管理職・マネージャー 第二新卒歓迎 転勤なし U・I ターン歓迎 資格取得支援制度 退職金制度
【職務概要】問い合わせがあったお客様へ、リフォームに関する営業活動を行っていただきます。※テレアポ/飛び込みは一切ありません【職務詳細】★仕事の流れ★リフォームで叶えたい希望をお客様からヒアリングし、実際にリフォーム箇所を確認→見積書を作成して提案(問い合わせから成約までは早いと1~2週間です)→資材をメーカーに発注し、設計部門に作図、施工部門に工事を依頼→施工現場に定期的に足を運び、職人さんから進捗や仕上がりを確認→引き渡し。その後、万が一修理があればフォローし、別のリフォームの依頼に応えるなど、長くお付き合いしていきます。リピート率は約4割です。※大手住宅設備メーカーの製品を使用した、キッチン・お風呂・トイレなど水回りのリフォームが中心となります。【研修について】まずは座学から研修をスタートし、その後OJTにて同社の業務を覚えていただきます。
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建設・土木
~45歳まで 【年齢制限理由】例外事由 3号 イ 長期勤続によるキャリア形成を図る観点から、若年者等を期間の定めのない労働契約の対象として募集・採用する場合
【必須】・住宅リフォームや住宅資材の営業経験がある方・普通自動車免許(AT限定可)★こんな方におすすめ★・人と接する仕事がしたい方・Uターン、Iターン希望の方・転勤なしの仕事を探している方・安定企業で働きたい方・仕事もプライベートも充実させたい方
350万円~550万円 年収:350万~550万程度月給制:月額250000円給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇■賞与:年2回(7月・12月)■昇給:年1回(4月)
管理職 , メンバー
正社員 正社員契約期間:無期試用期間:2ヶ月
京都府
宇治市
京都府宇治市木幡南山畑40-7JR奈良線「木幡」駅より徒歩9分 ※車通勤可(駐車場完備)
8:30~17:30
年間休日100日、週休2日制(日曜、第1・2・3土曜※会社カレンダーによる)、有給休暇10日~20日、GW、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇
通勤手当、家族手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度、資格取得支援、役職手当、提携施設割引、長期勤続手当 等喫煙情報:敷地内禁煙(喫煙場所あり)
●セルフスターターな方
■岡山エリア地域密着企業!岡山県を中心に発展してきた同社。近畿エリアも出店しており、まだまだ成長を続けています。■リフォーム提案からアフターサポートまで一貫した体制提案からアフターケアまで一貫して同社にて対応するので、お客様と末永いお付き合いになります。お客様と信頼関係を築き、提案を形にすることがやりがいです!
【同社の特徴】・同社は、顧客に低価格でサービスを提供するため、日々努力を続けています。国内で40店舗以上展開するスケールメリットを最大限に活かした、商品の大量一括購入によるコストダウンもそのひとつです。・在庫コストを減らすなど、コスト削減に関して妥協せず、努力を惜しむことはありません。顧客に最高の満足を届けたいと常に考え、さらなる改善を行うことで、真に求められるサービスを作り上げていくことが同社の思いです。【リフォームの流れ】相談から現地調査を行い、お客様の希望に合ったプランを考えていきます。そこから打ち合わせを重ねて、実際工事に取り掛かり、完工・お引き渡しとなります。また、アフターサービスも充実しています。
2017年4月
1000万円
202名
【事業内容】■住まいに関するリフォーム全般■住宅設備機器の販売や施工■建築資材や小物などの企画、製造、販売【会社の特徴】地域に根ざしたリフォームを提供してきた同社。さらなるグループ会社の効率化を目指し、2017年に分社しました。分社後も変わらず地域密着型の事業展開を目指しています。お客様のため自社施工にこだわり、リフォーム提案からアフターフォローまで一貫した、サービス体制を整える同社。お客様からの問い合わせ窓口を営業一本にすることで、伝達ミスの防止、仕上がりイメージの相違を防いでいます。良い施工をしてお客様を喜ばせるためにも、「お客様との距離を近くする」ということを大事にしています。同社はお客様とのコミュニケーションや、要望を聞くことで地域に愛される企業を目指しています。
2003/3/1
4200万円
法人全体:1,022名(2023年4月1日現在)転職アドバイザー:850名(2023年4月1日現在)
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幅広い業界・職種に精通し、求職者様に対してリアルな情報をお伝えいたします 【幅広い業界・職種に精通】職種や業界ごとに求めるニーズが全く異なり、また面接のスタイルも全く違ってきます。様々な業界や職種を一通り経験したことで、その職種においての、的確なアドバイスができると自負しております。また担当企業においては単純な「人材紹介」だけではなく、採用コンサルティングも併せて行っておりましたので、企業目線でのアドバイスも強みの一つです。【求職者に対してリアルをお伝えすること】求職者様のご入社後の未来を考え、徹底的に企業様の「現場感」を伝えることを意識しております。その特徴をお伝えするために、訪問では「商談」だけではなく、現場で実際に働いている従業員へインタビュー、現場の見学など、「働く場所」についての特色や雰囲気を回収し、皆様にお伝えすることを心掛けています。
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