従業員1000名以上 管理職・マネージャー 土日祝日休み 第二新卒歓迎 年間休日120日以上
【職務概要】新規事業立ち上げや海外進出支援等、企業が事業拡大を行うために必要な人材の獲得支援をご担当頂きます。個人にとっても、経験を最大限に生かし活躍する場を提供する事で、企業・個人双方の未来を創出します。【営業スタイルについて】■誰に：主に法人企業の経営層(エグゼクティブ)■何を：人材紹介サービス■手法：クライアント先に訪問し、事業戦略や経営課題をヒアリング、 状況にあわせて必要な人材要件を設定、 候補者をリサーチ、紹介を行います。 企業の経営課題と個人のスキルを上手くマッチングすることで 双方の支援を実現します。※クライアントの開拓は別部隊が行うため、 既存顧客へのアプローチ中心、候補者へのアポイント取得は コールセンターも活用しているため、提案に専念できる環境です。【～おすすめポイント～】・充実の研修制度でビジネススキル向上可能。個別メンター制度あり。・昇給／昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施！→入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があり 成果は昇給／昇進に大きく反映されます。・「パワーチャージ休暇」…全社員が3ヶ月毎に3～8連休を取得可能！
営業 ＞ 営業 ＞ 法人営業
人材サービス（紹介・派遣・就転職・アルバイト）
25歳～35歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・個人営業／ブライダル等、BtoC領域でのご経験※顧客対応力を活かしてスキルアップが可能です【充実の研修制度でビジネススキルの向上を支援】例）日経新聞勉強会、財務分析、業界勉強会、マーケティング、その他マネージャー育成研修や海外研修等、様々な制度を用意。1対1でメンターが付きキャリア相談も行っています。
420万円～650万円 年収：420万～1050万給与：■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇賞与：業績賞与昇給：査定年4回
管理職 , メンバー
正社員 契約期間：無期試用期間：3ヶ月
東京都 東京都 中央区東京メトロ銀座線「京橋」駅直結
9時00分～18時30分
年間休日日数：122日／休日：土日祝／産休育児休暇：制度有・実績有夏季、年末年始、慶弔休暇、特別休暇（パワーチャージ休暇、リフレッシュ休暇）
契約保養所・スポーツ施設、海外旅行促進補助金制度、達成旅行助成金制度、新規事業公募制度、社長研修・マネージャー研修・その他研修複数有、各種社内イベント有、通勤手当、携帯・パソコン支給、子宝給制度（第1子には1万円／月、3人以上になると7万円／月）
・セルフスターター（主体的）な方・提案スキルやビジネス感覚を身に着けたい方・スキルに見合う報酬／待遇アップを実現したい方
同社が展開するスカウト事業は、2002年のサービス開始以降、10000人以上の移籍を手掛けており、依頼件数、移籍数において国内最多を誇ります。現在は、200名を超えるリサーチ部隊、及びエージェントが全国で活動しており、年間1500名の移籍を実現しています。同社はあらゆる業種・業界において、「成長を目指す経営者」と「活躍を期待される人材」の引き合わせを推し進めます。【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと、抜擢人事を推進しています。若いメンバーも積極的に登用しています。【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施しています。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。
2012年12月1日（レイス株式会社より分社化）
6億4000万円（資本剰余金含む）
1551名（グループ連結）
【事業内容】＜人材採用戦略を切り口にあらゆる経営課題を解決に導く経営ソリューション企業＞【会社の特徴】同社は、優秀なビジネスパーソンのスカウト・ヘッドハンティング企業です。「才気あふれる人材と出会いたい」「事業を創出できる人材を獲得したい」と、組織を変革できる人材の獲得を目指す経営者の課題解決に努めています。一方、スカウトの対象となるビジネスパーソン個人にとっても、同社のスカウトによって、さらに活躍できるフィールド（企業）に出会うことが可能です。仕事において達成したいこと、人生において成し遂げたいこと、お会いする一人ひとりの人生設計に応えられるよう、全ての出会いを大切にしています。
2003/3/1
4200万円
法人全体：610人（2021年4月1日現在）／転職アドバイザー：530人
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