求人ID : 403457227hr

フロントエンドエンジニア(リーダー候補)

【弁護士のリーガルテック企業】 ◆スピード感がある環境で裁量を持って働けます◆

求人会社名:株式会社LegalForce

管理職 , メンバー
700万円~950万円

募集要項

  • こだわり条件

    管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 フレックス勤務 年間休日120日以上

  • 仕事内容

    【職務概要】
    フロントエンド開発に関して技術選定や設計から機能のリリース、
    その後のユーザーフィードバックを受けての改善まで大きな裁量を持って取り組んでいただきます。

    【職務詳細】
    ・フロントエンドの開発方針検討ならびにリード
    ・フロントエンドの技術選定、設計、実装、テスト
    ・フロントエンドに関わるコードレビュー
    ・フロントエンドエンジニアの技術的メンタリング
    ※ ご志向に応じてバックエンド(Ruby)やインフラ、UIデザインを担当することも可能です。

    社内で定期的に実施しているフロントエンド情報交換会においてはベテランや若手、また開発経験の垣根を超えたフロントエンドエンジニアと技術的な交流をしていただくことも可能です。
    フロントエンドに限らず、サーバーサイドやインフラの情報交換会も随時実施しています。

    【やりがい】
    急成長企業で高い裁量を持ち、事業成長・技術的投資・負債解消のバランスを考慮しながら、高度な意思決定の経験を積むことができます。

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > オープン・WEB・モバイル系 > SE・システム設計・開発エンジニア(オープン・WEB・モバイル系)

  • 業種分類

    SIer・ソフトウェア開発

  • 年齢

    28歳~45歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ・何らかのWebアプリケーションの開発・運用・保守経験(3年以上)
    ・ReactとTypeScriptを用いたWebアプリケーションの開発・運用・保守経験(1年以上)
    ・HTMLとCSSを用いた一般的なレイアウトやコンポーネントの構築能力
    ・Gitを用いたチーム開発経験

    【尚可】
    ・レガシーソフトウェアの改善経験
    ・Webアクセシビリティの知見

  • 年収

    700万円~950万円
    年収:700万~1100万
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    賞与:業績連動賞与
    昇給:年二回

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    契約期間:無期
    試用期間:6ヶ月

  • 勤務地

    東京都
    東京都江東区豊洲3-2-20 豊洲フロント6階
    東京メトロ有楽町線「豊洲」駅 直結  徒歩1分

  • 勤務時間

    完全裁量労働制

  • 休日・休暇

    完全週休2日制(土・日・祝)/年間休日120日以上/年末年始休暇/有給休暇/産前産後・育児休業/介護休業

  • 福利厚生

    社会保険完備/オフィスおかん/サークル活動/ウォーターサーバー

  • フィットする人物像

    セルフスターターの方

  • おすすめポイント

    自分のペースを知った上で継続的に向上心を持ってスキルアップをし、難局に対してもポジティブに取り組んで問題解決をはかることができるメンバーがたくさんいます。先行サービスのない「未知の領域」に挑戦してみたい人、新しい技術や開発環境にチャレンジしていきたい人などにとっては、とても刺激的な環境であることは間違いないです。
    また、開発において、常に新しい技術を採用し、快適な開発環境を構築しようとしています。

  • サービス・特徴

    同社が目指す法務の未来としてVISIONが3つあります。
    1つ目は法務業務に安心をもたらすこと。契約書レビューにおいて、人とAIで契約書を二重チェックすることで、安全性を向上。
    見落としや抜け漏れを極限まで削減し、快適かつ円滑な法務業務を実現していきます。
    2つ目は事業を推進する力になること。バージョンやファイル管理なども自動化することで、経営や事業について理解を深める時間を生み出し、個々人の大きな成長にも貢献していきます。
    3つ目は挑戦するプロフェッショナルを支えること。未経験者でも社内に蓄積された過去のナレッジを駆使して、レビューをサポート。
    大型契約書も、複雑な引用や参照関係なども把握・整理し、核心部分のレビューに集中できる環境を実現します。また、多言語対応も中期的に実施していきます。

求人会社情報

  • 設立

    2017年4月

  • 資本金

    41億9千万円

  • 従業員

    226名

  • 事業概要

    【事業内容】
    法律業務に関するソフトウェアの研究・開発・運営・保守
    【会社の特徴】
    契約書レビューにおいて、人とAIで契約書を二重チェックすることで、安全性を向上させています。
    弁護士作成のひな形・チェックリストのカスタマイズ・社員の業務状況を可視化するなど様々な機能を開発中です。
    AIを搭載することで、スピード、正確性が優れ作業効率を高めることができています。
    契約書のレビューからスタートした同社ですが、継続的な機能改善と追加により、蓄積された知見の有効活用や、
    属人化しがちな過去の案件の共有が可能となっています。
    法務実務における「学び」の効率化と、質の向上を実現し、ナレッジマネジメントにも利用できるよう進化させていく予定です。

この求人の取り扱い人材紹介会社・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

人材紹介会社情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:610人(2021年4月1日現在)/転職アドバイザー:530人

IT/通信/インターネット

人材紹介で18年間の実績。50万人が選んだ転職エージェント。
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この求人の担当コンサルタント

川勝 弘行
株式会社ワークポート
川勝 弘行
コンサルタント歴 : 9年
土/日でも面談可能 親身なコンサル 業界知識豊富
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 IT・Web・ネットワークエンジニア

求職者様へ正しい情報に基づいた的確なアドバイスやコーチングにより、転職をご支援させていただきます。 私自身、3度(25歳、32歳、34歳)の転職経験を有しております。
その都度、明確な理由と目的があり、その先々で実現したいことを設定し環境を変えてきました。
相談をいただくこととなった方と真摯に向き合い、転職を考えた背景と目的が点と点ではなく、きちんと線として繋がり一貫性のあるキャリアパスとなるよう最大限寄り添って、二人三脚で転職先を探し求められたらと考えております。

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