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こだわり条件
設立50年以上
管理職・マネージャー
土日祝日休み
第二新卒歓迎
年間休日120日以上
フレックス勤務
社宅・家賃補助制度
資格取得支援制度
退職金制度
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仕事内容
【職務概要】
公共系・自治体を中心とした運用・保守業務を行っています。運用業務は、日々システムの監視、障害対応、お客様の問合せ・依頼対応、業務やバッチスケジュールの調整、定期作業等を行い、保守業務は、障害対策や改善によるシステム環境の設定変更や、機能追加作業等を行っています。また、運用改善の提案や実施など、システムを継続的に安定稼働し続けるための運用（運用・保守）サービスの提供を目指し、業務を行っています。
【職務詳細】
※具体的な業務は以下を想定しています。
・お客様システム（業務含む）や運用基盤（主にJP1製品）の運用・保守業務
・保守・運用を決められたプロセスや対応方法に沿って行う定型業務（監視・問合せ・依頼、既知の障害対応等）
・保守・運用を都度検討し、実行する非定型業務（保守・運用業務の企画・計画・改善、顧客への提案等）
※担当業務については、ご本人の希望や適性をみてメインに担当頂く業務は決定させていただきます。※主に顧客先常駐となります。
【備考】
新人から勤続30年を超えるベテランまでを同じ部署に配属することで、スムーズな教育体制を確立しています。
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職種分類
IT・Web・ネットワークエンジニア ＞ 通信・ネットワーク系 ＞ 監視・運用・保守・サポート（通信・ネットワーク系）
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業種分類
SIer・ソフトウェア開発
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年齢
25歳～39歳まで
【年齢制限理由】
例外事由 3号 イ
長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
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応募条件
【必須】
・システム運用（インシデント調査・対応等）・保守（インフラ環境設定変更等）実務経験1年以上
【尚可】
・システム構築または、支援（運用基盤【主にJP1製品】のインストール・設定作業）をした経験
・システム運用・保守の全体的な管理をした経験
【求められる人物像】
「誠実と自律」という経営理念の元、時代の変化に対応しながら発展し続けた同社。中期経営計画の元、新たな事業もスタートし更なる発展を目指しているため、
組織体制の拡大に伴い率先して行動し、変化に敏感に対応できる方を歓迎します。
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年収
380万円～550万円
年収:380万～550万程度
月給制：月額271428円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
■賞与：年2回（6・12月）※業績に応じ、期末賞与有
■昇給：年1回（4月）
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ポジション
管理職
,
メンバー
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雇用形態
正社員
正社員
契約期間：無期
試用期間：3ヶ月（労働条件の変更なし）
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勤務地
神奈川県
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勤務地（市区町村）
川崎市幸区
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勤務地（詳細）
【関東】神奈川県 川崎市幸区
プロジェクトにより異なる（川崎・横浜）
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勤務時間
9時00分～17時45分※プロジェクトにより多少変動があります※フレックス勤務（コアタイム：10時30分～14時45分）
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休日・休暇
完全週休二日制（土、日）、祝日※年間休日123日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、年次有給休暇（初年度10日、最高20日）、慶弔休暇、転勤休暇、褒賞休暇、創立記念日
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福利厚生
交通費全額支給、住宅手当、家族手当（扶養親族~3名まで）、時間外勤務手当、資格取得一時金、各種社会保険完備、退職金制度、財形貯蓄制度、契約保養所、クラブ活動、各種イベント、残業代全額支給、企業年金基金、産前産後休業制度、育児休業制度
喫煙情報：敷地内禁煙
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フィットする人物像
・問題意識を持って業務に取り組める方
・積極性を業務に活かせる方
・コミュニケーションを持って業務に取り組める方
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転職コンシェルジュからのコメント
・創業90年以上の安定基盤
・毎年のように定年退職者がおり、社員の定着率は94%
・自社サービス（to B・to C）、自社開発も多数あり、新規事業への投資も積極的
・日立とコアパートナーで安定した受注（コアパートナーは上位10社までが認定）
・福利厚生が充実！住宅手当（最長54歳まで）退職金あり
・スキル採用は行わず人物面重視の採用！
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サービス・特徴
≪魅力≫
・主な取引先は日立グループ
・社員定着率94％！定年退職の方を含めても定着率は9割越え
・事業のうち収益の大半を占めるのがシステムの受託開発～環境構築。自社プロダクトも展開
・オフィスは品川区荏原の住宅街
・ソフトボール大会にボーリング大会、本社オフィスの中庭で餅つきなど社内行事も多い
・エンドユーザーと直接やりとりしながら仕事を進められる
