設立50年以上 転勤なし 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 資格取得支援制度 退職金制度
【職務概要】公共上下水道を中心とした現場施工管理業務を行っていただきます。【職務詳細】・公共上下水道を中心とした現場施工管理業務・工事関連書類作成・実際に施工を行なう協力会社への指示★具体的には？・設備の故障に対する修理、メンテナンス→設備の中で電気工事士や危険物取扱者といった資格をお持ちの方は活かすことができます。入社後に新たに資格を取得し、仕事の幅を広げることもできます。・お客様に対して、施設の改善提案→トラブルの発生時など水道事業体などの担当者に改善提案を行うことができます。【シフト例】 日勤／8時00分～17時00分、夕勤／16時30分～20時30分、夜勤／8時00分～翌日8時30分
建築・設備・土木系技術者 ＞ 建築・設備・土木系技術者 ＞ 施工管理
電気・ガス・水道・エネルギー
25歳～40歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】■自動車免許■施工管理の経験および下記資格を保有されている方・電気工事施工管理技士 1級・土木施工管理技士 1級・管工事施工管理技士 1級・監理技術者 機械器具設置工事業・監理技術者 電気工事業・監理技術者 土木工事業【尚可】・水道施設管理技士・第2種電気工事士
450万円～650万円 年収：450万～700万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：年2回（6月・12月）昇給：年1回（4月）
メンバー
正社員 契約期間：無期試用期間：-
埼玉県 【関東】埼玉県 さいたま市大宮区(桜木町四丁目247番地 OSビル8F)各線「大宮」駅より徒歩7分
9時00分～17時30分※現場により異なる場合あり
休日日数125日、週休2日（土日）、祝日、夏期休暇（夏季休暇に加え7～9月に3日間の連続有給休暇取得を奨励）、育児短時間措置、産前産後休業、年末年始休暇、創立記念日、慶弔休暇、育児／介護休業 等
資格取得支援制度、資格手当(最大2万5千円まで支給)※講習で取得できる資格も手当あり、家族手当(配偶者：1万円 扶養家族：2千円／人)、会員制福利厚生サービス、永年勤続表彰制度、定期健康診断、社宅制度、住宅手当、通勤手当、退職金制度、時間外勤務手当
セルフスターターな方
同社は水・空気・環境保全プラント技術のエンジニアリング事業を行う企業です。「社員満足の基盤」×「働き方改革」でお客様満足を加速する生活インフラを手掛ける同社では「仕事を通じて社員の心と生活に豊かさと潤いを与える企業になろう」という方針のもと、社員が安心して長く働ける環境を整えています。同社に根付く「社員満足がお客様満足につながる」というポリシーのもと、ノー残業デーや有給休暇の取得促進、法定を上回る育児・介護制度への取り組みも積極的に行っています。現在、国を挙げて生産性の向上や労働環境を見直す「働き方改革」が進められています。同社もICTの利活用を中心とした業務生産性の向上を目指すなど、社員満足を更に高め、お客様満足の加速につながることを目標に改革を進めています。
1948年5月25日
2億円
440名
【事業内容】■上下水道設備事業■環境設備事業■オペレーション・メンテナンス事業■プラント設備事業■建築設備事業■フィルター関連事業■コンプレッサ事業■小水力発電設備事業■ソリューション事業【会社の特徴】同社は水・空気・環境保全プラント技術のエンジニアリング事業を行う企業です。1948年（昭和23年）の創業以来、良好な生活環境を創るため全国的に活動拠点を拡張しつつ、新規事業にも取り組んできました。そして常に信頼され社会に貢献できる企業であり続けられるよう日々努力しています。環境問題と向き合い、社会的な責任を果たすべく従業員一人ひとりがスピード感と情熱を持って高品質の商品とサービスを提供することにより、人と環境、今と未来の架け橋を築くエンジニアリング企業であり続ける事を目指しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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【埼玉】プラント施工管理
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