上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 土日祝日休み 年間休日120日以上 フレックス勤務 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度
【職務概要】同社秦野四輪工場の生産技術課または保全課への配属となります。【職務詳細】生産設備メンテナンス(成形/塗装/蒸着) ・修理/整備/改善作業 ・外部メーカーへの工事発注業務 ・補用部品の管理【同社の特徴】・日本のみならず海外にも拠点を構えて事業を展開するグローバル企業・裁量大きく任せる社風/連続休暇や勤続への補助金など長く働ける環境・社外講習会派遣/段階別研修等、スキルUPを図れる教育制度が充実
電気・電子・機械系エンジニア > 機械・メカトロ・自動車系 > 生産技術・品質管理(機械・メカトロ・自動車)
自動車・自動車部品・輸送用機器
30歳~45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・機械、電気装置に関する技能、知識・設備修理や整備に関わる業務経験【尚可】・成形/塗装/蒸着に関する技能、知識・設備メーカー職経験・設備メンテナンス職経験・製造設備保全職経験・PCスキル(Word、Excel、PowerPoint)【募集の背景】自動車ランプの電子化に伴い、生産設備も電子化に対応したものを導入する必要があるため
500万円~750万円 年収:500万~750万程度月給制:月額280000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:業績による■昇給:年1回(成果による)
メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:
神奈川県
秦野市
神奈川県秦野市曽屋400小田急線「秦野」駅より車で10分
8時30分~17時30分※一部フレックスタイム制導入(コアタイム10:00~15:00)
夏季・GW・年末年始(9~11連休)など年間休日121日、有給、産前産後、育児、介護、慶弔、リフレッシュ休暇(勤続年数に合わせて7~30日の長期連休)
各種社会保険完備、資格手当、社員持株会、財形貯蓄、寮・借上社宅(初任除く)、保養所(鎌倉)、資格取得奨励制度喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
・セルフスターターな方
【会社の情報】・プライム上場の世界で活躍する光の総合メーカー!・自動車機器、コンポーネンツ、電子応用製品の3つの事業を展開。 自動車用電球の製造・販売からスタートした経緯から、現在もLEDヘッドランプといった 自動車用照明製品を主力としています。【おすすめポイント】・フレックスタイム制/時短制度/在宅勤務可能※ポジションによって異なります・残業少なめ・前職にとらわれることなく向上心・向学心に溢れる社員は、 どんどん仕事を任せる社風です!
スタンレーでは世界中のスタンレーグループで共有する企業スピリットがあります。それが「光に勝つ」です。この企業スピリットは、実現不可能なほど高い目標であっても全員で果敢に取り組もうとする志、気概をあらわしています。「論理的にそれは不可能だよ」と言う前に、まずは挑戦してみる。そのように前向きで向上心や向学心にあふれた姿勢を後押しする風土が、スタンレーには根づいています。この企業スピリットを原動力に、今後も光の価値を追求するグローバルメーカーとしてモノづくりを通じて社会へ貢献していきます。
1933年5月
305億1400万円
単体:3670名 連結:17589名
【事業内容】自動車機器事業、コンポーネンツ事業、電子応用製品事業【会社の特徴】同社は自動車照明機器メーカーとして事業展開をしています。同社製品は国内外の自動車メーカーにて使用され、中でもヘッドランプでは、次世代ヘッドランプ用光源として注目を集めているHIDランプの研究開発にいち早く取り組み、国産自動車への採用に早い段階で結びつきました。また自動車業界の好調に伴い、同社は高成長を続けています。各完成車メーカーが交通事故ゼロ化を目指すにあたり、ヘッドランプは重要な役割を担います。同社は豊富な開発資金をもとに新技術開発を継続して行う文化があります。社員一人一人の功績が交通事故という社会問題解決に直結する社会貢献性の高い事業展開をしています。
2003/3/1
4200万円
法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人
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【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。
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