管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 U・I ターン歓迎 年間休日120日以上 駅徒歩5分 語学（英語）を生かす 退職金制度
【職務概要】同社にて、税務に関するコンサルティング業務をご担当いただきます。【職務詳細】・上場、非上場企業の海外投資にかかわる国際税務コンサルティング業務・上場、非上場企業に対する国内税務コンサルティング業務(組織再編、連結納税を含む)・オーナー系中堅企業に対する税務コンサルティング業務・外資系企業に対する税務コンサルティング業務【同社の魅力】・日々の業務を通して専門知識を深化させることができ、長期的なキャリア形成が期待できます。また、海外勤務の機会も多く、多くのコンサルタントが海外で活躍しています。・手厚い研修制度があります。(入所時研修、全体研修、部門研修、PwCグループ内研修、海外語学研修、外部研修 など)
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税理・会計事務所
25歳～39歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】下記、いずれかの資格をお持ちの方・税理士(2科目以上合格者含む)・公認会計士【尚可】・英語力(TOEIC750点以上または相当のスキル)・英語を使った業務の実務経験をお持ちの方・国際税務、連結納税に興味がある方・3年程度税務または監査経験のある方
408万円～650万円 年収:408万～658万程度月給制：-給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与：年2回■昇給：年1回
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間：正社員試用期間：
大阪府 【近畿】大阪府 大阪市北区JR「大阪」駅より徒歩5分
9時30分～18時00分
【年間休日120日】完全週休2日制(土日)、祝日、年末年始、夏期休暇、有給休暇、試験準備休暇 他
各種社会保険完備、通勤手当、退職金制度、財形貯蓄制度、英会話学校費用補助制度、昼食費補助、スポーツクラブ会員権、協会登録費用法人負担 他喫煙情報：配属先により異なる
・セルフスターターな方
税務や会計などに関する知識は不問です。税務というのは企業運営に必要不可欠ですが、まだまだアナログな領域です。そんな企業様へのDXを推進しています！
世界4大会計事務所（Big 4）の一角を占める同社。2009年には、Universum社が発表した「最も魅力的な企業トップ50」において、世界第2位を獲得。2013年には、BrandFinance社が発表した「Most Powerful Brand in the World」において、グーグル、コカコーラに次いで世界第4位を獲得しています。またVault社が発表した「2013 Most Prestigious Accounting Firm」および「2014 Best Accounting Firm」においては第1位を獲得。なお、2012年においては売上ベースでも4大会計事務所のうち315億ドルで第1位となっています。
2002年4月
10億円
約720名 税理士、公認会計士：366名 そのほかの国の資…
【事業内容】■税務申告 ■グローバルタックスプランニング ■M＆A・グループ組織再編 ■金融ビジネス ■移転価格コンサルティングサービス ■連結経営支援タックスサービス ■プライベートウェルスサービス ■新興国ビジネス支援 ■インターナショナルアサインメントサービス 【会社の特徴】同社は、世界155カ国に約284000人以上のスタッフが働く、PwCグローバルネットワークのメンバーファームです。税理士・公認会計士など700人以上のスタッフを擁し、法人・個人の税務申告をはじめ、国際税務、移転価格、M＆A、企業組織再編、金融・不動産関連などの税務コンサルティングサービスを提供しています。また、複雑化する企業の課題に対し、PwCグローバルネットワーク、PwC Japanグループのメンバーファームと連携し、高い付加価値を持ったサービスをワンストップで提供しています。【税務コンサルティング業務】移転価格、事業承認・資産税、M＆A、不動産ビジネス、国際税務、金融ビジネス、企業組織再編・事業再生、関税・間接税
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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