求人ID : 403433782sz

アートディレクター

何をつくるかという企画から参画できます!同社でキャリアアップしませんか?

求人会社名:株式会社クリエイティブホープ

管理職 , メンバー
400万円~600万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 フレックス勤務 駅徒歩5分 資格取得支援制度

  • 仕事内容

    【職務概要】
    VUCAと呼ばれる未来予測が難しい時代において、テクノロジーを起点とした事業推進やマーケティング推進が求められています。同社GrowthHack事業部では、成長戦略×テクノロジーを武器にBtoB企業様のビジネスやマーケティングの支援を通じて企業価値の最大化や企業の顧客に対する提供価値の最大化を目指しています。
    特定企業に特化したマーケティング支援はもちろんのこと、業界・業種を横断した推進を実現するため、様々な業界にチャレンジしていただく機会があります。
    クライアントや支援内容の幅が広域なため、多様な人材を募集しています。

    【職務詳細】
    ・各種プロジェクトにおけるデザインフェーズのディレクション(プレゼンテーションを含む)
    ・制作物におけるクオリティコントロール
    ・デザイン全般の方向性の立案、策定
    ・デザインガイドラインの作成
    ・ユーザコミュニケーション設計

    ■開発環境
    ・課題管理:backlog
    ・コミュニケーション:Slack
    ・使用アプリケーション:Microsoft PowerPoint、Figma、Adobe Creative Cloud


  • 職種分類

    制作・クリエイティブ > Web・メディア・ゲーム > プロデューサー・ディレクター

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    25歳~42歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・デザイン業務経験5年以上(特にWEBにおけるデザイン業務必須)
    ・アートディレクション業務経験3年以上(各種プレゼンテーション、CI、VI、ロゴ、デザインガイドライン作成業務含む)
    ・デジタルマーケティングにおけるUI/UX設計業務経験3年以上
    ・オンライン・オフライン問わずマーケティング戦略に基づく制作物の作成経験(広告、LP、各種販促物)
    ・デザイン及びブランディングに関する高い専門知識を有すること
    ・コピーラインティング業務経験またはそれに準じる知識を有すること

    【尚可】
    ・ブランディングの知識と実行経験
    ・カスタマージャーニーおよびコンセプトダイアグラムの理解・知識
    ・CX推進実行経験
    ・チームマネジメント経験

  • 年収

    400万円~600万円
    年収:400万~600万
    給与:年俸制
    賞与:年2回(業績による)
    昇給:昇給査定 年2回(4月・10月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:研修・試用期間3ヶ月 (給与は本採用時と同額)

  • 勤務地

    東京都
    【本社】〒160-0023東京都新宿区西新宿7-22-45 KDX西新宿ビル4F
    東京メトロ丸の内線 「西新宿」駅1番出口徒歩4分、都営大江戸線「新宿西口」駅徒歩7分

  • 勤務時間

    裁量労働制

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始休暇、有給休暇(入社半年後10日間)、慶弔休暇、アニバーサリー休暇、ボランティア休暇※有給取得を推奨しており、有給がとりやすい環境です。

  • 福利厚生

    交通費一部支給 (月2万5000円まで)/各種社会保険完備/書籍購入自由/フリードリンク(お茶・コーヒー・野菜ジュース等)/自転車駐輪場一部会社補助

  • フィットする人物像

    セルフスターターの方

  • おすすめポイント


     ■■■■■■■おすすめポイント■■■■■■■
     ・ほとんどが中途入社。すぐに馴染んでいただける環境です!
     ・先輩後輩関係なく、自由な意見発信を大切にしています。
     ■就業環境
     ・休暇は取りやすい風土
     ・残業は多くなく、案件と時期によるが平均でも1時間程度
     ・育休復帰者90%以上
     ・プライベートを両立できる在宅勤務や
     カフェワークなども利用できる環境です。 
     ・社長ブログ
      ⇒http://blog.creativehope.co.jp/ohmae/

  • サービス・特徴

    同社はWEB業界でも希有な事業戦略レイヤーからコンサルティングできる会社です。受託している案件は、お客様から直接ご依頼を受けているものがほとんどです。一般的なWEB制作だけでなく、WEB系の新規事業をお客様と一緒に創り上げていく場合もあります。高いクオリティを追求する姿勢は、2012-13 JWSDA WEBソリューションデザインアワード優秀賞を受賞するなど結果を残しています。
    同社の受託スタイルは、言われたものをそのまま作るのではなく、一緒に考え一緒に創り上げていくものです。自社サービスだけではないので様々なサービスに携われるのも魅力です。案件は8割プライム案件。そのほとんどが大手企業です。また、受託だけでなく自社サービスや自社プロダクトを開発したり、事業のグローバル展開を行うなど、常に新しい挑戦を立場の上下関係なく社員全員が続けています。そうした様々な活動に携わり、経験できます。

求人会社情報

  • 設立

    2002年3月

  • 資本金

    2300万円

  • 従業員

    40名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ・ビジネスコンサルティング、WEBコンサルティング業務
    ・WEBサイトおよびWEBシステムの企画・設計・構築・運用業務/新規事業開発業務
    【会社の特徴】
    創業約20年のWEBコンサルティング企業。

    現行WEBサイトの分析からスタートする同社のWEBサイトプロデュース。その手腕、分析・設計力の高さ、クオリティが評価され、大規模WEBサイト構築を数多く手がけています。
    WEB事業全体のアウトソーシングから、事業計画作成、マーケティング戦略、プロモーション、ブランディングなど、上流工程のコンサルティングをワンストップで実施。
    大手クライアントを中心とした社会的に注目度の高いWEBサイトに関わる機会が多く、同社での仕事は真のプロフェッショナルとして、自らの手で顧客のビジネスを成功に導くというやりがいに溢れています。

職種PR

【得られるスキル・経験】
数多くのWEBサイトに関わっていきますので、スピーディにスキルを磨ける環境だと思います。クライアントごとに業務フローが異なるなど、臨機応変な対応も求められますので、ビジネスにおける対応力やそういった業務フローを組み立てる力も磨かれていくと思います。またアシスタントの育成など、マネジメント経験も得られる環境です。


■□クリエイティブホープのミッション□■

頼まれたモノを提供することがミッションではありません。
お客様の課題を見極め、解決方法を考え抜き、そのプロセスを明確にすることが私たちの存在意義。
そこには、技術力はもちろんのこと貴方がこれまで培ってきた「伝える力」が非常に重要となります。
面接では、貴方のこれまでのエンジニアとしての実績(ポートフォリオなどがあればお話ししやすいかと思いますが、もちろんなくても構いません)を元に、『WEB…

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人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 10年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。

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