求人ID : 403077405hr

UIUXデザイン責任者候補

◆東証一部上場/福利厚生充実/3.2兆円市場で市場創造に挑戦しませんか?◆

求人会社名:株式会社エス・エム・エス

管理職 , メンバー
700万円~950万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 フレックス勤務 駅徒歩5分

  • 仕事内容

    【職務概要】
    今後も組織を拡大・強化するため、経営目線でデザインを考え推進させ、
    さらなるサービスの成長やチームとしての成果最大化に貢献いただく
    リーダー候補の方を募集しています。

    【職務詳細】
    ・デザインアウトプットの品質管理
    ・マーケティングやカスタマーサクセス等各部門と連携して
     PDCAを回しながら改善の企画立案及び推進
    ・デザインシステムやガイドラインなど
     デザイン効率化するための基盤設計及び推進
    ・サービス全体のユーザー体験設計や必要に応じて
     ユーザーリサーチの設計と実施
    ・プロジェクトマネージャーや開発と連携してプロダクトのUIUXデザイン
     (要件定義からプロトタイピング、ユーザービリティテストの実施等)

    ◆マネジメント業務
    ・デザインチームの戦略策定
    ・チームマネジメント(目標設定・評価、案件優先度付け・人員配置)
    ・チームのスケジュールやタスク進捗管理、デザイン業務サポート
    ・採用、メンバー育成

  • 職種分類

    制作・クリエイティブ > Web・メディア・ゲーム > デザイナー

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    28歳~39歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・WEBデザインの実務経験3年以上
     (サービスの構造・骨格設計からビジュアルデザイン)
    ・Adobe Illustrator、Photoshop、XD等のデザインツールを用いた実務経験3年以上
    ・コミュニケーションデザイン領域の実務経験
    ・WEBサービスやWEBアプリのUI/UXデザイン実務経験
    ・デザイナーを牽引し、他部署と連携してプロジェクトの
     マネジメント、ディレクション経験
    ・サービスやプロダクトに対しオーナーシップを持ち、継続的に改善を続けた経験
    ・デザイン組織のマネジメント経験

    【尚可】
    ・BtoBサービスのデザイン経験
    ・社内外でユーザーリサーチやユーザビリティテストを設計し、実施した経験

  • 年収

    700万円~950万円
    年収:700万~1000万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:-
    昇給:年2回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都港区芝公園2-11-1
    都営三田線「芝公園」駅出口A3より徒歩2分
    各線「浜松町」駅 金杉橋口より徒歩7分

  • 勤務時間

    7時30分~18時00分の間で実働8時間
    ※ 簡易フレックス勤務(7:30~9:00の間に出社)

  • 休日・休暇

    完全週休2日制、祝日(同社カレンダーによる)、GW(土日含め9連休以上)、夏期休暇(土日含め9連休以上)、年末年始休暇(土日含め9連休以上)、育児短時間措置、産前産後休暇、有給休暇、アニバーサリー休暇

  • 福利厚生

    福利厚生施設利用制度、妊婦特別休暇、産前産後休業、育児休業制度、育児短時間措置、介護休業、介護短時間措置、従業員持株制度(拠出金に対し10%の奨励金を付与)、交通費支給(月35000円まで※通勤定期) 他

  • フィットする人物像

    ・自己成長も社会貢献も重視されている方
    ・先入観を持たずに柔軟性を持って客観的な分析を行える方
    ・倫理観が高く、誠実に業務に取り組める方
    ・素直さ、謙虚さを持って業務に取り組める方

  • おすすめポイント


     【オススメポイント!!】
      ・日本では稀有な成長産業で事業拡大中!
      ・創業以来、増収増益を継続中!
      ・創業10年で24の事業/サービスを展開
      ・2020年には100以上の事業/サービスを展開予定
      ・アジアを中心に海外9カ国にも既に展開中!

    【就業環境について】
    ・19:30退社を掲げる生産性重視の企業
     ⇒https://forbesjapan.com/articles/detail/11499

  • サービス・特徴

    ◆中小介護事業者向け経営支援サービス「カイポケ」◆
    「カイポケ」とは、介護事業所の経営をITの力で効率化し支援するためのサービスです。
    40以上の機能を揃え、介護事業者が抱えるヒト・モノ・カネ・情報に関する経営課題をワンストップで解決することで、業界で独自のポジションを確立しています。現在、全国で約20750を超える事業所へサービス提供を行っており、今後もシェアは拡大していく予定です。

    上記サービスの他にも、介護分野では、介護職向け求人情報「カイゴジョブ」・資格講座情報「シカトル」・介護従事者向けコミュニティ「ケアマネドットコム」を展開しています。今後もより多くのサービスを展開し、介護業界になくてはならない企業を目指していきます。

求人会社情報

  • 設立

    2003年4月

  • 資本金

    22億4668万円

  • 従業員

    連結:3066人、単体1999人

  • 事業概要

    【事業内容】
    ヘルスケア事業/介護事業/介護キャリア事業/医療事業/シニアライフ事業/海外事業
    【会社の特徴】
    2003年の設立以来、新しいサービスを次々と生み出し成長し続けている同社は、創業以来、数多くのサービスを開発しています。
    特に、介護、医療、キャリアの分野ではサービスを多数運営しています。「高齢社会に適した情報インフラを構築することで価値を創造し社会に貢献し続ける」という企業理念のもと、社会のニーズに常に耳を傾け、50年、100年と社会に求められる存在である企業となることを目指しており、高齢社会を取り巻く人々が、よりイキイキと生活できることを目指しています。
    具体的には、高齢社会における事業領域を「介護」「医療」「キャリア」「ヘルスケア」「シニアライフ」分野に分類し、当該事業領域において「情報を発信する側と受信する側との間に生じる格差を埋めるための情報インフラ(情報を収集、整理、伝達する媒体)」を、主にインターネットを介してサービスを提供しています。同社は、日本のみならず海外にも目を向け、更なる事業開発を続けています。

職種PR

■他社との違い


同社は、創業時から企業を継続的に成長させるための仕組みづくりを重視。
そのため組織活性化のための制度設計に力をいれています。
具体的には、社員自ら事業を提案・運営まで手がけられる新規事業創出制度や、給与を社員に還元するルールがあります。
また、半期に1度、1時間程度全社員から現在の状態、目標、 夢などをヒアリングするモチベーションヒアリングや、年上であっても年下であっても必ず「~さん」と呼ばなければければならないことをはじめとするフラットな組織体制、さらには、生産性向上の重要度を徹底的に認識するための20時30分までの退社ルールや休日出勤減俸制度などがあります。
同社は、このような制度を重要視し、正しいことを原理原則に従い正しく、機敏に行える組織を強く認識しています。


■将来的ビジョン


介護、医療、アクティブシニアというマーケットにお…

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
各業界専門の『転職コンシェルジュ』があなたの活動をフルサポートします。

この求人の担当コンサルタント

川勝 弘行
株式会社ワークポート
川勝 弘行
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、3度(25歳、32歳、34歳)の転職経験を有しております。
その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。
相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。

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