求人ID : 403409741 掲載予定期間:2023/01/19(木) ~ 2023/02/28(火)

【神奈川】社内SE(インフラ)

スタンダード市場上場!平均勤続18年と安定した企業で働けます!

求人会社名:富士古河E&C株式会社

管理職 , メンバー
400万円~650万円

募集要項

  • こだわり条件

    上場企業 従業員1000名以上 設立50年以上 海外展開あり(日系グローバル企業) 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 年間休日120日以上 社宅・家賃補助制度 駅徒歩5分 退職金制度

  • 仕事内容

    【職務概要】
    同社の社内SEとして基幹システム関係やパソコン・iPadの運用管理を担当していだきます。

    【職務詳細】
    ■社内システムに関するヘルプデスク業務や要望事項の確認/整理、導入テスト、検証による不具合抽出と対応検討
    ■ユーザー要望を要求仕様書へ展開・ベンダーへの仕様伝達・受入れテスト
    ■配布パソコン・iPadの設定(補助)・資産管理(ハードウェア/ソフトウ
    ェア)
    ■トラブル対応や庶務業務


    ★☆★働きやすい環境が魅力です★☆★
    ■産休・育休取得:常時5~6名産育休を取得、設立以来育休明けの復帰率は100% 
    ■柔軟な勤務:時短勤務・時差出勤(7~11時始業選択可能)の制度・取得実績あり 
    ■リモートワーク:5割以上の活用を目指し、机を減らす大幅なオフィスレイアウトの変更。一段の活用推進中  
    ■再雇用登録制度:ライフイベントにより退職した方向け、5年以内であれば復職を希望出来る制度有(都度受入の可否判断)

  • 職種分類

    IT・Web・ネットワークエンジニア > 社内IT > 情報システム企画・社内SE

  • 業種分類

    電気・電子・半導体

  • 年齢

    ~40歳まで
    【年齢制限理由】
    例外事由 3号 イ
    長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合

  • 応募条件

    【必須】
    ■エンドユーザーからの要望を開発ベンダーに正しく伝えることができる方
    (ベンダーコントロール経験)

    【尚可】
    ■社内SE経験
    ■ヘルプデスク経験
    ■リーダー経験

    【採用背景】
    大きな変革期にある建設業、持続的な成長に向け、多様な視点を取り入れた意思決定が求められており、2015年より女性管理職の登用に向けた研修やOJT、働き方支援制度の拡充を実施。その結果、女性管理職は0名から11名へ伸長。事業成長をけん引する人材を募集しています。

  • 年収

    400万円~650万円
    年収:400万~900万程度
    月給制:月額220000円
    給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
    ■賞与:年2回(6月・12月)
    ■昇給:年1回(10月)

  • ポジション

    管理職 , メンバー

  • 雇用形態

    正社員
    正社員

    契約期間:無期
    試用期間:3ヶ月

  • 勤務地

    神奈川県
    【本社】〒212-0013神奈川県川崎市幸区堀川町580番地 ソリッドスクエア西館
    JR京浜東北線「川崎」駅 徒歩5分
    京浜急行電鉄京急本線「京急川崎」駅 徒歩7分

  • 勤務時間

    9時00分~17時30分

  • 休日・休暇

    【休日日数124日】完全週休2日制(土日祝日)、有給休暇、年末年始、GW、夏季休暇、慶弔休暇、転勤休暇、勤続休暇、介護休暇、積立休暇、帰国休暇、配偶者出産休暇

  • 福利厚生

    退職金制度、住宅手当、家族手当、通勤手当(全額支給)、独身寮(1Rマンション:25歳まで10000円/月 30歳まで15000円)、社宅(転勤社宅・単身赴任社宅あり)、家賃補助(新婚者向け家賃補助あり)、保養所、確定拠出年金(日本版401K)
    喫煙情報:屋内原則禁煙(喫煙室あり)

  • フィットする人物像

    ・主体的に考え、行動できる方

  • 転職コンシェルジュからのコメント

    【企業情報】
    ◎スタンダード市場/大正12年からの老舗企業/富士電機グループ
    ◎プラント、電気、計装、空調、建設、情報通信など、幅広い施工を行う総合設備エンジニアリング企業です。
    ◎海外にも事業展開しています!
    【おすすめポイント】
    ◎階層別、部門別、目的別の研修等、充実した教育制度あり!
    ◎面接1回 ※ポジションによって異なる場合もございます。
    ◎長期的に働きやすい環境
    全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組んでいます

