求人ID : 402643863sz

PMO/PMO候補

しっかりと育成/様々な技術に携われます/創業50年以上無借金経営◎/長期就業

求人会社名:株式会社クエスト

管理職 , メンバー
360万円~550万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 設立50年以上 管理職・マネージャー 残業月20時間以内 土日祝日休み 第二新卒歓迎 年間休日120日以上 退職金制度

  • 仕事内容

    【職務概要】
    同社にて各種プロジェクトを客観的に管理、統括している部門にて
    PMO専門部隊を作り、率いてくれるような人材を求めることになりました。

    【職務詳細】
    例えばクラウド、IoT、ローコード開発等・・・既存の分野はもちろん
    今後様々な技術に積極的に取り組みたく考えており、
    それを成功させるためにもPMOの役割は非常に重要となってきます。

    ご経験にもよりますがいきなりPMOをおまかせする事は考えておらず、
    アシスタントや様々なプロジェクトに参画して頂き、
    経験を積んでからPMOとしてご活躍頂きたいと思います。

    ────────────【 オススメポイント 】───────────
    ・創業50年以上、無借金黒字経営下の安定した基盤で長期就業することが可能です。
    ・プライム案件を90%以上保有
    (現在、2次請け3次請け中心の方にはオススメです!)
    ・資格手当て:月額3000円~100000円以上支給されている方も!
    ・育児休暇、時短勤務制度も有
    ・完全チーム常駐(必ず2名~3名で常駐します。多いときは10名~20名)
    ・離職率が約4.5%

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア) > その他(IT・ソフト・ネットワークエンジニア)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    20歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ■アプリケーションの開発経験(目安3年以上)

    【尚可】
    ■プロジェクトリーダー・プロジェクトマネージャーのご経験
    ■PMO資格取得及び勉強中の方

    ※リーダー職研修、マネジメント職研修等バックアップ体制あり
    ※基本的にお客様常駐先でのお仕事となりますが、現場においてもOJTを中心にメンバーがしっかりとサポートします。

    色々なプロジェクトで喜びや難しさや苦労をご経験され、
    少し立場を変えて積極的に取り組んでみたい方からのご応募を
    お待ちしています。

  • 年収

    360万円~550万円
    年収:360万~700万
    給与:※経験・能力を考慮し、同社規定で優遇いたします。
    賞与:年2回(6月・12月)
    昇給:年1回(4月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都 港区(芝浦)
    JR山手線・京浜東北線「田町」駅徒歩10分※東京都内(常駐先による)

  • 勤務時間

    9時00分~17時30分

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日)、祝日、年末年始、リフレッシュ休暇、特別休暇、年次有給休暇(初年度12日・最高20日)※年間休日124日

  • 福利厚生

    健康保険、厚生年金、年金基金、雇用保険、労災、団体保険、退職金制度、社員持株制度(奨励金有)、財形貯蓄、慶弔見舞金、育児・介護休暇制度、健保直営保養所(箱根・金谷・白樺湖)、及び全国の健保関連施設利用可、他

  • フィットする人物像

    ■積極的に物事に取り組める方
    ■チャレンジ精神を忘れない方
    ■物事を客観的、論理的に判断し業務に取り組める方

  • おすすめポイント


     ☆★☆★オススメポイント☆★☆★

     ■大手企業との40年来の直接取引による築き上げた3つの資産
     ・先端的なIT技術
     ・高いサービス品質
     ・600名超に及ぶプロフェッショナルIT技術者集団
     ■堅実経営と着実な発展が経営理念
     ・いたずらに規模の大を追わず、
      独立系企業だからこその“中立性”に拘っています。
     ・顧客からの信頼により、安定した顧客基盤・堅実な
      経営方針の下「創業以来赤字決算なし」を達成しています。
     ・離職率平均4.5%!

     ☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★☆★

  • サービス・特徴

    【その他制度】企業年金、団体生命保険、社員持株会。同社認定資格取得者には資格手当支給(月額3000~100000円以上)。受験料補助もあり。
    【プライム案件90%以上】幅広い業界の大手企業様と長年築いた固い信頼により毎年ベストパートナーとして高評価を受けています。
    【低離職率】3ヶ年平均4.5%。業界屈指の低離職率です。
    【同社の特徴】人を大切に考える同社。長く働いて欲しいと真剣に考え、社員のための制度や人材育成や評価に関するプロジェクトに真剣に取り組んでいます。
    【社員の人柄】本社では、役員・幹部から新入社員まで開放的な同じフロアに机を並べ、自然な相談・会話が交わされています。別部門からの依頼にも皆が快く応じる文化があり、とてもよい環境です。社外では同好会のほか、有志で構成するバンド活動なども行われています。
    【女性にも優しい制度】女性の雇用にも完全に平等な同社。育児休業、短時間勤務を利用し、出産後も活躍する女性が多くいます。

求人会社情報

  • 設立

    1965年5月

  • 資本金

    4億9103万1000円

  • 従業員

    912名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ■ITサービス■システム開発・保守■インフラサービス■ビジネス・プロセス・アウトソーシング
    【会社の特徴】
    ■堅実経営と着実な発展が経営理念
    ・いたずらに規模の大きさを追わず、独立系企業だからこその“中立性”に拘り、お客様の立場に立ったITサービス・ソリューションを提供しています。・顧客から大きな信頼を得ることで、安定した顧客基盤・堅実な経営方針の下、IT企業としては数少ない「創業以来赤字決算なし」を達成しています。
    ■社員の人柄
    本社では、役員・幹部から新入社員まで開放的な同じフロアに机を並べ、自然な相談・会話が交わされています。別部門からの依頼にも皆が快く応じる文化があり、とてもよい環境です。社外では同好会のほか、有志で構成するバンド活動なども行われています。

職種PR

■特徴:
(1)研修制度充実:資格受験料の1回目は会社負担で、部門が推奨している資格は3回まで会社負担。資格取得後は資格手当というかたちで毎月の給与に上乗せする形態を取っており、エンジニアを非常に大切にしている企業です。
(2)【定着率良し/長期就業可能】繁忙期を除くと月の平均残業時間は20~30時間程度。これが実現できるのは、現場責任者や同社の役員の方々が直々に取引先であるエンドユーザーと月1回にコンタクトを取り、案件状況の把握しているためです。ワーク・ライフ・バランスが実現できます。離職率4%と、動きの激しいIT業界において屈指の低さを誇ります。安心して一生涯働いていただける会社です。
(3)社風:フットサル・野球・ゴルフ・テニス・ランニング等、社内のサークル活動が活発で、縦・横のつながりを非常に大事にしています。また、毎月の資格手当の支給や、定期的に勉強会や発表会を行うなど、…

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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