囲を巻き込み
     実現できるか、常に考えて行動することができる方

  • 転職コンシェルジュからのコメント


     30年に亘るSI事業の経験とパーソルグループで培った人材業務知識、
     インターネットを活用した事業モデルのノウハウをグループ外への
     サービスとして提供し、社会発展に貢献することを使命とする企業です。

     ●風通しのよい自由な社風で、社員一人ひとりを大事に!
     ●転勤なし!
     ●チャレンジできる環境があり、専門技術を習得するための選抜者研修、
      書籍購入補助などのスキルアップ支援が充実!
     ●異業界からの中途入社者多数!
      経歴関係なくキャリアアップのチャンスを掴めます!

  • サービス・特徴

    ◇◆…デジタルマーケティング統括部について…◆◇
     デジタルマーケティング統括部は、現在、データエンジニア・データアナリスト/コンサルタント、
     WEBディレクター/WEBデザイナー/フロントエンドエンジニア、
     WEB広告プランナー、マーケティングオートメーションコンサルタント、営業(インサイドセールス)など、約200名が在籍しています。
     様々な得意領域をもつチームと連携し合いながら、WEBの向こう側にいるユーザーとクライアントが喜ぶWEBを目指し、
     それによってクライアントの成果につながるようなサービスを目指しています。

求人会社情報

  • 設立

    1977年9月

  • 資本金

    3億1000万円

  • 従業員

    4251名(2020年3月1日時点)

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■コンサルティング事業■システムインテグレーション事業(SSOL)■アウトソーシング事業(ICTO)■セールスマーケティング事業(SMKT)【認証】ISO27001認証取得
    【会社の特徴】
    ”人と組織の生産性プロフェッショナル”を目指し、社会からも圧倒的な認知を獲得したいと考えています。圧倒的な認知を獲得するために、顧客へのサービスレベルを上げること、売上を上げることはもちろんのこと、社会に対して「何」を「どのように」アピールしていくのかを考え、実行することを担っています。
    <明確な評価制度があります>
    同社の評価はパフォーマンス(数字)とバリュー(行動)と2つの評価軸があります。企業によっては「年功序列」や「上司との関係性」等で評価が変わるケースもありますが、同社では期初に自身で立てた目標に対しての達成度をみていきます。まずは立てた目標に対し上司とすり合わせをし、その後3ヶ月ごとにフィードバック期間を設けていくため、自身の頑張りや成果、課題、また今後のキャリアをしっかりとお互いが把握しながら、進めていくことが可能です。また同社では役職や等級によって求められる役割が細かく設定されているため、次に目指すべきものが明確であることも特徴です。

職種PR

■年2回全社員が一堂に会する社員総会を開催。その際にベストエンジニアを選出して表彰する等成果を出したメンバーを称賛する文化が根付いています。

■企業ポリシー
「W-Rights品質」=「Do things right & Do right things」(正しいやり方で、正しい事する)“正しいやり方”とは適正なPJマネジメントの実行、すなわち良好な顧客関係を構築し計画内で納期を守ること“正しい事”とは目標品質以上かつ計画予算以下でお客様にとって価値あるITソリューションを提供することです。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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