  • サービス・特徴

    上下水道など私たちの暮らしに関わる公共施設、産業の基盤を支えるプラント設備、電力需要を支える発電設備など、幅広いニーズに合った設備を提供しています。主に「社会インフラ工事、産業システム工事、発電設備工事」を行っています。お客様との交渉、現場で作業する職人さんへの作業指示や安全管理、現場作業や進捗状況の確認、設計などの仕事の幅は多岐にわたります。
    施設づくりの業務は、計画段階から始まり、設計、施工、お客様への引き渡しまで、全体を見ながら最適な方法で計画通りに工事を完成させ、お客様に「良かった」と思ってもらうことが仕事の最終目標です。
    また、海外事業も積極的に採用しているため、将来海外で仕事をしたいという方は積極的に手を挙げていただければ、歓迎します。

求人会社情報

  • 設立

    1923年10月1日

  • 資本金

    19億7000万円

  • 従業員

    連携:1531名

  • 事業概要

    【事業内容】
    ・電気設備工事・電気計装工事・空調、給排水衛生設備工事・情報通信設備工事・建築工事・上記各号に付帯関連する一切の事業
    【会社の特徴】
    同社はプラント、電気、計装、空調、建設、情報通信など、幅広い施工を行う総合設備エンジニアリング企業です。
    海外にも事業展開しており、人と社会と地球を未来につなぐインフラをより最適にしていくことを考えています。
    働く原動力として、「完成した感動を仲間と分かち合える」これが同社の特徴です。
    同社の考えとして、「人は財産」という考えから、職場環境を良くすること、教育・研修プログラムを充実させることで長期で働けるように
    環境づくりを徹底しています。

職種PR

(1)建設業の中で長期的に働きやすい環境:
【トピックス】残業削減の取り組みについて:2017年に社長を委員長とする残業削減委員会を立ち上げ、全社をあげてワークライフバランスの推進に取り組んでおり、これまでに残業時間を10~20%削減しております。
具体的な取り組み例としては、IT 活用による現場運営の効率化(工事現場にipad配布し図面修正容易に、情報共有システムの構築)、施工支援部隊の整備(内勤者による施工図面、写真台帳、官公庁申請書類作成支援)、PCログ管理による労働時間の正確な把握、産業医と連携した社員健康管理の徹底等です。
(2)充実した教育研修体制:同社の一番の財産は「人財」です。階層別、部門別、目的別の研修など、充実した教育制度を体系化しています。資格取得制度もあり、資格受験費用の全額負担、資格講習会費用の全額負担もしくは補助、試験に合格した場合は報奨金や資格手当を支…

この求人の取り扱い転職エージェント・コンサルタント ご相談や条件交渉などのサポートを行います

転職エージェント情報

株式会社ワークポート
株式会社ワークポート
  • 設立

    2003/3/1

  • 資本金

    4200万円

  • 従業員(紹介部門数)

    法人全体:744人(2022年4月1日現在)/転職アドバイザー:600人

IT/通信/インターネット

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この求人の担当コンサルタント

高田 静夫
株式会社ワークポート
高田 静夫
コンサルタント歴 : 12年
土/日でも面談可能 夕方以降に面談可能 親身なコンサル
  • 得意業種 IT・ソフトウェア・インターネット
  • 得意職種 企画・マーケティング 、 IT・Web・ネットワークエンジニア 、 制作・クリエイティブ

【フェアな情報をお伝えすること。それが、本当の信頼に繋がるはず】 転職サポートにいらっしゃる皆様は、それぞれ性格も異なれば、生活のリズムや
置かれた状況も異なりますから、マニュアル通りではけして上手くいきません。

お一人お一人と真剣に向かい合って、その方に適したスタイルでサポートをするように心がけています。

そんな私のモットーは「フェアな情報をお伝えする」ということです。

転職という人生の岐路に立ったとき、最終的に決断を下すのは、コンサルタントではなく
転職をされるご本人です。ですから、紹介会社としての意見だけでなく、時には弊社にとってプラスにならないことでも、
わたし個人としての意見や考えを率直にお話するようにしています。
そうすることが、転職者の皆さんにとって最善だと信じていますし、本当の信頼を得られる近道だと思っています。



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